Mis deseos para 2012

Comenzamos un nuevo año plagado de incertidumbres, pero eso no debe volvernos pesimistas, al contrario, debemos seguir  trabajando por aquello en lo que creemos y pensar que las crisis generan nuevas oportunidades. Hemos visto como muchas veces se hace referencia al idioma chino, en el que la palabra crisis tiene el doble significado de “peligro” [...]

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Corresponsabilidad: medidas necesarias (III)

Las administraciones públicas pueden y deben tomar medidas para que mujeres y hombres puedan conciliar su vida personal, laboral y familiar. Erradicar la idea de que la conciliación es cosa de mujeres es una de las cuestiones fundamentales, pues mientras se sigan relacionando las medidas de conciliación sólo con las mujeres, seguiremos manteniendo los estereotipos [...]

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Corresponsabilidad: medidas necesarias II

Una vez vistas las medidas que desde la educación son necesarias para que la corresponsabilidad avance ¿Cómo lograr que las empresas se impliquen en el tema de la corresponsabilidad? Es importante que vean la necesidad de implantar medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Pero no basta con firmar acuerdos [...]

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La formación en las empresas

Vivimos en una sociedad en constante cambio y evolución en la que es necesario formarse de forma continua para adaptarse a las necesidades del mercado, no obstante son pocas las empresas que aprovechan los fondos provenientes de las cotizaciones sociales para la formación continua del personal de plantilla. He debatido en foros y todas las [...]

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Planes de Igualdad en las empresas: realidad o ficción

Llevo unos días planteándome si publicitar más noticias sobre planes de igualdad, medidas de conciliación, etc. La razón de ello es la gran cantidad de noticias que se están produciendo en estos días preelectorales. Por razones obvias no voy a nombrar a ningún política/o en concreto, ni a dar datos de Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, etc., [...]

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Conciliación profesional vs conciliación familiar de una treintañera

Hoy no escribo yo el post, lo hace Alia Chahin, especialista en políticas sociales (españolas y europeas), gestión de ONG y comunicadora vocacional. Trabaja para la Secretaría de Estado de Igualdad en la puesta en marcha y gestión del Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y no Discriminación de las personas por [...]

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¿Son necesarias las cuotas para lograr que las mujeres lleguen a puestos de dirección?

Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres la Comisión Europea ha dado un plazo de un año para que las empresas aumenten el número de mujeres en los consejos. Viviane Reding, vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de Justicia ha declarado “La autorregulación es buena, pero hace falta supervisarla y [...]

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Mad Men I: roles de género y acoso en el trabajo

Sinopsis Serie americana ambientada en los años sesenta. Sterling Cooper Advertising es una  agencia de publicidad, donde podemos ver el día a día de una oficina: las luchas por el poder, por conseguir clientes, etc. Son muchos los factores que se pueden analizar en esta serie: el estilo de liderazgo de cada uno de los [...]

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Tasa de fecundidad, conciliación y corresponsabilidad

Según los últimos datos del INE, en España la tasa de fecundidad es de 1,38 hijas/os por mujer. Los nacimientos descendieron un 3,2% en el primer semestre de 2010. La edad media de maternidad está en 31,1 años. El 20% de los nacimientos son de madres inmigrantes, debido a ellas la tasa de fecundidad ha [...]

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Distintivo de Igualdad en la Empresa

El día 3 de diciembre de 2010, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad publicó la relación de empresas a las que se les había concedido el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’. Han sido 36 las empresas que lo han logrado de 600 que lo solicitaron. El hecho de que hayan sido pocas las [...]

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