Iguales e intransferibles: los permisos por nacimiento o adopción

Por Isabel Izquierdo y Ángeles Briñón 

Isabel: La maternidad ha sido un concepto controvertido durante mi desarrollo. Aprendí a cuidar utilizando muñecos e interpretando sus necesidades con imaginación; y digo aprender, porque no nací sabiendo cuidar. Con el tiempo he podido ver que ser madre o padre implica estar inserto en un complejo entramado de contextos (empresa, Estado y familia) que pueden o no facilitar el proceso.

Me aterra la idea de poder ser discriminada laboralmente no sólo porque sea mujer y algún día puede que intente ser madre, sino porque el ordenamiento jurídico del Estado Español configura una estructura legislativa perversa que da lugar a que las empresas consideren que soy mano de obra de alto riesgo por implicar la posibilidad de ser madre con un permiso de dieciséis semanas, mientras que si fuera padre serían dos.

El día que decida ser madre, quiero contar con la posibilidad de que la persona con la que inicio ese proyecto común también pueda realizar la transición al cuidado conmigo en las mismas condiciones y poder crear familia desde la corresponsabilidad.

Ángeles: Fui madre en una época en que la obligación de cuidar recaía, salvo escasas excepciones, en las mujeres. No importaba si trabajábamos fuera de casa o no: cuidar de la familia era cosa nuestra. Fuimos muchas las que dejamos nuestro trabajo “por un tiempo” para dedicarnos a cuidar de nuestras criaturas, o que trabajamos fuera y dentro de casa desarrollando una doble jornada laboral. Los hombres que cuidaban eran una excepción que se ponía de ejemplo. ¿Qué sucede ahora? La esperanza de vida ha aumentado considerablemente y las mujeres que cuidamos de nuestras criaturas seguimos cuidando, ahora a nuestras madres y padres.

Al igual que a Isabel me horroriza pensar que las jóvenes hoy se encuentren en la misma encrucijada: ser mujer sigue siendo un hándicap para desarrollar una carrera profesional: están sobradamente preparadas, pero las empresas siguen penalizándolas por el mero hecho de que un día puedan ser madres.

Pertenecemos a dos generaciones distintas, pero tanto Ángeles como Isabel pensamos que la incorporación de la mujer al mercado laboral ha producido cambios importantes en la organización y gestión de las familias. Las dos creemos que, a pesar de la aparente igualdad de oportunidades, la transición a la maternidad y paternidad no es equivalente porque los permisos no son iguales.

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento o Adopción, PPiiNA, a la que ambas pertenecemos, ha elaborado una Proposición de Ley de Reforma de los Permisos. Esta proposición permite el abordaje de esta diferenciación sistemática entre padres y madres reivindicando los permisos iguales, intransferibles y pagados al 100%. Registrada hace un año en el Congreso, y aprobada por unanimidad, sigue sin ser debatida.

Junto al resto de compañeras y compañeros de la PPiiNA, las dos participamos el pasado 1 de junio en un flashmob en la Puerta del Sol para reivindicar una maternidad /paternidad corresponsable. El acto coincidió con la celebración, por primera vez, del “Día Internacional de las Madres y Los Padres“, aprobado el pasado octubre por la ONU. Pero el contexto actual en España no facilita que éste día sea una celebración, sino un día de reivindicación por los derechos iguales de padres y madres.

Ángeles Briñón es socióloga. Experta en igualdad y conciliación. Como emprendedora crea Brizas Audigen, S.L., empresa que elabora materiales e imparte cursos sobre igualdad de oportunidades adaptados a las necesidades de cada entidad. Asesora a empresas en la elaboración de Planes de Igualdad. 

Isabel Izquierdo es Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Actualmente cursa el Master en metodología de las ciencias del comportamiento y de la salud (UAM) y el Master en Salud Sexual y Sexología Clínica (UNED). Ha colaborado como investigadora en el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y en la Universidad Autónoma de Madrid.

