Comentarios para igualdad y conciliación http://brizas.wordpress.com una vision de la igualdad Wed, 16 Dec 2009 14:54:32 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Comentario de brizas en Grupo Santander. Mujeres directivas http://brizas.wordpress.com/2009/11/29/mujeres-en-puestos-de-direccion/#comment-36 brizas Wed, 16 Dec 2009 14:54:32 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=372#comment-36 Las medidas de refuerzo son necesarias, sin duda, cuando una empresa decide poner en marcha acciones concretas, siempre da buenos resultados. Gracias por tu comentario un saludo Ángeles Las medidas de refuerzo son necesarias, sin duda, cuando una empresa decide poner en marcha acciones concretas, siempre da buenos resultados.

Gracias por tu comentario

un saludo

Ángeles

]]> Comentario de Esteban Lorenzo en Grupo Santander. Mujeres directivas http://brizas.wordpress.com/2009/11/29/mujeres-en-puestos-de-direccion/#comment-35 Esteban Lorenzo Wed, 16 Dec 2009 12:25:41 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=372#comment-35 Completamente de acuerdo contigo, aunque por desgracia sin algunas medidas de refuerzo y fomento de la igualdad, no se llegaría a fomentar el empleo femenino. http://www.cursosderrhh.es Completamente de acuerdo contigo, aunque por desgracia sin algunas medidas de refuerzo y fomento de la igualdad, no se llegaría a fomentar el empleo femenino.

http://www.cursosderrhh.es

]]> Comentario de brizas en Los permisos parentales en Alemania: los padres también cuidan http://brizas.wordpress.com/2009/12/09/los-permisos-parentales-en-alemania-los-padres-tambien-cuidan/#comment-33 brizas Thu, 10 Dec 2009 18:25:16 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=387#comment-33 El hecho de que exista un permiso específico de paternidad me parece fundamental pues, desde mi punto de vista, madres y padres deben correesponsabilizarse del cuidado de hijas/os y mientras sean las madres quienes dejen el trabajo remunerado para hacerse cargo de las personas dependientes, serán ellas quienes sigan en una situación de desventaja en lo que al trabajo productivo se refiere. Un saludo El hecho de que exista un permiso específico de paternidad me parece fundamental pues, desde mi punto de vista, madres y padres deben correesponsabilizarse del cuidado de hijas/os y mientras sean las madres quienes dejen el trabajo remunerado para hacerse cargo de las personas dependientes, serán ellas quienes sigan en una situación de desventaja en lo que al trabajo productivo se refiere.

Un saludo

]]> Comentario de mujerempresarialeon en Los permisos parentales en Alemania: los padres también cuidan http://brizas.wordpress.com/2009/12/09/los-permisos-parentales-en-alemania-los-padres-tambien-cuidan/#comment-32 mujerempresarialeon Wed, 09 Dec 2009 21:01:36 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=387#comment-32 Lo que está claro es que en los países que podemso considerar más desarrollados se conceden mayores derechos a padres y madres para que peudan conciliar vida familair y laboral. Yo creo que el objetivo debe de ser acabar con la mentalidad de que la mujer debe de cuidar a los hijos y el padre trabajar. me aprece un gran paso este de conceder más tiempo al apdre para le cuidado del hijo Lo que está claro es que en los países que podemso considerar más desarrollados se conceden mayores derechos a padres y madres para que peudan conciliar vida familair y laboral.
Yo creo que el objetivo debe de ser acabar con la mentalidad de que la mujer debe de cuidar a los hijos y el padre trabajar.
me aprece un gran paso este de conceder más tiempo al apdre para le cuidado del hijo

]]> Comentario de Grupo Santander. Mujeres directivas « igualdad y conciliación en Conciliación de la vida laboral y personal http://brizas.wordpress.com/2009/04/13/conciliacion-de-la-vida-laboral-y-personal/#comment-31 Grupo Santander. Mujeres directivas « igualdad y conciliación Tue, 01 Dec 2009 20:33:47 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=93#comment-31 [...] objetivo que se han planteado es promover la igualdad de oportunidades, la formación, la conciliación y un liderazgo diverso en los distintos niveles de la organización. Un tema interesante es que El [...] [...] objetivo que se han planteado es promover la igualdad de oportunidades, la formación, la conciliación y un liderazgo diverso en los distintos niveles de la organización. Un tema interesante es que El [...]

