EL CONCEPTO DE FEMINIDAD: TERESA FORCADES

En el Congreso de Liderazgo Femenino, del que hablé hace unas semanas, hubo una ponente que a mí me interesó especialmente, Teresa Forcades,  monja benedictina. Me ha sorprendido la claridad de ideas y la sencillez con las que las presentó. A través de un breve recorrido por la historia occidental, analizó la evolución del concepto de feminidad y su planteamiento del feminismo, a partir del análisis del feminismo de la igualdad y del feminismo de la diferencia.

Al hacer el recorrido histórico de la noción de feminidad vemos como siempre, sea cual sea la época que analicemos, se ha considerado a la mujer inferior,  con menos espiritual que el hombre, menos racional, menos libre.

En la actualidad, se tiende a considerar la adaptabilidad, la flexibilidad como valor central. Aquí también se considera a la feminidad, a las mujeres, como menos adaptables porque se apegan a la familia, a las/os hijas/os, a su ciudad, etc. Si llevamos este planteamiento al mercado laboral tienen unas implicaciones claras: las mujeres, como consecuencia de los lastres que históricamente acarrean, tienen menos presencia en el mercado laboral, son menos valoradas, peor remuneradas.

Lo que quiero resaltar es la visión de esta mujer, médica, monja, feminista, que nos hace ver cómo la concepción de la mujer, de la feminidad, ha influido en la situación de desvalorización que aún sufren muchas mujeres.

Las ponencias del congreso se pueden bajar en este link, la de Teresa Forcades aún no está, espero que podamos acceder a ella en breve, iré comentando otras ponencias en días sucesivos, os invito a que participéis con vuestras opiniones

LIDERAZGO FEMENINO

El Ministerio de Igualdad organiza el día 19 de noviembre una interesante jornada con el título “Mujeres, Empresa y Liderazgo. Resultados empresariales de la participación de las mujeres en los órganos de dirección”.

Se debate sobre:

• la situación de las mujeres en puestos de dirección y/o responsabilidad.
• su incorporación a dichos puestos en una situación de igualdad de oportunidades.
• la influencia que tiene o puede tener la masiva incorporación de mujeres a puestos directivos.

La nueva dinámica empresarial está influyendo en que haya debate sobre estos temas y que se valore la necesidad de que las empresas se posicionen y comprometan en un trabajo efectivo que posibilite que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades a la hora de promocionarse en la empresa.

SEMINARIO: “EL DEPORTE FEMENINO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN”

La importancia que hoy día tienen los medios de comunicación es indiscutible. Todas/os sabemos que la radio, prensa, tv, etc., influyen en cómo vemos el mundo, en nuestra forma de pensar y de actuar.

Si analizamos el tratamiento que dichos medios hacen del deporte femenino, podemos comprobar que se invisibiliza a las mujeres deportistas, aún cuando practiquen deportes de élite, ganen carreras o campeonatos.

Si a cualquiera de nosotras/os nos preguntaran nombres de mujeres que en el último año han destacado en algún deporte, posiblemente nos sería difícil nombrar a muchas. Pero si, por el contrario, nos preguntan el nombre de futbolistas, no tendríamos dudas, aún cuando no nos interese nada el futbol.

Los medios de comunicación nos avasallan con noticias de deportes claramente identificados como masculinos a los que las mujeres difícilmente tiene acceso. Pensemos, por ejemplo, en los informativos de los lunes, no es raro que den como primera noticia que tal o cual equipo ganó el parido del domingo, como si eso fuera una noticia de interés nacional.

Por todo ello creo que es importante que estos temas se debatan, como se va a hacer en el seminario “El deporte femenino en los medios de comunicación”. Tratar de forma adecuada los deportes serviría para que los roles y estereotipos de género fueran eliminándose.

DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

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De acuerdo con lo previsto en la Ley de Igualdad, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se regula la concesión y utilización del  Distintivo Igualdad en la Empresa. Con dicho distintivo se reconocerá a las empresas que tengan un compromiso con la igualdad y que pongan en marcha medidas destinadas  a:

• Lograr la igualdad en las condiciones de trabajo.
• Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• La  aplicación de las políticas de igualdad.
• La puesta en marcha de planes de igualdad.
• La publicidad no sexista.

Creo que la concesión de este distintivo debe motivar a las empresas a trabajar por la igualdad de oportunidades. Además, al tener que informar anualmente de las medidas adoptadas, facilitará que las políticas empresariales que se adopten no sean un trámite para conseguir un distintivo, sino que deberán seguir trabajando por los objetivos que se habían propuesto.

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESDE LA ESCUELA INFANTIL

Cuando hablamos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres siempre se suele decir que es un tema que hay que trabajarlo desde el sistema educativo, nada más cierto. No obstante, pocas veces vemos cómo se pone esta idea en práctica. Haciendo un repaso a la web o a los blogs que tienen entre sus objetivos la educación en igualdad, me sorprendió gratamente un vídeo que os recomiendo de la Escuela Infantil José Zorrilla de Gijón.

Al ver dicha grabación observamos que se apuesta realmente por una educación igualitaria. Se cuestionan los estereotipos de género que han condicionado el desarrollo de niñas y niños durante tanto tiempo:

• El color de los vestidos
• El trato diferencial que en función del género se da a niñas y niños
• El lenguaje
• Las capacidades que se presuponen a niñas o niños
• Los roles que madres y padres desempeñan en la casa, et.

Es, en definitiva, un video que merece la pena ver y que demuestra que se puede trabajar por la igualdad de oportunidades desde una edad temprana, favoreciendo que niñas y niños desarrollen todas sus capacidades y dejen de estar condicionados por unas normas sociales que perpetúan las desigualdades.