Artículo publicado en http://blogs.20minutos.es/mas-de-la-mitad/2013/06/06/iguales-e-intransferibles-los-permisos-por-nacimiento-o-adopcion/

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Querer cuidar igual: maternidad/paternidad corresponsable

Este artículo lo escribe José Carlos Santamaría Pozas. Miembro de Stopmachismo desde 2004 y de la PPIINA desde 2005. Se define pro-femisimo por sentido de justicia, o más simplemente porque no quiere estar en el “lado oscuro” de la injusticia. El feminismo lo experimenta como un poderoso transformador personal, o más simplemente porque aspira a ser más feliz

Quise cuidar a mi hija Inés desde el primer momento, hace de eso 2 años y 2 meses, y me dieron 13 días de permiso de paternidad. Como me parecía poco, le pedí a Guadalupe, mi pareja, la mitad de su permiso de maternidad en su parte transferible, y me lo dio. Pero aun así me pareció poco.

Los hombres queremos cuidar más de nuestros hijos e hijas, o al menos acercarnos al esfuerzo en el cuidado que hacen las mujeres. Las mujeres son penalizadas laboralmente por el hecho o la posibilidad de su maternidad. Cuando los hombres deseamos cuidar equitativamente a nuestras hijas desde el primer momento tenemos que “robar” prestaciones a nuestras parejas mujeres. ¿No es todo esto un injusto despropósito? ¿No es causa de infelicidad por posponer la maternidad y paternidad? ¿No es causa del declive demográfico que pone en riesgo el estado del bienestar y en particular las futuras pensiones?

Mi deseo de ser padre arrancó hace más de los dos años que tiene mi hija, con alguna que otra decepción y dolor, pero tenía claro que había que luchar por un cuidado en igualdad para mí, y el resto de los hombres y mujeres. Por eso estoy en la PPIINA desde 2005, revindicando que padres y madres, en cualquier tipo de familia, dispongamos del derecho de PERMISOS IGUALES, INTRANSFERIBLES Y PAGADOS AL 100%.Conseguirlo no sería muy costoso (en la PPIINA hemos hecho los deberes: visita nuestra web) y tendría efectos no solo en lo práctico: brecha salarial de género, cuidado de hijos más igualitario, tasas de fecundidad; sino en simbólico al visualizar como el estado promueve la igualdad. Para mí que soy un padre feliz cuidando o jugando con mi hija, es también una reivindicación hacia la felicidad de muchos hombres. Para mí que soy un hombre pro-feminista por justicia, no por supuestos beneficios, es también una reivindicación con alto poder de transformación interior.

Hace un año mis compañeras y compañeros de la PPIINA conseguimos registrar una Proposición de Ley de Reforma de los Permisos, y ahí sigue muerta de risa esperando que algún grupo parlamentario la lleve al Pleno. Está lista para votarla, ¡solo necesitan nuestros políticos la voluntad de hacerlo!

Pero por si les flaquea este deseo de que se cuide por igual, desde la PPIINA se lo queremos recordar precisamente el 1 de junio cuando se celebra por primera vez el Día Mundial de las Madres y los Padres. La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) lo quiere festejar de una manera muy especial: llevando hasta el Congreso de los Diputados un enorme REGALO que sus señorías no podrán olvidar.

Mañana sábado 1 de junio de 2013, estaré y estaremos en la Puerta del Sol a las 10:30 para escenificar este abandono de nuestros políticos hacia los padres, las madres y nuestros hijas/os. Te garantizo la diversión, te garantizo nuestro compromiso de seguir luchando, y ….  ¡me encantaría verte allí!

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1 de junio Día Internacional de las Madres y los Padres

La Asamblea General de Naciones Unidas,  el 17 de septiembre de 201, aprobó una resolución en la que proclamaba el día 1 de junio “Día Mundial de las Madres y los Padres”. Invitaba a todos los Estados Miembros, las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas y las organizaciones de la sociedad civil para que el Día se observe de forma apropiada. Reconoció que la familia tiene la responsabilidad primordial de la crianza y protección de niñas y niños.

Pero ¿qué entendemos por familia? Ya hemos analizado que la familia no es una institución estanca, al contrario, es flexible y ha cambiado a lo largo de la historia, adaptándose a las nuevas situaciones, a los cambios sociales que se han producido. Por eso hoy al hablar de “familia” no podemos hablar sólo de la compuesta por un padre y una madre. Son muchos los hogares en los que una sola persona se ocupa de la crianza y protección de las criaturas, generalmente una mujer. Son cada día más las familias formadas por dos mujeres o dos hombres ¿Vamos a negar que estas formas de convivencia son una familia?

