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Archive for the ‘Cuidados’ Category

Lugar: Plaza de los Cubos (Calle Princesa, 3) CP. 28043 (Madrid)

Metro: Plaza España (Juzgados de lo Social de Madrid)
Día: Martes, 15 de marzo de 2016
Hora: 11 horas

PPiiNALa Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles y pagados al 100%, PPiiNA, avala la demanda que un grupo de padres indignados contra la Seguridad Social, para exigir el derecho a cuidar a sus criaturas desde el momento del nacimiento.

Los padres se personarán el próximo 15 de marzo ante el Juzgado de lo Social de Madrid para exigir su derecho a cuidar de sus bebés. Acompañados de sus familias, de sus representantes legales y de miembros de la PPIINA, comenzarán a actuar y explicarán cómo se han visto obligados a llegar a este extremo.

La PPIINA denuncia que estas acciones podrían haberse evitado si la reforma que propone no llevara 4 años bloqueada por el Congreso. Sobre la reforma de los permisos

La Proposición de Ley de la PPIINA, registrada en el Congreso de los Diputados desde Junio de 2012, declara el objetivo de equiparación del permiso de paternidad a 16 semanas, con carácter intransferible en su totalidad, y establece un calendario completo hasta ese objetivo. Esta reforma es la única que permite, y potencia, que los padres se ocupen de sus criaturas el mismo tiempo que las madres, y que ninguna persona tenga que ver mermados sus ingresos. El Congreso de los Diputados reconoció su necesidad mediante una Proposición No de Ley en Octubre de 2012, pero sigue sin tramitarla.

 

Confirmación de asistencia, más información y entrevistas:Arantza De Castro, Jefa de Prensa
619.62.60.50
gabineteprensa@igualeseintransferibles.org
Twitter: @aranypunto

 

 

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conciliar vida laboral y familiarSomos muchas las personas y organizaciones que estamos demandando desde hace tiempo medidas concretas para eliminar las múltiples discriminaciones que sufre las mujeres, en especial cuando son madres. En este comienzo de año, la conciliación está siendo tema de debate de manera masiva, tanto en la prensa como en las redes sociales. De pronto, parece que es un tema nuevo, que hay que posicionarse sobre determinadas actuaciones como si fuera una cuestión sobre la que no se ha hablado, como si no hubiéramos manifestado muchas veces nuestra postura al respecto.

La masiva incorporación de las mujeres al empleo, que se produjo en las últimas décadas del siglo XX, agravó una realidad que muchas familias, mejor dicho, muchas mujeres vivían: la necesidad de compatibilizar la vida laboral y personal, por ello muchas personas y organizaciones llevamos mucho tiempo reivindicando medidas para lograrlo. La idea de que son necesarias medidas de conciliación es general, pero no existe acuerdo en qué tipo de medidas hay que poner en marcha para conseguir dichos fines y los objetivos que se pretenden conseguir.

Los cambios que se han producido en las últimas décadas son tan importantes en lo relativo al empleo de las mujeres que, indudablemente, nadie considera ya que puedan volver a su papel tradicional de ser casi en exclusiva madres, esposas o hijas. No obstante, para algunos colectivos es importante que las mujeres tengan una carrera profesional, pero sin desprenderse totalmente del papel que la sociedad patriarcal les ha impuesto tradicionalmente. Piensan que las mujeres están más preparadas para cuidar, en especial de hijas e hijos, y por tanto consideran natural que sean ellas quienes se ocupen de su cuidado los primeros años, aunque para ello tengan que dejar un tiempo el trabajo remunerado, ya sea reduciendo la jornada o dejando temporalmente el empleo.

Otras personas y grupos buscamos, por el contrario, cambios que de una vez por todas eliminen los mandatos de género que tanto condicionan la vida de las personas, en especial de las mujeres. Quienes pensamos que la biología no es determinante para cuidar de hijas, hijos y personas dependientes, que los condicionantes de género son construcciones sociales que el patriarcado ha impuesto a las mujeres para someterlas y limitarlas, consideramos que mujeres y hombres deben corresponsabilizarse de los trabajos de cuidado y tener las mismas oportunidades en lo que al trabajo remunerado se refiere. La corresponsabilidad en los cuidados es el mejor camino para lograrlo.

El trabajo remunerado está organizado de tal manera que resulta complicado, a veces imposible, desarrollar una carrera profesional y atender de forma adecuada a la familia. Los largos horarios, las jornadas partidas, etc., complican esta terea. Pero, ¿por qué este problema lo tienen sólo las mujeres? ¿Por qué los hombres siguen sin “enterarse” de esta realidad? La respuesta a estas preguntas es diferente en función de la idea que se tenga de la maternidad/paternidad y del rol social de las personas en función de su género.

