El jueves 11 de febrero de 2010 habrá una conferencia coloquio sobre “Ideologías y prácticas de género en la atención sanitaria del embarazo, parto y puerperio: el caso del área 12 de la Comunidad de Madrid”. La conferencia estará a cargo de Maribel Blázquez Rodríguez autora de la tesis doctoral sobre dicho tema.
Lugar: sala Madrid salud. Calle Montesa número, 22
FECHA: JUEVES 11 DE FEBRERO 2010 A LAS 18.30
Presentará la conferencia: Stella Villarmea. Profesora Contratada Doctora. Dpto. Historia I y Filosofía. Universidad de Alcalá
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Son cada día más las mujeres que lideran organizaciones, empresas, países, etc. Cada vez está más claro que las empresas necesitan cambios, adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado demanda y en este proceso las mujeres tienen mucho que decir.
He comentado en otras ocasiones que los roles femeninos se adecúan con facilidad a las demandas del mercado y según algunos estudios tienen más predisposición al liderazgo transformacional, que tiende a combinar el interés por los resultados y la preocupación por las personas.
Quiero recomendaros un artículo que desarrolla ampliamente este tema. Habla de cómo la situación global de los mercados necesita un nuevo estilo de acción en el mundo empresarial. Dice “En este nuevo esquema, la trilogía capacidades-liderazgo-cualidades femeninas reclaman un valor particular en el trabajo y los negocios”. Es cierto que el empoderamiento de las mujeres es clave para que los cambios sean sostenibles.
El repaso que hace de la situación de las mujeres empresarias a nivel mundial refleja claramente que cada vez son más las mujeres que emprenden negocios, lo que implica que el liderazgo femenino aumenta cada día en todos los países y que nadie puede negar que se tiene que contar con el espíritu emprendedor de todas y todos para que las empresas se adapten a los retos que se presentan.
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Laura Chinchilla superó ampliamente el 40% de votos necesarios para proclamarse presidenta. Una mujer liderando un país latinoamericano es una buena noticia. Es la primera mujer que preside Costa Rica.
Hemos comentado
muchas veces la poca representación de mujeres en la dirección de empresas, en los parlamentos, etc., por ello es importante que una mujer presida un país. Los roles de las mujeres deben cambiar y para ello es necesario que cada vez sean más las que lideren empresas, parlamentos, países, etc.
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Tras la Cumbre de Ministras Europeas se celebra en Cádiz el Foro Europeo de Mujeres Beijing+15.
El informe presentado por el secretario de Estado de Integración e Igualdad de Género de Suecia, Christer Hallerby, no es muy alentador. Las mujeres siguen siendo las que de forma mayoritaria se dedican a cuidar de la familia, reduciendo para ello su jornada laboral.
Los demás datos tampoco son muy alentadores, la tasa de actividad femenina sigue siendo muy inferior a la masculina. Los sueldos son de media un 17% inferior al de los hombres. Vemos que sigue existiendo ese techo de cristal que tan a menudo se dice superado y que afecta al desarrollo profesional de las mujeres.
Es cierto que la reducción de jornada es una buena medida para conciliar la vida laboral, personal y familiar, pero si son siempre las mujeres las que optan o se ven obligas a reducir su jornada, los avances serán limitados y la igualdad real en el acceso y la promoción al trabajo remunerado se seguirá retrasando.
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Bibiana Aido y María Teresa Fernández de la Vega presiden en Cádiz la Cumbre Europea de Ministras de Igualdad. Son 25 mujeres representantes de los gobiernos europeos que van a impulsar cambios normativos y fijar metas para, en palabras de la Ministra Aido, lograr que la igualdad de hombres y mujeres sea real y no sólo formal.
Esta imagen contrasta con la que mostrábamos hace unos meses y que es habitual, reunión de hombres tomando decisiones que nos afectan a todas y todos.
Este encuentro se enmarca en la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres, celebrada en Beijin 1995, donde se adoptaron acuerdos importantes para lograr la igualdad de oportunidades. En esta Cumbre arranca Beijin+15 que tendrá lugar en Nueva York en Marzo de 2010.
De Beijin+15 hablaremos más adelante.
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En los últimos días he leído varios artículos que hablan de si el sistema de cuotas es una ventaja o un inconveniente para las mujeres. Lo primero que quiero señalar es que desde mi punto de vista son necesarias acciones positivas para equilibrar el déficit de representación de las mujeres, dada la situación histórica de la que partimos.
