La revista T.E. Exterior nº 327 de CC.OO ha dedicado un monográfico a la Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento o Adopción PPiiNA. En dicha publicación podemos ver las experiencias y opiniones de diversas personas sobre la reivindicación de la PPiiNA. Quiero hacer mención al artículo de José Carlos Santamaría Poza, Padre nuestro que estás.
Me gusta su forma de contar la decisión que tomó al nacer su hija, quedarse en la tierra, cuidarla, corresponsabilizarse con todo lo que implica atender a una niña al nacer. El relato de su experiencia deja claro que no es fácil para los padres tomar la decisión del cuidado compartido. Las empresas no sólo no potencian que los hombres cuiden de la familia, sino que lo cuestionan y penalizan. No ha sido el caso de José Carlos pero sabemos de otras experiencias que si han sido problemáticas.
Hace unos días me contaba un amiga que ha sido madre recientemente “mi pareja y yo queríamos coger el permiso compartido, pero no sólo no va a ser posible, sino que al jefe de mi pareja le resulta incomprensible entender, incluso, por qué se va a coger mi chico los quince días que le corresponden por paternidad. No entiende qué va a hacer tanto tiempo en casa, estando yo… A estas alturas, los padres tienen que lidiar con todo tipo de presiones para que no abandonen el trabajo ni siquiera los quince días que les corresponde por ley. Muy triste “
Siempre he defendido que la igualdad de oportunidades va unida a un logro, que los hombres se corresponsabilicen de las tareas domésticas, en especial del trabajo de cuidar. Mientras las mujeres sigamos siendo las principales responsables del cuidado de la familia la igualdad no será posible. Un informe del CES señala que el reparto de tareas en el hogar continúa como en 2002. Las mujeres dedican al hogar 4,5 horas al día y los hombres 2,06 horas. Otro dato preocupante: en torno al 48% de las mujeres no trabajan o no buscan empleo por estar al cuidado de niños, adultos dependientes o por dedicarse a otras obligaciones familiares.
Por eso comparto la reivindicación de la PPiiNA de pedir la equiparación de los permisos por nacimiento o adopción. Permisos pagados al 100% para ambos progenitores, que deben aumentar de forma progresiva hasta llegar a la equiparación.
Finalizo con el texto de José Carlos “Eso es lo que de verdad cambiaría las cosas para mujeres y hombres, para nuestros hijos e hijas, convirtiendo la tierra donde nacen en un lugar sin padres ausentes o madres empobrecidas, un lugar más feliz y justo para estar”.
Completamente de acuerdo,Angeles.
Compartir los permisos pagados al 100% va a descubir,además, a muchos hombres un mundo maravilloso que casi siempre se han perdido: ver crecer a la hija o al hijo, algo que se vive,en el momento o no se puede recuperar jamás.
¡Enhorabuena a Juan Carlos!
Un saludo.
Veo algunos temas distintos a mi juicio:
– Disfrutar de los permisos: es cierto que hay gente que aún no entiende que los padres disfrutemos de los 15 días de paternidad. Eso hay que cambiarlo porque hay casos en los que no lo entiende el propio padre y no los pide ni exige. Eso es un cambio de mentalidad, un proceso educativo que a fuerza de practicar con el ejemplo irá cambiando, lentamente, pero cambiará
– Corresponsabilidad en el cuidado de los bebés: me parece que 1 mes es lo mínimo que deberían estar padre y madre adecuándose al nacimiento de un bebé. No sólo por el cuidado del hijo también por la adaptación de la propia pareja. Los 15 días actuales para el padre son insuficientes
– Igualdad en las prestaciones: con la actual situación en España me parece irresponsable pedir esto en la generalidad. Es decir, hay que garantizar que padre o madre puedan estar con el bebé hasta los 6-9 meses pero los dos por igual creo que es mucha presión para las empresas o el estado (que finalmente somos todos y todas). Debe ser una necesidad cubierta de forma compartida; y practico con el ejemplo: a los 15 días de paternidad sume 15 días de vacaciones para estar 1 mes en casa
Gracias por mantener la tensión sobre un tema tan importante!!!
Tienes razón Yolanda, ver crecer a tus hijas/os no se puede perder, los permisos de paternidad posibilitarían ese acercamiento.
Sergio veo que estamos de acuerdo en la necesidad de ampliar el permiso de paternidad. La propuesta de la PPiiNA no es irreal, al contrario, demuestra con datos que el coste del permiso de paternidad es asumible. En la presentación que María Pazos hace en la presentación a los partidos políticos la Propuesta de ley sobre equiparación de permisos lo deja claro.
http://www.igualeseintransferibles.org/blog/la-equiparacion-de-los-permisos-en-los-programas-electorales-del-20n
Proponer permisos iguales e intransferibles es para garantizar lo que tu dices: que la madre o el padre cuiden del/la bebé durante el mayor tiempo posible.
