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Archive for the ‘Cuidados’ Category

Las mujeres cobran menos que los hombres y las mujeres que son madres cobran menos que las que no tienen descendencia. Es decir, la maternidad es causa de discriminación. Así lo señala el Informe sobre Salarios 2014/2015 de la OIT. ¿Podemos leer estos datos y quedarnos tranquilas/os?

Contra la #DiscriminaciónPorMaternidad PPiiNA

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles y Pagados al 100%, PPiiNA, consciente de que la discriminación que sufren las mujeres es una injusticia social, ha comenzado una campaña contra la #DiscriminaciónPorMaternidad. No se puede aceptar que las mujeres sean discriminadas por el hecho de ser madres, e incluso por la mera posibilidad de serlo.

Sorprende que una sociedad que tiende a alabar la maternidad, que considera que ser madre es un objetivo fundamental para las mujeres, no alce la voz para denunciar esta cruda realidad.

Qué hacer

La PPiiNA lleva años defendiendo que es imprescindible que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles y pagados al 100% como medida para avanzar en igualdad y eliminar las discriminaciones existentes.

Las mujeres se apartan del mercado laboral 16 semanas por permiso de maternidad, más 2 semanas de lactancia.  Los hombres, por el contrario, sólo se ausentan 2 semanas. Y a esto hay que sumar que son las mujeres quienes solicitan las excedencias o reducen su jornada laboral para cuidar de sus criaturas, es decir, que “el trabajo de cuidar” sigue recayendo en las mujeres, que los mandatos de género, que el patriarcado nos ha impuesto, siguen vigentes.

El informe La maternidad y la paternidad en el trabajo” de la OIT, señala que la maternidad se penaliza en el mercado laboral y la paternidad es un plus para los hombres. ¿Por qué sucede esto? La respuesta es sencilla, porque los roles y estereotipos de género siguen vigentes y no hay voluntad de eliminarlos.

La campaña de la PPiiNA es muy importante, pues pone “sobre el tapete” una situación que tiende a ocultase. No podemos seguir permitiendo que las mujeres vean mermadas sus posibilidades profesionales, económicas y personales por ser madres.

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19 de marzo: Día del Padre Igualitario

Día del Padre Igualitario

La Wikipedia define el Día de la Madre como: una festividad que se celebra en honor a las madres en todo el mundo, en diferentes fechas del año según el país”. Día del Padre lo define como: un día conmemorativo en el cual se celebra al padre de familia con la intención de honrar la paternidad y la influencia del hombre en la vida de sus hijos”.

Día de la Madre:

  • Se celebra en honor de las madres.

Día del Padre:

  • Se honra la paternidad y al padre de familia.
  • Se honra la influencia del hombre en la vida de sus hijas/os.

La RAE define honrar como:

  1. Respetar a alguien.
  2. Enaltecer o premiar su mérito.
  3. Dar honor o celebridad.

No encontramos en la RAE la expresión en honor a”, pero si en la Wikipedia: “en honor a/de” significa hacer algo “como obsequio, homenaje o alabanza a alguien o algo”.

Parafraseando a Virginia Woolf, si un extraterrestre leyera estas definiciones, ¿qué pensaría? La primera conclusión lógica es que al padre se le honra y se le respeta, a las madres, por el contrario, se las obsequia y alaba. Además, se honra la influencia del hombre en la vida de sus hijas e hijos, pero de esto no se habla en el día de la madre.  ¿Será que las mujeres no influyen en sus criaturas?

Es evidente que a la celebración del día de la madre y al día del padre se les conceptualiza de forma muy diferente. Se grandifica al hombre en su función de padre, mientras que a las madres se las homenajea. Esta forma de definir la maternidad y la paternidad está relacionada con la visión patriarcal de cada uno de las sexos. Si ya de por sí no se sostiene este sexismo, se entiende menos si tenemos en cuenta que se habla de la influencia de los padres en la vida de sus hijas e hijos y no se dice nada de la influencia de las madres, cuando son ellas quienes cuidan a diario de sus criaturas.

¿Por qué, pues, se honra la influencia del padre y no se habla de ello cuando llega el día de la madre? Sorprende aún más en una sociedad que, en teoría, magnifica la maternidad.

Este 19 de marzo reivindicamos un padre igualitario que cuide de sus hijas/os desde el momento del nacimiento, algo que no es posible en la actualidad, dado que los padres sólo tienen 15 días de permiso cuando nace una criatura. Por ello apoyamos la reivindicación de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles, PPiiNA, que desde hace años trabaja para que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales, intransferibles y pagados al 100%.

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“A todas las mujeres que han dado a luz y pagan sus impuestos, ha llegado el momento de tener el mismo salario y los mismos derechos (que los hombres)”

Patricia Arquette , al recoger el Oscar

Conmemoramos un año más el Día de las Mujeres y en este día más que nunca debemos recordar a todas las que han sido asesinadas por ser mujeres, a todas las mujeres que sufren cada día #violenciamachista y que ven mermados sus derechos y sus posibilidades de vivir una vida digna.

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El Día Internacional de las Mujeres debe ser el momento para celebrar los logros conseguidos, pero también para recordar lo que queda por hacer, las discriminaciones de género que aún siguen siendo una realidad.

Algunos ejemplos:

Podemos seguir poniendo ejemplos, pero los señalados son suficientes para demostrar que la igualdad entre mujeres y hombres está lejos de ser una realidad.

Por eso el día 8 de marzo saldremos a las calles para decir que sin las mujeres no se puede construir una sociedad justa e igualitaria.