]]> Comentario de brizas en Rechazo al artículo: “Revanchismo de género” http://brizas.wordpress.com/2009/11/22/rechazo-al-articulo-%e2%80%9crevanchismo-de-genero%e2%80%9d/#comment-28 brizas Tue, 24 Nov 2009 17:29:16 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=360#comment-28 Gracias Marialob Estoy de acuerdo contigo, hay límites a la libertad de expresión, sobre todo los medios de comunicación que teóricamente estan comprometidos con la lucuha contra la violencia de género y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Un saludo Ángeles Gracias Marialob

Estoy de acuerdo contigo, hay límites a la libertad de expresión, sobre todo los medios de comunicación que teóricamente estan comprometidos con la lucuha contra la violencia de género y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Un saludo

Ángeles

]]> Comentario de Marialob en Rechazo al artículo: “Revanchismo de género” http://brizas.wordpress.com/2009/11/22/rechazo-al-articulo-%e2%80%9crevanchismo-de-genero%e2%80%9d/#comment-27 Marialob Tue, 24 Nov 2009 16:02:18 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=360#comment-27 He leido el artículo de Milagros Pérez Oliva y coincido con las muchas redactoras del País que creen que ese artículo justificando la violencia con las mujeres nunca debió publicarse, hay límites para la libertad de expresión y este, pienso, es uno de ellos. Saludos (me gusta mucho tu blog) He leido el artículo de Milagros Pérez Oliva y coincido con las muchas redactoras del País que creen que ese artículo justificando la violencia con las mujeres nunca debió publicarse, hay límites para la libertad de expresión y este, pienso, es uno de ellos.
Saludos
(me gusta mucho tu blog)

]]> Comentario de brizas en UNA MUJER JEFA DE LA DIPLOMACIA EN LA UE http://brizas.wordpress.com/2009/11/21/una-mujer-jefa-de-la-diplomacia-en-la-ue/#comment-26 brizas Sun, 22 Nov 2009 12:54:55 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=353#comment-26 Gracias Noemí, seguiremos en contacto a través de la red. Un abrazo Ángeles Gracias Noemí, seguiremos en contacto a través de la red.

Un abrazo

Ángeles

]]> Comentario de Noemí en UNA MUJER JEFA DE LA DIPLOMACIA EN LA UE http://brizas.wordpress.com/2009/11/21/una-mujer-jefa-de-la-diplomacia-en-la-ue/#comment-25 Noemí Sun, 22 Nov 2009 07:39:18 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=353#comment-25 Hola, Ángeles, paso a saludarte y a devolverte tus amables visitas. Necesitamos que haya más mujeres "cortando el bacalao", para que se cansen de repetir las mismas bobadas. Un abrazo. Hola, Ángeles, paso a saludarte y a devolverte tus amables visitas.
Necesitamos que haya más mujeres “cortando el bacalao”, para que se cansen de repetir las mismas bobadas.
Un abrazo.

]]> Comentario de LA CARRERA PROFESIONAL DE LAS MUJERES « igualdad y conciliación en Permisos parentales en la Unión Europa http://brizas.wordpress.com/2009/06/03/permiso-de-paternidad-union-europa/#comment-24 LA CARRERA PROFESIONAL DE LAS MUJERES « igualdad y conciliación Mon, 16 Nov 2009 13:17:50 +0000 http://brizas.wordpress.com/?p=137#comment-24 [...] permiso de paternidad, del que hablaba en otro texto, puede ser un punto de partida importante para que desde las empresas se vea que el cuidado de [...] [...] permiso de paternidad, del que hablaba en otro texto, puede ser un punto de partida importante para que desde las empresas se vea que el cuidado de [...]

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