Las personas que, como hemos señalado, piensan que la biología es determinante, abogan por unas medidas de conciliación que facilite a las mujeres compatibilizar la maternidad con el empleo, por lo que exigen, entre otras medidas, permisos de maternidad más largos. Quienes consideramos que hay que eliminar los condicionantes de género, vemos urgente que los permisos de paternidad sean iguales a los de maternidad, para así eliminar los roles que tanto condicionan y avanzar hacia una sociedad justa y más igualitaria. Son dos planteamientos diferentes pero no por ello debemos dejar de buscar puntos de acuerdo y trabajar reforzando los puntos que seguro nos unen: que mujeres y hombres tengamos las mismas oportunidades y que las mujeres no sean discriminas al ser madres.

Hablar de conciliación es necesario pero no es suficiente, porque es imprescindible y urgente que los hombres se corresponsabilicen de los cuidados, ya que conciliar ha sido y sigue siendo “cosa de mujeres”. Mientras esto no suceda las mujeres serán vistas como “menos disponibles” para el empleo. Hemos argumentado en muchas ocasiones que la maternidad es un hándicap para la carrera profesional de las mujeres, que la maternidad discrimina y que nada mejor que aumentar los permisos de paternidad para que los padres, desde que nace una criatura, se comprometan en las tareas de cuidado.

Comenzamos una nueva legislatura, durante la campaña electoral se han hecho muchas promesas en los temas que aquí planteamos, ahora debemos exigir que se cumpla lo que se ha prometido.

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Estos últimos días las noticias sobre la maternidad están en auge. Por un lado el gobierno ha aprobado el  “Plan de Apoyo a la Familia“. Una de las medidas que propone es que “Las mujeres con dos o más hijos verán aumentada su pensión: a partir del 1 de enero de 2016, las que hayan tenido dos hijos tendrán un complemento del 5%; con tres, del 10% y con cuatro o más, un 15%”.

Otro tema que se está debatiendo es que la Comisión Europea reclama al Parlamento Europeo que adopte una decisión sobre la Directiva de Permiso de Maternidad, que está bloqueada desde 2010. Señala la Comisión que si en 6 meses no se produce ninguna decisión será retirada.

El permiso de maternidad en la UE está regulado por una directiva de 1992, que establece un mínimo de 14 semanas de baja. La propuesta de la Directiva de 2010, que ahora se debate, es ampliar el permiso de maternidad a 18 semanas y por primera vez aparece la idea de crear un permiso de paternidad de 2 semanas.

Respecto de la propuesta del Plan de Familia, remito a lo que dice Dori Fernández: “Las mujeres queremos derechos, no “paguitaso lo que señala Laura Freixas en su artículo “Limosnita con foto: “Mire, señor Rajoy, déjeme que me ría, que hoy hace un día muy bonito y no tengo ganas de llorar”.

Es evidente que aumentar la pensión de jubilación en las cantidades señaladas no tiene grandes ventajas para las mujeres que sean madres y se jubilen después del 2016, pero además este tipo de medidas potencian el cuidado de las mujeres olvidando, una vez más, que los hombres, los padres, pueden y deben responsabilizarse del cuidado. En definitiva, con la idea falsa de “proteger” a las madres, las incentiva para que tengas hijas/os, a cambio de una “paguita”, que en ningún caso va a resolver el problema de la feminización de la pobreza, presente y futura.

Por qué no sería bueno que se aprobara la Directiva de Maternidad

Cuando la sociedad está avanzando hacia posiciones de igualdad real y de corresponsabilidad, ampliar el permiso de maternidad, olvidando que los padres tienen el derecho y la obligación de cuidar de sus hijas e hijos desde el momento del nacimiento, supone un retroceso que no parece que las/os parlamentarias/os tengan en cuenta.

Bajo la apariencia de proteger a las mujeres embarazadas, la propuesta de ampliación del permiso de maternidad lo que supondrá es que la discriminación por maternidad, que tanto daño hace a las mujeres, se perpetúe.

Por eso lejos de pensar que hay que aprobar esta Directiva, abogamos porque se paralice y se presente una nueva directiva que contemple igualar el permiso de maternidad y el de paternidad, como primera medida. Defendemos que las mujeres embarazadas estarían más protegidas y supondría un gran avance en lo que a igualdad de oportunidades se refiere.

La Comisión Europea lo tiene fácil para elaborar esta nueva directiva, sólo tiene que estudiar la Proposición de Ley que la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción, PPiiNA, registró en el Congreso de los Diputados. Es una propuesta que beneficia a todas las personas: madres, padres, niñas y niños y a la sociedad en general.

Discriminar a las mujeres por ser madres es inadmisible en el siglo XXI, sólo avanzando en la corresponsabilidad en los cuidados se logrará una sociedad más justa. Cuidar de las criaturas cuando nacen es una buena escuela para los hombres, que seguro servirá para que después sigan cuidando de sus mayores.