Por todo lo señalado al celebrar el día de las madres y los padres, tenemos que tener en cuenta que hablar de familia, de protección, de crianza, no es realista ni eficaz si no tenemos en cuenta la realidad en la que vivimos. La crianza de niñas y niños sigue recayendo fundamentalmente en las madres, ya que los padres ven restringido su derecho al cuidado de las criaturas al nacer. Los permisos de paternidad son tan limitados que su papel sigue siendo el de sustentador económico. Sabemos que la familia de un solo sustentador es hoy inviable y además no es lo que la sociedad demanda. De hecho, la Comisión de Igualdad ha reconocido que existen disfunciones en la legislación actual al respecto y acepta que los  permisos de maternidad y paternidad deben ser iguales e intransferibles para eliminar las desigualdades existentes.

Para reivindicar los permisos iguales e intransferibles y pagados al 100%, la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por nacimiento o adopción, PPIINA, organiza un acto el día 1 de junio en la Puesta del Sol de Madrid a las 10:30  de la mañana. Desde allí se irá hasta el Congreso donde se depositará una urna transparente con muñecos para instar a sus señorías debatir la Proposición de Ley que la PPiiNA registró en el Congreso hace un año.

Todos  los Grupos Parlamentarios  aprobaron una Proposición no de Ley instando al Gobierno a “avanzar hacia la equiparación de los permisos de nacimiento, adopción y acogimiento entre ambos progenitores de forma que ambos cuenten con el mismo período personal e intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de ser individuales.” La PPiiNA dice recuerda que la Proposición de Ley de Reforma de los Permisos está registrada, “y ahí sigue muerta de risa esperando que algún grupo parlamentario la lleve al Pleno. Está lista para votarla, “sólo necesitan sus Señorías voluntad política”.

Si piensas que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres pasa por que compartamos los trabajos de cuidado, acude a la Puerta del Sol el día 1 de junio y únete a la reivindicación de la PPiiNA.

Si te apetece participar aquí el doodle del voluntariado: http://doodle.com/n9xvdipu9zf2zp2f

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Día del padre Igualitario. Paternidad corresponsable. Permisos Iguales e Intransferibles

Dentro de la campaña: #12CausasFfeminista para un 2013 menos machista, se ha elegido el mes de marzo para reivindicar una paternidad corresponsable. El mes de marzo se celebra el Día del Padre, pero ya es momento de cambiar y reivindicar el Día del Padre Igualitario  y es un buen momento para debatir sobre la corresponsabilidad, de la necesidad de que los hombres se impliquen en las tareas de cuidado si queremos avanzar en igualdad.

Hemos hablado muchas veces de que los estereotipos de género condicionan la vida de mujeres y hombres y que es cada día más necesario eliminar los roles que la sociedad asigna a uno u otro sexo. Sabemos que la maternidad condiciona la vida de las mujeres en muchos aspectos, pero donde tiene una incidencia determinante es el mercad laboral.

La paternidad, por el contrario, no tiene ese problema, puede incluso ser positivo para la vida profesional de los hombres: es padre ya es más estable, tiene que mantener a la familia, estará más ligado al trabajo. Esta visión del hombre como padre le aparta del derecho al cuidado y disfrute diario de sus criaturas: el trabajo de cuidar sigue siendo cosa de mujeres.

Esta visión de la paternidad perjudica al conjunto de la sociedad, hijas e hijos no disfrutan del cuidado diario de sus progenitoras/es y eso les marcará en su desarrollo y, además, será la base donde se perpetúan los roles de género: mi mamá me cuida, mi papá trabaja, es la visión que marca desde la infancia y que, como bien sabemos cuesta tanto eliminar después.

En la sociedad se han producido en las últimas décadas importantes cambios estructurales que  hacen que este modelo de maternidad/paternidad sea obsoleto, ya no cabe la dicotomía madre-cuidadora, padre-mantenedor de la familia, el modelo de madre-padre corresponsable se impone y se desea por una gran parte de la sociedad. Tampoco debemos olvidar que el modelo de familia ha cambiado y que nos encontramos con diferentes estructuras familiares que requieren que se tengan en cuenta a la hora de definir la maternidad/paternidad.

