El 18 de noviembre de 2008, el Parlamento Europeo declaró el 22 de febrero Día de la Igualdad Salarial, instando a los estados miembros a sumarse a esta iniciativa. La resolución del Parlamento Europeo dice: Considerando que por término medio, el salario de las mujeres en la Unión Europea es inferior en un15% al de los hombres y hasta en un 25% en el sector privado; que la diferencia de retribución entre hombres y mujeres oscila entre el 4% y más del 25% en los Estados miembros y no parece dar signos de reducirse significativamente…
En España el 26 de febrero de 2010, el Consejo de Ministros acordó promover el reconocimiento del 22 de febrero como Día Internacional por la Igualdad Salarial. La brecha salarial de género fue uno de los temas prioritarios de la II Cumbre europea de mujeres en el poder celebrada en Cádiz.
Según el informe del INE: Mujeres y Hombres en España 2010 la brecha salarial sigue siendo una realidad que no se puede soslayar. Las mujeres siguen cobrando menos que los hombrees sea cual sea su ocupación, su formación, su jornada laboral. En los niveles de ingresos más bajos, la diferencias salariales son es mayores. No hace falta analizar más datos para ver que no se avanza mucho.
Lo que importa es analizar el por qué de estas diferencias salariales. La respuesta es que la igualdad de oportunidades está aún lejos de lograrse, la maternidad y la falta de corresponsabilidad en el trabajo del cuidado de la familia sigue siendo un rol atribuido a las mujeres, que condiciona su carrera profesional.
Mientras las mujeres sigamos realizando la mayor parte del trabajo doméstico, entendido en sentido amplio, mientras seamos nosotras quienes nos acojamos a la jornada laboral reducida al tener hijas/os, mientras la obligación y la responsabilidad del cuidado de las personas mayores de nuestro entorno familiar sea nuestra, el poder adquisitivo de las mujeres seguirá siendo inferior al de los hombres.
Esta es mi aportación para que las desigualdades salariales finalicen y mujeres y hombres tengamos las mismas oportunidades y derechos.
[...] hoy me he levantado un poco cínica, pero me gustaría que derechos como la igualdad salarial (decíamos ayer…), la posibilidad de equilibrar trabajo y vida privada o la no discriminación laboral por ser mujer [...]
[...] ha gustado bastante encontrar en un blog, que matiene una socióloga formada en la UNED, con una gran experiencia en trabajar en pro de la [...]