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Las mujeres cobran menos que los hombres y las mujeres que son madres cobran menos que las que no tienen descendencia. Es decir, la maternidad es causa de discriminación. Así lo señala el Informe sobre Salarios 2014/2015 de la OIT. ¿Podemos leer estos datos y quedarnos tranquilas/os?

Contra la #DiscriminaciónPorMaternidad PPiiNA

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles y Pagados al 100%, PPiiNA, consciente de que la discriminación que sufren las mujeres es una injusticia social, ha comenzado una campaña contra la #DiscriminaciónPorMaternidad. No se puede aceptar que las mujeres sean discriminadas por el hecho de ser madres, e incluso por la mera posibilidad de serlo.

Sorprende que una sociedad que tiende a alabar la maternidad, que considera que ser madre es un objetivo fundamental para las mujeres, no alce la voz para denunciar esta cruda realidad.

Qué hacer

La PPiiNA lleva años defendiendo que es imprescindible que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles y pagados al 100% como medida para avanzar en igualdad y eliminar las discriminaciones existentes.

Las mujeres se apartan del mercado laboral 16 semanas por permiso de maternidad, más 2 semanas de lactancia.  Los hombres, por el contrario, sólo se ausentan 2 semanas. Y a esto hay que sumar que son las mujeres quienes solicitan las excedencias o reducen su jornada laboral para cuidar de sus criaturas, es decir, que “el trabajo de cuidar” sigue recayendo en las mujeres, que los mandatos de género, que el patriarcado nos ha impuesto, siguen vigentes.

El informe La maternidad y la paternidad en el trabajo” de la OIT, señala que la maternidad se penaliza en el mercado laboral y la paternidad es un plus para los hombres. ¿Por qué sucede esto? La respuesta es sencilla, porque los roles y estereotipos de género siguen vigentes y no hay voluntad de eliminarlos.

La campaña de la PPiiNA es muy importante, pues pone “sobre el tapete” una situación que tiende a ocultase. No podemos seguir permitiendo que las mujeres vean mermadas sus posibilidades profesionales, económicas y personales por ser madres.

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19 de marzo: Día del Padre Igualitario

Día del Padre Igualitario

La Wikipedia define el Día de la Madre como: una festividad que se celebra en honor a las madres en todo el mundo, en diferentes fechas del año según el país”. Día del Padre lo define como: un día conmemorativo en el cual se celebra al padre de familia con la intención de honrar la paternidad y la influencia del hombre en la vida de sus hijos”.

Día de la Madre:

  • Se celebra en honor de las madres.

Día del Padre:

  • Se honra la paternidad y al padre de familia.
  • Se honra la influencia del hombre en la vida de sus hijas/os.

La RAE define honrar como:

  1. Respetar a alguien.
  2. Enaltecer o premiar su mérito.
  3. Dar honor o celebridad.

No encontramos en la RAE la expresión en honor a”, pero si en la Wikipedia: “en honor a/de” significa hacer algo “como obsequio, homenaje o alabanza a alguien o algo”.

Parafraseando a Virginia Woolf, si un extraterrestre leyera estas definiciones, ¿qué pensaría? La primera conclusión lógica es que al padre se le honra y se le respeta, a las madres, por el contrario, se las obsequia y alaba. Además, se honra la influencia del hombre en la vida de sus hijas e hijos, pero de esto no se habla en el día de la madre.  ¿Será que las mujeres no influyen en sus criaturas?

Es evidente que a la celebración del día de la madre y al día del padre se les conceptualiza de forma muy diferente. Se grandifica al hombre en su función de padre, mientras que a las madres se las homenajea. Esta forma de definir la maternidad y la paternidad está relacionada con la visión patriarcal de cada uno de las sexos. Si ya de por sí no se sostiene este sexismo, se entiende menos si tenemos en cuenta que se habla de la influencia de los padres en la vida de sus hijas e hijos y no se dice nada de la influencia de las madres, cuando son ellas quienes cuidan a diario de sus criaturas.

¿Por qué, pues, se honra la influencia del padre y no se habla de ello cuando llega el día de la madre? Sorprende aún más en una sociedad que, en teoría, magnifica la maternidad.

Este 19 de marzo reivindicamos un padre igualitario que cuide de sus hijas/os desde el momento del nacimiento, algo que no es posible en la actualidad, dado que los padres sólo tienen 15 días de permiso cuando nace una criatura. Por ello apoyamos la reivindicación de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles, PPiiNA, que desde hace años trabaja para que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales, intransferibles y pagados al 100%.