La campaña #12CausasFeministas ha elegido marzo, cuando se celebra el Día del Padre, para reivindicar paternidad corresponsable y los permisos iguales e intransferibles. Este es el gran reto para lograr que los padres se impliquen en el cuidado de las criaturas. La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles y pagados al 100%, PPiiNA, reivindica esta medida y ha recorrido un largo camino en su reivindicación.

La PPiiNA ha lanzado una campaña para que el 19 de marzo pase a llamarse Día del Padre Igualitario.  Puedes firmar la propuesta que ha lanzado en Change aquí.

La Asociación de Hombres por la Igualdad de Género, AHIGE, integrante de la PPiiNA, organizan una charla para reivindicar el Día del Padre Igualitario: Para cuidar en igualdad: permisos iguales e intransferibles, será en Toledo el día 13 de marzo, en la que intervendrá Elena Peñafiel Sanz co-portavoz de la PPiiNA. Se celebrará en el Salón de actos de la Biblioteca Regional de Castilla la Mancha, Cuesta de Carlos V, s/n a las 18·30.

Os dejo el vídeo de la Comunidad de Hombres por la Igualdad con motivo del Día del Padre Igualitario: por los cuidados compartidos.

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Igualdad de género en el mundo: España en retroceso

Según el “Informe Global sobre Desigualdad de Género 2012” que elabora anualmente el Fondo Económico  Mundial (WEF), España desciende 14 puestos (del 14 al 26) en lo que se refiera a equidad de género. Es el séptimo informe que se realiza y mide la capacidad de los países para eliminar la brecha de género en cuatro áreas:

• La participación y oportunidades en la actividad económica.
• Los logros educativos.
• La salud general.
• El empoderamiento político. 

La mayoría de los países han logrado disminuir la brecha en educación, pero persisten las desigualdades  en lo que se refiere  al mercado laboral, la participación económica y la igualdad de oportunidades.

En el informe se señala que “aunque ningún país ha alcanzado todavía la igualdad de género, todos los países nórdicos, con la excepción de Dinamarca, han cerrado la brecha en más del 80 %, sirviendo de modelo para el resto de la comunidad internacional”.
Estos países “han hecho posible que los padres hagan compatibles trabajo y familia, lo que ha resultado en altas tasas de participación laboral femenina, mayor reparto en el cuidado de los hijos y una distribución más equitativa del trabajo en casa”.

El análisis que la prensa ha hecho de este informe, como siempre es muy diverso, resaltando uno u otro de los datos. Es muy interesante el resumen que hace El Faro de Vigo, donde podemos leer: El informe subraya también la generosa política en materia de bajas maternales y paternales, cuya consecuencia ha sido tanto un incremento de la tasa de natalidad como de reincorporación de la mujer al mercado laboral en combinación con la maternidad. Esta situación se compara con la de otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) como Alemania, Japón, Italia y España, donde políticas insuficientes en este sentido “hacen que tanto las tasas de nacimiento como de participación laboral de la mujer sean más bajas”.

Cada día somos más las personas y organizaciones que defendemos que es imprescindible avanzar en corresponsabilidad para eliminar las desigualdades de género, el informe avala esta idea. En los países en que los permisos de maternidad/paternidad son más igualitarios, las desigualdades de género son menores. Hace sólo unos días veíamos que Noruega ha aumentado el permiso de paternidad a 14 semanas.

Hace unos días la Comisión de Igualdad aprobó la Proposición no de Ley presentada por CiU, que instaba al Gobierno a “avanzar hacia la equiparación de los permisos de nacimiento, adopción y acogimiento entre ambos progenitores de forma que ambos cuenten con el mismo período personal e intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de ser individuales”.

Otro factor que quiero señalar es la relación entre igualdad de género y natalidad. Hemos visto que según el informe que estamos analizando, la falta de políticas adecuadas “hacen que tanto las tasas de nacimiento como de participación laboral de la mujer sean más bajas”. En España la natalidad ha descendido de un 1,38 en 2010 a 1,35 en 2011, lo que supone que no se llega a la tasa de remplazo generacional.

