La Cámara de Comercio de Madrid organiza una jornada el día 2/12/2009 sobre: “Responsabilidad Social Corporativa y Recursos Humanos: igualdad de género en las pymes”.
La puesta en marcha de medidas de igualdad en las empresas es uno de los puntos básicos de la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo. Dado que el tejido empresarial de nuestro país tiene un alto porcentaje de PYMES, es muy importante dar a estas empresas las medidas que deben aplicar para adecuarse a la legislación.
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Quiero unirme a las muchas críticas que cuestionan que un periódico como “El País” haya publicado el citado artículo. Creo que comentar las opiniones del autor carece de interés dado que derrocha misoginia y cae en una impresionante prepotencia al analizar la campaña. Que cada cual juzgue al leer el texto.
En la campaña “Maltrato zero” participan hombres y mujeres famosos. Incluyo dos fotos de la campaña, porque creo que una de ellas es a la que refiere el artículo, y lo primero que me llama la atención es cómo calibrar qué diferencias hay entre la foto de la mujer y la del hombre, si serían igual de criticables ambas.
Leyendo el artículo de la Defensora del lector de “El País” 22/11/2009, quiero destacar la cantidad de críticas que dice ha recibido con respecto a que su periódico haya publicado dicho artículo. Por otro lado el articulista se reafirma en su planteamiento y sentencia: “Lo único que digo es que hay que entrar en las causas profundas de esa violencia”, dice, y se reafirma en que las mujeres (y no los hombres) son las responsables, por freudianos mecanismos del complejo de Edipo, de la mentalidad de sus hijos.
Creo que sobran los comentarios. Os invito a dar vuestra opinión.
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Por primera vez una mujer ocupa un puesto de liderazgo en la UE. Eran muchos los foros en los que se estaba demandando la necesidad de que más mujeres ocuparan altos cargos, tanto en el Parlamento como en la Comisión europea. En este momento sólo un 35% de escaños es ocupado por mujeres.
Es una buena noticia encontrar a una mujer en los puestos de liderazgo de la política europea, pero basta ver la fotografía para comprobar el reducido número de mujeres que lideran la política en los países europeos.
Cuando escuchaba en televisión la noticia de los nombramientos de presidente y ministra de asuntos exteriores, me llamó atención que Catherine Ashton se viera en la necesidad de justificar su nombramiento, teniendo que explicar su trayectoria, algo que nunca hace un hombre, sea cual sea su experiencia. Que una mujer acceda a un puesto de liderazgo aún parece una rareza, da la impresión de que ha sido nombrada por ser mujer, por un tema de cuotas, no por sus meritos. Esto nunca sucede con los hombres, parece que por el simple hecho de serlo tienen garantizada su valía.
Una vez más vemos que los roles y estereotipos siguen imperando en nuestra sociedad y en las del entorno, a pesar de que muchas/os consideran que vivimos en sociedades igualitarias, que no son necesarias medidas para posibilitar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, que puedan acceder a cualquier puesto sin por ello ser cuestionadas o verse en la necesidad de justificarse.
Leyendo la prensa me encontré con los siguientes titulares: “Dos desconocidos lideraran la nueva UE”. “Catherine Ashton, una laborista con poca experiencia”. “Una baronesa neófita en política exterior”.”Catherine Ashton, una «ministra» de Exteriores con sólo un año de experiencia internacional”.
Sorprende, cuando sigues leyendo, que los titulares resalten la falta de experiencia de Catherine Ashton, cuando es evidente que ambas eran personas bastantes poco conocidas en los ámbitos comunitarios. Creo que ya es hora de que se deje de cuestionar cualquier nombramiento de mujeres y se les permita que desarrollen su trabajo sin más tensiones que las lógicas de su cargo, sin tener que sufrir una carga adicional por el hecho de ser mujeres.
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Una vez más una empresa utiliza el cuerpo de las mujeres como reclamo publicitario. En este caso es una compañía aérea que ya realizó un anuncio similar hace unos años. No podemos admitir que la publicidad recurra a la exhibición del cuerpo de las mujeres y al mismo tiempo decir que las mujeres viven en situación de igualdad, que los hombres y las mujeres tenemos las mismas oportunidades para desarrollar una carrera profesional. Mientras el cuerpo de las mujeres sea visto como un objeto, la igualdad estará lejos de lograrse.
La recaudación de fondos para una ONG es el argumento que se utiliza para justificar que mujeres profesionales semidesnudas sean la imagen de la compañía en los calendarios del próximo año. Es evidente que esto no es más que una manera de publicitar y de vender, para muchas personas inadecuada.
Soy consciente que comentar esta campaña publicitaria implica, de alguna manera, hacer el juego a dicha compañía, que sabe que va a ser cuestionada y criticada y que ello conlleva hacer publicidad a su favor. No obstante, callarse ante situaciones que se repiten tampoco es positivo, pues parece que este tipo de publicidad es de lo más normal, pero la verdad es que en nada ayuda a eliminar los estereotipos de género, que tanto condiciona la vida de hombres y mujeres.