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“A todas las mujeres que han dado a luz y pagan sus impuestos, ha llegado el momento de tener el mismo salario y los mismos derechos (que los hombres)”

Patricia Arquette , al recoger el Oscar

Conmemoramos un año más el Día de las Mujeres y en este día más que nunca debemos recordar a todas las que han sido asesinadas por ser mujeres, a todas las mujeres que sufren cada día #violenciamachista y que ven mermados sus derechos y sus posibilidades de vivir una vida digna.

mujer_wecandoit

El Día Internacional de las Mujeres debe ser el momento para celebrar los logros conseguidos, pero también para recordar lo que queda por hacer, las discriminaciones de género que aún siguen siendo una realidad.

Algunos ejemplos:

Podemos seguir poniendo ejemplos, pero los señalados son suficientes para demostrar que la igualdad entre mujeres y hombres está lejos de ser una realidad.

Por eso el día 8 de marzo saldremos a las calles para decir que sin las mujeres no se puede construir una sociedad justa e igualitaria.

Del muro de Herme Castro

Del muro de Herme Castro

 

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El último informe de la OCDE no deja lugar a dudas: en las llamadas sociedades desarrolladas las mujeres entre 25 y 34 años tienen más formación que los hombres, pero son ellos los que tienen empleo. Es lo que sucede en 34 de los 38 países estudiados, que las jóvenes tienen menores tasas de empleo y mayores tasas de paro, a pesar de estar más formadas que los hombres.

 Comparativa entre el nivel de empleo y de formación de hombres y mujeres por países / OCDE

Comparativa entre el nivel de empleo y de formación de hombres y mujeres por países / OCDE

Llama la atención que cuando se publica un informe de algún organismo internacional, se comente durante un tiempo, generalmente poco, y después se olvide, y que ninguna administración o institución tome cartas en el asunto para poner en marcha las medidas necesarias para eliminar esta discriminación. Parece que leer este u otros informes sobre la discriminación laboral de las mujeres no tienen más función que presentar unos hechos, que no sirven para nada más, cuando debería ser motivo de análisis y de puesta en marcha de medidas para paliar las desigualdades de género.

Causas de esta desigualdad

El informe de la OCDE apunta como la causa los roles de género, que adjudican a las mujeres el trabajo de cuidar. Señala, asimismo, que en los países en los que el número de guarderías es menor es en los que las diferencias en el empleo, o lo que es lo mismo, la discriminación de género es mayor.

El estudio de AEGON detecta que las mujeres ven mermadas sus posibilidades laborales por la necesidad de conciliar su vida laboral con la familiar y personal, es decir, lo que ya hemos dicho antes, son ellas las que se encargan del cuidado de la familia y en especial del cuidado y la crianza de hijas e hijos.

Para compatibilizar las diferentes facetas de su vida, las mujeres en muchos casos se ven obligadas a reducir su jornada laboral, lo que redunda negativamente en su permanencia, promoción en el empleo y en el salario.

¿Qué consecuencias tiene esto para las mujeres?

La discriminación laboral que sufren las mujeres, tanto en el acceso, como en la permanecía o la promoción en el mercado laboral, influye en que su nivel económico sea menor, tanto en el presente como en el futuro. Un estudio de AEGON señala que las mujeres tienen pocas posibilidades de planificar su jubilación. Sólo el 15% de las mujeres españolas considera que los ingresos de su pareja no serán importantes en su jubilación.

Más allá de las consecuencias económicas, los roles de género, causa de la discriminación, impiden a las mujeres desarrollar otras facetas de su vida y condicionan su autonomía. Las tareas de cuidado de personas dependientes también tienen un alto coste emocional para las  mujeres que pocas veces se tiene en cuenta.

Busquemos soluciones

En muchas ocasiones hemos señalado que la maternidad tiene consecuencias negativas para las mujeres y que el hecho de que al nacer o adoptar una criatura, la madre tenga 16 semanas de permiso y el padre tenga 15 días, no es sólo una discriminación legal, sino que favorece que los roles de género sigan primando en la sociedad. Mientras sean las madres las que cuiden, casi en exclusiva, niñas y niños crecerán pensando que es la mujer quien debe realizar esa tarea, que no es cosa de los hombres.

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferible y pagados al 100%, PPiiNA, reivindica un cambio legislativo para cambiar esta situación, que serviría para eliminar los roles y estereotipos de género, para permitir que los padres cuiden y que favorecería la eliminación de la discriminación de género en el mercado laboral.

Cada vez son más los países que apuestan por la ampliación del permiso de paternidad y lo han aumentado en estos momentos de crisis. Incluso el presidente Obama pedía hace pocos días a las agencias federales que den dos semanas de vacaciones pagadas a madres y padres cuando tengan o adopten una criatura.

PPiiNALa PPiiNA tiene elaborado un dosier sobre las ventajas de igualar los permisos de maternidad y paternidad, en el que se pone de manifiesto que toda la sociedad saldría beneficiada si se aplicara dicha medida.

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