La pregunta que ante estos datos tenemos que hacernos es por qué si está demostrado que igualando los permisos de madres y padres se favorece la natalidad y se eliminan las desigualdades ¿Qué impide que avancemos en este terreno? ¿Por qué se retrasa la ampliación del permiso de paternidad que según la Ley de Igualdad debería entrar en vigor en 2013? Hemos visto que existe unanimidad en los partidos políticos con representación parlamentaria en que dichas medidas serían positivas. Seamos consecuentes y no pongamos la crisis como pantalla para avanzar por el camino que, no sólo puede servir para avanzar en igualdad entre mujeres y hombres, sino para crear una sociedad más igualitaria.

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Permisos iguales e intransferibles para avanzar en igualdad

En los últimos días hemos recibido noticias contradictorias, el Gobierno ha decidido retrasar un año más la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas y lo ha prometido para 2014.

Pocos días después vemos que la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados aprobó por unanimidad una proposición no de ley, propuesta por CiU, que insta al Gobierno a que reforme el permiso de paternidad para equipararlo al de maternidad, “con el objetivo de que sirva para facilitar la integración de la mujer en el mundo laboral y contribuir en mayor medida a la recuperación económica“. Se ha aprobado sí, por unanimidad, pero para cuando “la coyuntura económica lo permita”.

También se aprobó una proposición no de ley del PP para promocionar la igualdad salarial entre mujeres y hombres y conseguir una mejora en la transparencia de los sueldos.

Veamos: si los partidos con representación parlamentaria consideran que es necesario eliminar las desigualdades salariales y que igualar el permiso de  paternidad al de maternidad facilitaría la integración en el mercado laboral, entonces:

• ¿Cómo se justifica que el permiso de paternidad que, según la Ley Orgánica 3/2007, debía ampliarse a cuatro semanas en 2013 se retrase hasta 2014?
• ¿La crisis económica justifica que las mujeres sigan siendo discriminadas en el mercado laboral?

Sabemos que la maternidad es el momento más crítico en la vida profesional de las mujeres, que mientras ser madre se penaliza, la paternidad es vista como un factor positivo por las empresas.  Es decir, que mientras que los roles que la sociedad asigna a mujeres y hombres no se modifiquen, las mujeres seguirán siendo discriminadas al ser madres.

Las dos propuestas que se han aprobado en la Comisión de Igualdad son, indudablemente,  un gran paso adelante en cuanto que los partidos políticos, es decir, quienes nos representan en el Parlamento y pueden cambiar las leyes, aceptan que los permisos de maternidad y paternidad deben ser iguales e intransferibles para eliminar las desigualdades existentes. Así lo señala la iniciativa aprobada: Se pretende avanzar en la equiparación  “con el mismo período personal e intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de ser individuales”.

La propuesta de eliminar las desigualdades salariales, supone la aceptación por parte de las partidos políticos de la existencia de una brecha salarial de género, que no tiene justificación alguna y que está directamente relacionada con el tema anterior: la distinta conceptualización que la sociedad aplica a la maternidad y a la paternidad.

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La PPiiNA: una experiencia de trabajo compartido

El día 30 de junio se celebraron las III Jornadas de Debate Europeo: Con su permiso, organizadas por la PPiiNA, Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción. Las jornadas han sido un éxito y podría comentar las intervenciones de algunas/os ponentes, pero esto lo podéis ver en la nota de prensa de la PPiiNA y en unos días estarán colgadas en la web las ponencias. Por ello quiero contaros mi experiencia en la preparación y desarrollo de esta jornada.

He asistido como espectadora a las anteriores Jornadas de Debate Europeo: con su permiso y siempre me ha asombrado el gran nivel de ponentes, la buena organización y por supuesto la reivindicación de la PPiiNA: Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento o Adopción pagados al 100%.  En estas jornadas he participado en su preparación, he presentado una de las mesas y puedo deciros que ha sido una gran experiencia.