La compañía argumenta que la participación en la campaña ha sido voluntaria y que se ha presentado un elevado número de profesionales. Lo que yo me pregunto es cómo desde el punto de vista histórico ha podido influir la construcción social del género para que tantas mujeres se muestren dispuestas a exhibir su cuerpo, su belleza con fines publicitarios.
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La Casa Encendida organiza una interesante jornada con el título “Jornadas Internacionales sobre Violencia de Género: Redes de mujeres contra la violencia de Género: “Juntas podemos más”, para promover el fortalecimiento de la participación de las mujeres y consolidar la coordinación de mujeres de diferentes países.
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En el Congreso de Liderazgo Femenino, del que hablé hace unas semanas, hubo una ponente que a mí me interesó especialmente, Teresa Forcades, monja benedictina. Me ha sorprendido la claridad de ideas y la sencillez con las que las presentó. A través de un breve recorrido por la historia occidental, analizó la evolución del concepto de feminidad y su planteamiento del feminismo, a partir del análisis del feminismo de la igualdad y del feminismo de la diferencia.
Al hacer el recorrido histórico de la noción de feminidad vemos como siempre, sea cual sea la época que analicemos, se ha considerado a la mujer inferior, con menos espiritual que el hombre, menos racional, menos libre.
En la actualidad, se tiende a considerar la adaptabilidad, la flexibilidad como valor central. Aquí también se considera a la feminidad, a las mujeres, como menos adaptables porque se apegan a la familia, a las/os hijas/os, a su ciudad, etc. Si llevamos este planteamiento al mercado laboral tienen unas implicaciones claras: las mujeres, como consecuencia de los lastres que históricamente acarrean, tienen menos presencia en el mercado laboral, son menos valoradas, peor remuneradas.
Lo que quiero resaltar es la visión de esta mujer, médica, monja, feminista, que nos hace ver cómo la concepción de la mujer, de la feminidad, ha influido en la situación de desvalorización que aún sufren muchas mujeres.
Las ponencias del congreso se pueden bajar en este link, la de Teresa Forcades aún no está, espero que podamos acceder a ella en breve, iré comentando otras ponencias en días sucesivos, os invito a que participéis con vuestras opiniones
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El Ministerio de Igualdad organiza el día 19 de noviembre una interesante jornada con el título “Mujeres, Empresa y Liderazgo. Resultados empresariales de la participación de las mujeres en los órganos de dirección”.
Se debate sobre:
La nueva dinámica empresarial está influyendo en que haya debate sobre estos temas y que se valore la necesidad de que las empresas se posicionen y comprometan en un trabajo efectivo que posibilite que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades a la hora de promocionarse en la empresa.
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La importancia que hoy día tienen los medios de comunicación es indiscutible. Todas/os sabemos que la radio, prensa, tv, etc., influyen en cómo vemos el mundo, en nuestra forma de pensar y de actuar.
Si analizamos el tratamiento que dichos medios hacen del deporte femenino, podemos comprobar que se invisibiliza a las mujeres deportistas, aún cuando practiquen deportes de élite, ganen carreras o campeonatos.
Si a cualquiera de nosotras/os nos preguntaran nombres de mujeres que en el último año han destacado en algún deporte, posiblemente nos sería difícil nombrar a muchas. Pero si, por el contrario, nos preguntan el nombre de futbolistas, no tendríamos dudas, aún cuando no nos interese nada el futbol.
Los medios de comunicación nos avasallan con noticias de deportes claramente identificados como masculinos a los que las mujeres difícilmente tiene acceso. Pensemos, por ejemplo, en los informativos de los lunes, no es raro que den como primera noticia que tal o cual equipo ganó el parido del domingo, como si eso fuera una noticia de interés nacional.
Por todo ello creo que es importante que estos temas se debatan, como se va a hacer en el seminario “El deporte femenino en los medios de comunicación”. Tratar de forma adecuada los deportes serviría para que los roles y estereotipos de género fueran eliminándose.
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Creo que la concesión de este distintivo debe motivar a las empresas a trabajar por la igualdad de oportunidades. Además, al tener que informar anualmente de las medidas adoptadas, facilitará que las políticas empresariales que se adopten no sean un trámite para conseguir un distintivo, sino que deberán seguir trabajando por los objetivos que se habían propuesto.
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Cuando hablamos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres siempre se suele decir que es un tema que hay que trabajarlo desde el sistema educativo, nada más cierto. No obstante, pocas veces vemos cómo se pone esta idea en práctica. Haciendo un repaso a la web o a los blogs que tienen entre sus objetivos la educación en igualdad, me sorprendió gratamente un vídeo que os recomiendo de la Escuela Infantil José Zorrilla de Gijón.
Al ver dicha grabación observamos que se apuesta realmente por una educación igualitaria. Se cuestionan los estereotipos de género que han condicionado el desarrollo de niñas y niños durante tanto tiempo:
Es, en definitiva, un video que merece la pena ver y que demuestra que se puede trabajar por la igualdad de oportunidades desde una edad temprana, favoreciendo que niñas y niños desarrollen todas sus capacidades y dejen de estar condicionados por unas normas sociales que perpetúan las desigualdades.
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