En un artículo publicado en El País el 24/01/2010 Monika Zgustova cuenta que en su editorial trabajan sólo mujeres y que el ambiente de trabajo es relajado, amistosa y sin rivalidades. Comparto muchas de las opiniones de la autora, pero difiero en su planteamiento del tema de las cuotas.
Cuando dice “El paternalismo masculino, que se oculta detrás de programas progresistas orientados de cara al escaparate, como “el cupo” de Rodríguez Zapatero, es contraproducente porque provoca resentimiento en la sociedad, y a la imagen de la mujer profesional le hace más daño que bien. La mujer camina sola, llega lejos y sabe sacar adelante grandes negocios, además de disfrutarlos, como Martina y su equipo editorial vienés”.
Las mujeres caminamos solas, sí, pero la sociedad impide cada día que muchas mujeres accedan a puestos de dirección, impide que las madres trabajadoras puedan desarrollar una carrera profesional, en definitiva, se las limita constantemente. Creo que muy pocas mujeres consideraríamos necesarias las cuotas, o los cupos o las acciones positivas para acceder a puestos para los que muchas están sobradamente preparadas, pero esto sólo será posible cuando la igualdad de oportunidades sea una realidad, algo que aún está por conseguir y para lo que muchas y muchos trabajamos cada día.
Otro artículo que trata el mismo tema es “La literatura no admite cuotas” que trata de la candidatura de Soledad Puértolas a ingresar en la RAE. En él se señala que sólo hay cuatro mujeres en la RAE. Cuando hay tantas escritoras de prestigio reconocido, es necesario cuestionarse por qué no tienen acceso a dicha institución. Tal vez se deba al pacto entre pares del que habla Celia Amorós[1]. Mi pregunta es: ¿por qué no se cuestiona la cantidad de hombres que ingresan en esta y en otras instituciones y se debate el que accedan las mujeres?
Mientras exista una situación de desigualdad tal evidente son necesarias medidas para potenciar que las mujeres estén representadas y ello no invalida en ningún caso a las mujeres que lleguen a dichos puestos, de la misma forma que no se cuestiona por qué son elegidos los hombres.
[1] “La gran diferencia y sus pequeñas consecuencias… para la lucha de las mujeres”. Ed. Cátedra. Madrid 2005.
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Las mujeres siempre han tenido una nivel de vida peor que el de los hombres, su tasa de alfabetización siempre más baja y, en general, sufren más ante cualquier conflicto, desastre natural, etc. Así lo vemos en un artículo de El País del 25/01/2010, sobre cómo el terremoto de Haití está afectando de forma especial a las mujeres. Son muchas las violadas, las que mueren por falta de atención en el parto, las que sufren todo tipo de violencia.
Dice el artículo: “Unas mujeres no vienen nunca al hospital porque no tienen dinero ni siquiera para el transporte. Otras, porque no saben que el parto es gratis, que no se les va a cobrar nada. Y otras, porque saben que se han priorizado las intervenciones de cirugía sobre el resto de la atención médica”.
Como ocurre en todas las catástrofes, las principales víctimas han vuelto a ser las/os más débil: las mujeres y las/os niñas/os”. Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo en Haití publicado en 2006 indicaba que un tercio de las mujeres del país habían sufrido violencia física o sexual. Y que la mitad de ellas eran menores de 18 años”. Si esto sucede de forma cotidiana pensemos cuál debe ser la situación de las mujeres en la situación actual.
Además las mujeres serán de nuevo las grandes olvidadas en esta tragedia, por ello quiero honrar la muerte de tres líderes haitianas: “Una regresó a sus raíces haitianas, para dar voz a las mujeres, honrar sus historias y dar forma a sus futuros. Otra apremió a las mujeres a que atiborraran un juzgado en Haití, donde tuvo éxito en lograr el veredicto de culpabilidad contra un hombre que maltrataba físicamente a su esposa. La tercera se unió a las otras y ayudó a cambiar la ley para hacer de la violación, desde mucho tiempo un arma política en Haití, un crimen castigado por la ley”.
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La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres no es cosa de mujeres, es una cuestión que siempre he defendido. Es necesario que los hombres se impliquen, que todas y todos trabajemos juntos para superar las lacras del patriarcado y los hombres tomen conciencia de que la situación actual les produce beneficios, pero también conlleva para ellos desventajas.
Por todo ello me parece muy interesante el “Encuentro de hombres sobre movimientos sociales, masculinidades y patriarcado” que se celebrará en Madrid el 13 Febrero 2010.
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