Es mucho lo que he aprendido durante estos meses de trabajo, ha sido mucho el esfuerzo compartido, ver cómo los problemas se transforman en oportunidades, pero lo que me parece más importante es haber compartido este trabajo con un grupo de personas tan diversas y a la vez tan comprometidas con sacar adelante una idea: que la igualdad de oportunidades sea una realidad en nuestro país, que la maternidad no sea motivo de discriminación para las mujeres, que los hombres puedan disfrutar desde el momento del nacimiento de sus hijas/os, que las niñas/os disfruten de sus progenitores en igual medida, en fin que los permisos sean iguales e intransferibles  y pagados al 100%.

Alguien comentaba al finalizar la jornada que había sido muy interesante, que se había producido una gran cercanía entre las/os asistentes y las personas que exponían desde la tarima, algo que no se ve siempre. Creo que esto es lo mejor que se puede decir de una jornada que pretende debatir las ideas que propugna, que quienes están en el auditorio ven que lo que se debate es cosa de todas y todos y que podamos entrar en dialogo, no importa el espacio que ocupemos en ese momento, la mesa de debate o la butaca del auditorio.

Decía que ha sido una experiencia gratificante, que he disfrutado compartiendo meses de trabajo y de esfuerzo, que el éxito de la jornada ha sido completo, pero lo mejor de todo ha sido ver que la idea de la PPiiNA llega a muchas personas, que las ponentes de otros países se comprometieron a debatir en sus respectivas organizaciones  la necesidad de que los permisos sean iguales, intransferibles y pagados al 100% para avanzar en la igualdad, que se ha impulsado de nuevo la PLENT, que Marcela Lagarde recientemente nombrada asesora para la sociedad civil ante ONU – Mujeres se ha comprometido a llevar la reivindicación de la PPIINA ante este organismo internacional.

Finalizo haciendo referencia a las personas que han colaborado como voluntarias en esta jornada, su interés y su esfuerzo han facilitado que todo se llevara a cabo según lo previsto. La cercanía, la comunicación y el esfuerzo compartido han hecho de la preparación de esta jornada una experiencia inolvidable.

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Registrada en el congreso al Proposición de Ley de la PPiiNA

NOTA DE PRENSA 

REGISTRADA EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS LA PROPOSICIÓN DE LEY DE REFORMA DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA

 

Esta mañana ha sido presentada en el registro del Congreso de los Diputados la Proposición de Ley de reforma del sistema de permisos y prestaciones para el cuidado y atención de menores por parte de sus progenitores en casos de nacimiento, adopción o acogida. Una Proposición de Ley promovida por La PPIINA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de nacimiento y adopción) y que aboga por la sustitución de los actuales permisos de maternidad y paternidad por permisos parentales permisos parentales iguales, intransferibles y pagados al 100%,  para ambos progenitores.

La proposición de ley ha sido registrada por la diputada De las Heras Ladera, Ascensión del G.P. La Izquierda Plural, con el apoyo de la diputada Uxue Barkos Berruezo en  representación de Geroa Bai, la diputada Olaia Fernández Davila de  BNG y Teresa Jordà i Roura, de  Esquerra Republicana de Catalunya.

Por parte dela PPIINAhan acudido a modo de representación y portavocía, Ángeles Briñón, María Pazos y Mariano Nieto.

Parala PPIINA, la entrada de la proposición de Ley en el Congreso de los Diputados supone la culminación de seis años de intenso trabajo colectivo.

Un trabajo que nace de la necesidad de cambiar la situación actual en la que ante cada nacimiento o adopción, las mujeres se ausentan de sus puestos de trabajo y cuidan a tiempo completo a sus criaturas, al menos durante sus 16 semanas de permiso de maternidad, seguidas de las 2, 3 ó 4 semanas de permiso de lactancia. Terminado este periodo, muchas lo prolongan con excedencias, reducciones de jornadas o incluso renuncia total a su empleo. Los hombres, en cambio, tienen solamente dos semanas de permiso de paternidad. Para que los hombres puedan dedicarse por igual, necesitan un permiso de la misma duración que el de las madres (tal y como se merecen y se ganan con sus cotizaciones), que ese permiso sea intransferible (como el resto de los derechos sociales) y que esté pagado exactamente igual que el permiso de maternidad (al 100% del salario).