EL UNIFORME DE LAS MUJERES: ¿RECLAMO COMERCIAL?

La noticia aparecida en los medios de comunicación sobre la denuncia de una mujer, empleada de una óptica que prohibía llevar ropa de calle debajo de la bata a las mujeres,  ha abierto de nuevo el debate del uniforme en los centros de trabajo.

Parece que hablar de igualdad de oportunidades es absurdo, la igualdad ya existe, se dice, las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres, etc. pero situaciones como las que ha sufrido esta trabajadora ponen de manifiesto que no todo es tan bonito, que son muchas las mujeres que sufren situaciones de discriminación como consecuencia de las desigualdades de género.

No es casual que se pretenda que las mujeres vayan vestidas sólo con una bata y los hombres puedan vestir debajo pantalones, camisas, etc. La mujer que puso la denuncia había sido anteriormente castigada por solicitar que se anulara dicha norma, fue cambiada de centro y de horario de trabajo.

Situaciones similares ya han sido denunciadas en otras ocasiones, pero vemos que  todavía se sigue considerando a las mujeres como objetos, como reclamo. Debemos tener en cuenta que estos hechos hacen que las mujeres no sean consideradas como profesionales ni trabajadoras cualificadas., pues es obvio, que no tienen porqué enseñar el cuerpo para demostrar que pueden desarrollar su trabajo.

TALLER SOBRE LENGUAJE SEXISTA

La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo  de Mujeres organiza en Córdoba el 10 de octubre un taller con el título “Erradiquemos el lenguaje sexista”. Si queréis más información pinchar aquí.

Saludos

Cómo, desde las instituciones, se mantienen los ROLES DE GÉNERO

 

En los últimos meses he asistido a debates en los que se consideraba que el tema del género estaba superado, hablar de que estamos condicionadas/os por los roles o estereotipos de género era cosa del pasado. Hoy me han enviado un email que creo contradice esta idea.

Una amiga me comenta que ha leído una noticia en 20 minutos sobre las becas de material escolar de la Comunidad de Madrid, el hecho es que las tarjetas de compra venían a nombre de la madre y sólo ellas podían cobrarlas. Parece ser que la Comunidad de Madrid ya ha rectificado y figurará en dichas tarjetas el nombre de la madre y del padre. Bien por la rectificación.

No son necesarios muchos comentarios sobre el tema, basta reseñar que estas cuestiones son las que siguen consolidando el papel de las mujeres como responsables únicas del cuidado de hijas/os, que los asuntos de casa siguen siendo “cosas de mujeres”. Por otro lado, delimita las funciones que los padres tienen con respecto a sus hijas/os. La compra de material escolar es muy importante a determinadas edades y el hecho de que el padre no pueda comprarlo facilita que se perpetúen los roles y estereotipos de género.

Las administraciones públicas trabajan por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ponen en marcha programas para favorecer la conciliación entre la vida laborar y personal, pero, desde mi punto de vista, más que los programas concretos que son necesarios, lo más importante es que en lo cotidiano, en la praxis diaria no se favorezca que se perpetúen los roles de género.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA EN LA LEY DEL CINE

La inclusión en la Ley del Cine de medidas para fomentar la igualdad de género está provocando controversia y debate. En un artículo de Rocío García publicado en el país, mujeres y hombres del mundo del cine opinan sobre dicha medida.

Es evidente que la propuesta de medias de discriminación positiva en favor de las mujeres se ajusta a lo legislado en la Ley de Igualdad, que en Título I, artículo 11 dice “los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres”.

Según el Comité para la igualdad entre hombres y mujeres del Consejo de Europa, la acción positiva es “una estrategia destinada a establecer la igualdad de oportunidades por medio de medidas temporales que permitan corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales”. Es importante señalar que las medidas de acción positiva siempre son medidas temporales y en el caso que nos ocupa se aplicaran en las ayudas a proyectos y sólo al 50% de los proyectos que se presenten. Vemos, pues, que estas acciones se ajustan a la definición de la ley.

Según un estudio del CIMA (Cineastas de Medios Audiovisuales), citado en al artículo que estamos comentando, es evidente que la presencia de mujeres en el cine es minoritaria: sólo un 7% entre los realizadores son mujeres, un 20% en el sector de la producción y el 10% en el de guionistas.

Es evidente que la aplicación de medidas de acción positiva está justificada por la ley, entonces debemos preguntarnos, al igual que lo hace Beatriz de la Gándara, realizadora, ¿por qué se cuestionan las medidas a favor de las mujeres y no las que se ponen en marcha para nuevos realizadores o para las lenguas minoritarias?

Las medidas de acción positiva siempre levantan polémica, pero desde mi punto de vista es indudable que son necesarias, dada la situación de desigualdad que en determinados sectores sufren las mujeres. Estoy de acuerdo con Álex de la Iglesia, Director y Presidente de la Academia de Cine, cuando dice,  ” Espero que las medidas del Ministerio de Cultura sirvan para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo a directoras y guionistas. Hay que aclarar que no se trata de dar más dinero a las mujeres, sino de repartirlo de manera más justa“.

Os invito a debatir sobre el tema.

XX FEMINARIO 2009

Rafaela Pastor Martínez, Presidenta de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, me envía información sobre el XX Feminario que se va a celebrar en Córdoba los días 13 y 14 noviembre de 2009, bajo el lema “Los Derechos de las Mujeres son Derechos Humanos” .

Un saludo