La igualdad de oportunidades sigue pendiente

En los últimos tiempos se reivindica desde las empresas, las organizaciones empresariales, en congresos, etc., que no se puede desperdiciar el talento femenino, se habla de la diversidad de género, de que el liderazgo femenino es un plus para las empresas, en fin, una larga lista de ideas que parecen potenciar la igualdad efectiva de [...]

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Corresponsabilidad: medidas necesarias (III)

Las administraciones públicas pueden y deben tomar medidas para que mujeres y hombres puedan conciliar su vida personal, laboral y familiar. Erradicar la idea de que la conciliación es cosa de mujeres es una de las cuestiones fundamentales, pues mientras se sigan relacionando las medidas de conciliación sólo con las mujeres, seguiremos manteniendo los estereotipos [...]

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Corresponsabilidad: medidas necesarias II

Una vez vistas las medidas que desde la educación son necesarias para que la corresponsabilidad avance ¿Cómo lograr que las empresas se impliquen en el tema de la corresponsabilidad? Es importante que vean la necesidad de implantar medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Pero no basta con firmar acuerdos [...]

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Planes de Igualdad en las empresas: realidad o ficción

Llevo unos días planteándome si publicitar más noticias sobre planes de igualdad, medidas de conciliación, etc. La razón de ello es la gran cantidad de noticias que se están produciendo en estos días preelectorales. Por razones obvias no voy a nombrar a ningún política/o en concreto, ni a dar datos de Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, etc., [...]

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Distintivo de Igualdad en la Empresa

El día 3 de diciembre de 2010, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad publicó la relación de empresas a las que se les había concedido el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’. Han sido 36 las empresas que lo han logrado de 600 que lo solicitaron. El hecho de que hayan sido pocas las [...]

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Entrega de los premios T-incluye a las web más inclusivas

Fue un placer asistir a la entrega de premios T-Incluye,  brizas.es fue finalista en la categoría de web empresarial más inclusiva. Desde aquí quiero felicitar a las web ganadoras en las diferentes categorías. El evento estuvo presidido por María Fernández Campomanes, Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, Alberto Pérez Cueto, Director General de Modernización, [...]

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¿Qué son las/os agentes de igualdad?

La figura de Agente de Igualdad se conoce desde hace varias décadas en nuestro país y son muchos los ayuntamientos que cuentan con profesionales contratadas/os con esta categoría profesional. Desde 1997 existen dos figuras reconocidas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones en España (CNO) la de Agente de Igualdad y la de Promotor/a de Igualdad. [...]

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El Ministerio de Igualdad abre la convocatoria para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”

Se ha abierto la convocatoria de 2010 para que las empresas soliciten el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Con este distintivo el Ministerio de Igualdad pretende reconocer el trabajo de las empresas por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se pretende distinguir a las empresas que destaquen por sus buenas prácticas y [...]

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Planes de igualdad: por qué son necesarios

Son muchas las empresas que están elaborando o han elaborado sus planes de Igualdad para adecuarse a la Ley Orgánica de 2007. En 2009 el Ministerio de Trabajo informó que se habían superado los objetivos previstos en materia en la realización de inspecciones para evaluar la Ley de Igualdad. Algunas comunidades están facilitando la elaboración [...]

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DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

De acuerdo con lo previsto en la Ley de Igualdad, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se regula la concesión y utilización del  Distintivo Igualdad en la Empresa.Con dicho distintivo se reconocerá a las empresas que tengan un compromiso con la igualdad y que pongan en marcha medidas destinadas  [...]

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