María Pazos, investigadora del Instituto de Estudios Fiscales y una de las portavoces de PPIINA aseguró que: “la ley que se acaba de registrar es de justicia, pretende poner fin a una discriminación legal que impide a los hombres asumir y disfrutar de su parte en la atención a sus bebés, escamotea a las criaturas el derecho al cuidado por parte de sus dos progenitores (si los hay); y es causa importante de precariedad laboral femenina”.

Además, María Pazos añadió que: “frente a la crisis, es aún más importante reforzar la protección a las familias. Garantizar los derechos de cada progenitor aumentaría los recursos de muchos hogares que podrían organizarse para cubrir los primeros meses de la criatura sin comprometer la inserción laboral de las mujeres. Conviene recordar que la familia de un solo sustentador es la mayor trampa de pobreza. Esto es especialmente importante en nuestro país, que registra una de las mayores tasas de pobreza infantil de toda la UE (solo superado por Bulgaria, Polonia y Rumanía)”.

Para más información o entrevistas:

Nuria Varela. Jefa de prensa de PPIINA. Tf. 607910218

www.igualeseintransferibles.org

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Eventos sobre corresponsabilidad y permisos de maternidad y de paternidad.

Dentro de los Cursos de Verano que organiza la Universidad Complutense de Madrid UCM, encontramos uno que tiene que ver con los temas que habitualmente analizamos: la corresponsabilidad y la necesidad de que los permisos de maternidad y de paternidad aumente hasta igualarse.

Tiene por título: “Hombres, corresponsabilidades y paternidades activas. Una reflexión sobre la necesidad de reformar permisos de paternidad y maternidad en España”. Dirigido por los coordinadores del grupo de investigación de la UCM “Análisis Económico de la discriminación y políticas de igualdad”.

Entre otras personas de interés interviene María Pazos Morán. Su intervención tiene por título “De las cuotas masculinas a la paridad en el cuidado: el papel de los permisos por nacimiento o adopción iguales, intransferibles y pagados al 100%”.  Trabaja en el instituto de Estudios Fiscales (Mº de Economía y Hacienda). Su línea de investigación principal es la comparación internacional de sistemas de impuestos y prestaciones y la evaluación de sus impactos sobre la (des)igualdad de género. Pertenece a la PPIINA y al Fórum de Política Feminista.

Existe la posibilidad de solicitar beca, antes del 4 de junio.

La Secretaría de la Mujer de USTEA, con la colaboración de la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Granada, la Asamblea de Mujeres de Granada “María Pineda” y Hombres por la Igualdad de Granada, organiza una charla con el título “Más corresponsabilidad, más trabajo digno”. Intervendrá una representante de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento o Adopción PPiiNA.

El evento tendrá lugar el día 28 de mayo a las 7 de la tarde en el Centro Europeo de las Mujeres “María Pineda”, C/ Águila 19, Granada.

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Permisos Iguales e Intransferibles, pagados al 100% por Nacimiento o Adopción

Con el título “Por el cambio estructural hacia la igualdad: permisos iguales, intransferibles y pagados al 100% para una sociedad equitativa y sostenible”, la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento o Adopción PPiiNA, organiza las III Jornadas de debate Europeo, el día 30 de junio de 2012, en Madrid. La jornada se celebrará en el Museo Nacional Reina Sofía (sala 400).
Edificio Nouvel, Ronda de Atocha, 2. Madrid.

Siempre hemos defendido que para lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, es necesario un cambio en los  roles y estereotipos de género. La división sexual del trabajo que la sociedad patriarcal impone, condiciona el desarrollo personal de unas y otros al delimitar sus actividades en función de los roles que cada género tiene asignados.

Las mujeres han visto como su vida profesional y personal se ha visto limitada, fundamentalmente al ser madres, por ser ellas las principales responsables del trabajo de cuidar. Los hombres también sufren los condicionantes de género, pues se les ha asignado el papel de mantenedores económicos de la familia,  alejándoles del cuidado diario de sus hijas e hijos. Para las niñas y los niños también es negativo, al orientar su desarrollo en función de lo que el patriarcado considera es positivo para uno u otro sexo.

La propuesta que defiende la PPiiNA, permisos iguales e  intransferible por nacimiento o adopción pagados al 100%, facilitara el cambio de roles y es el mejor camino para lograr la igualdad.

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