Si ves la proposición de ley de la PPiiNA verás que se trata de ir ampliando de forma progresiva el permiso de paternidad
http://www.igualeseintransferibles.org/materiales/
La crisis no puede ser una justificación para dejar de lado una medida que sería fundamental para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. De la crisis se sale contando con las mujeres, es una idea que va calando en muchos ambientes y creo que es una realidad.
Gracias por vuestros comentarios, el tema es muy amplio y da para mucho debate, seguiremos ampliando cuestiones.
Saludos
Ángeles
los dos por igual si, pero mínimo 6 meses. Los padres no pueden dar de mamar y la OMS recomienda como mínimo 6 meses de lactancia materna exclusiva. No somos iguales, buscamos iguales derechos y oportunidades, pero igualdad no es hacer las mismas cosas
Voy a resaltar lo que nos une que siempre es más importante que lo que nos separa.
– De la crisis se sale contando con las mujeres. Es más, sin contar con las mujeres no vamos a ninguna parte
– Igualdad no es hacer las mismas cosas, es tener las mismas oportunidades.
El problema es que cuando hay que generar leyes buscando el máximo consenso los matices se vuelven importantes. Pero estoy seguro que con ganas y esfuerzo alcanzaremos ese punto de equilibrio
En la linea de Luis Rodriguez, temo que en este debate sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres se deje olvidada a la otra pieza del puzzle, el recien nacido. No podemos obviar el hecho de que solo las mujeres pueden amamantar y tampoco podemos olvidar la necesidad del bebe de estar con su figura de apego durante por los menos los 2 primeros años. Teniendo esto en cuenta y cómo están las cosas no me parece descabellada la idea de incluir una parte transferible en las bajas ma(pa)ternales. De esta forma aseguraríamos más tiempo al niño con su ma(pa)dre e introduciríamos cierta flexibilidad a la hora de organizarse cada familia según sus particulares necesidades.
Son muchas las cuestiones las que planteamos por lo que inevitablemente se mezclan. Por simplificar diré que el interés de la/el recién nacida/o nunca lo olvido, pero considero que tienen derecho a disfrutar de sus dos progenitores al cien por cien.
El equilibrio como dice Sergio debemos buscarlo entre todas las personas organizaciones que coincidimos en la necesidad de ampliar los permisos de maternidad/paternidad, intentando ver puntos de encuentro que haga factible impulsar campañas de sensibilización en este sentido.
Carol, en la propuesta de la PPiiNA se contempla la idea que planteas de que los progenitores puedan organizare en el cuidado de sus hijas/os.
Creo Luis que sobre el tema de la igualdad no tenemos nada que debatir, igualdad de derechos, igualdad de oportunidades.
Saludos
Ángeles
Opino como Ángeles, una cuestión es el bienestar del/de la menor que es primordial. Y otra cuestión es el planteamiento de una medida de igualdad y corresponsabilidad (permisos iguales e intransferibles). El tema está en realizar medidas que promuevan la corresponsabilidad, y estos permisos serían una opción muy buena.
Sobre el tema surgido del amamantamiento, decir que los permisos de maternidad y paternidad también son aplicables a situaciones de adopción, en los cuales el amamantamiento no es necesaria. Sin embargo nadie cuestiona que no se tenga que tener también derecho a ellos en caso de adopciones. Creo que el amamantamiento es un argumento que muchas veces (sin quererlo) perjudica el avance hacia la igualdad, porque se sigue acudiendo a éste para que sean las mujeres las que opten por el permiso de maternidad.
Un cuestión que en los comentarios no se ha profundizado son las trabas que tienen los hombres para acceder a sus permisos de paternidad, y creo que el debate debe reforzarse en este aspecto, para que los hombres sean una fuerza más que ayude a que estos permisos sean posibles algún día.
Saludos
Como siempre son muchas las cuestiones que se pueden debatir y más en un tema como este, pero tienes razón María, debemos analizar y visibilizar los problemas que tienen los hombres para acceder al permiso de paternidad.
La lucha por la igualdad debe ser una cuestión de mujeres y hombres y trabajar por la ampliación del permiso de paternidad, más bien como señala la PPiiNA, permiso por nacimiento o adopción, puede ser un espacio de encuentro para entre todas/os lograrlo.
Sería muy interesante conocer la experiencia de los hombres en este sentido
¿Ponen las empresas impedimentos para disfrutar del permiso paternal (15 días) o la parte transferible del maternal?
Compartiendo lo que sucede en la realidad es la mejor forma de avanzar.
Saludos
Ángeles