Del muro de Herme Castro

Del muro de Herme Castro

 

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El último informe de la OCDE no deja lugar a dudas: en las llamadas sociedades desarrolladas las mujeres entre 25 y 34 años tienen más formación que los hombres, pero son ellos los que tienen empleo. Es lo que sucede en 34 de los 38 países estudiados, que las jóvenes tienen menores tasas de empleo y mayores tasas de paro, a pesar de estar más formadas que los hombres.

 Comparativa entre el nivel de empleo y de formación de hombres y mujeres por países / OCDE

Comparativa entre el nivel de empleo y de formación de hombres y mujeres por países / OCDE

Llama la atención que cuando se publica un informe de algún organismo internacional, se comente durante un tiempo, generalmente poco, y después se olvide, y que ninguna administración o institución tome cartas en el asunto para poner en marcha las medidas necesarias para eliminar esta discriminación. Parece que leer este u otros informes sobre la discriminación laboral de las mujeres no tienen más función que presentar unos hechos, que no sirven para nada más, cuando debería ser motivo de análisis y de puesta en marcha de medidas para paliar las desigualdades de género.

Causas de esta desigualdad

El informe de la OCDE apunta como la causa los roles de género, que adjudican a las mujeres el trabajo de cuidar. Señala, asimismo, que en los países en los que el número de guarderías es menor es en los que las diferencias en el empleo, o lo que es lo mismo, la discriminación de género es mayor.

El estudio de AEGON detecta que las mujeres ven mermadas sus posibilidades laborales por la necesidad de conciliar su vida laboral con la familiar y personal, es decir, lo que ya hemos dicho antes, son ellas las que se encargan del cuidado de la familia y en especial del cuidado y la crianza de hijas e hijos.

Para compatibilizar las diferentes facetas de su vida, las mujeres en muchos casos se ven obligadas a reducir su jornada laboral, lo que redunda negativamente en su permanencia, promoción en el empleo y en el salario.

¿Qué consecuencias tiene esto para las mujeres?

La discriminación laboral que sufren las mujeres, tanto en el acceso, como en la permanecía o la promoción en el mercado laboral, influye en que su nivel económico sea menor, tanto en el presente como en el futuro. Un estudio de AEGON señala que las mujeres tienen pocas posibilidades de planificar su jubilación. Sólo el 15% de las mujeres españolas considera que los ingresos de su pareja no serán importantes en su jubilación.

Más allá de las consecuencias económicas, los roles de género, causa de la discriminación, impiden a las mujeres desarrollar otras facetas de su vida y condicionan su autonomía. Las tareas de cuidado de personas dependientes también tienen un alto coste emocional para las  mujeres que pocas veces se tiene en cuenta.

Busquemos soluciones

En muchas ocasiones hemos señalado que la maternidad tiene consecuencias negativas para las mujeres y que el hecho de que al nacer o adoptar una criatura, la madre tenga 16 semanas de permiso y el padre tenga 15 días, no es sólo una discriminación legal, sino que favorece que los roles de género sigan primando en la sociedad. Mientras sean las madres las que cuiden, casi en exclusiva, niñas y niños crecerán pensando que es la mujer quien debe realizar esa tarea, que no es cosa de los hombres.

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferible y pagados al 100%, PPiiNA, reivindica un cambio legislativo para cambiar esta situación, que serviría para eliminar los roles y estereotipos de género, para permitir que los padres cuiden y que favorecería la eliminación de la discriminación de género en el mercado laboral.

Cada vez son más los países que apuestan por la ampliación del permiso de paternidad y lo han aumentado en estos momentos de crisis. Incluso el presidente Obama pedía hace pocos días a las agencias federales que den dos semanas de vacaciones pagadas a madres y padres cuando tengan o adopten una criatura.

PPiiNALa PPiiNA tiene elaborado un dosier sobre las ventajas de igualar los permisos de maternidad y paternidad, en el que se pone de manifiesto que toda la sociedad saldría beneficiada si se aplicara dicha medida.

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Comenzamos un nuevo año y parece que lo que procede es hacer balance del pasado, pero me encuentro pensando: ¿Hago balance de lo que ha sido este año para la igualdad de oportunidades? ¿Analizo las políticas que se han puesto en marcha o las que se han desmantelado? 
 Mafalda Hacer balance en el momento actual sería decepcionante, dado que la igualdad de oportunidades de las mujeres no está en su mejor momento, como refleja el Informe de la OIT. En España la desigualdad salarial es alta, las mujeres siguen siendo minoría si hablamos de puestos de dirección, la violencia machista sigue siendo una lacra que la sociedad parece aceptar como algo inevitable y las administraciones no toman medidas para atajarla. Los presupuestos son cada vez más exiguos y como consecuencia, la atención es cada día de menor calidad.
Cuando te dedicas a trabajar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ya sea impartiendo formación, elaborando materiales o cualquier otra actividad relacionada, es siempre gratificante. La satisfacción personal y la profesional se mezclan, pero cuando no sólo no se avanza, sino que se retrocede en igualdad, esa gratificación personal y profesional se convierte en un problema que, una vez más abarca todos las aspectos de tu vida.  Mafalda
Casi sin pensar he hecho un poco de balance, pero lo más importante es hacer propuestas, exigir que se pongan en marcha medidas para eliminar las desigualdades que sufren (sufrimos las mujeres) y que son la causa y consecuencia de que se permita y, de alguna manera, se justifique la violencia machista.
 Mafalda Leía el otro día un artículo que citaba una frase de Anne Maríe Slaughter (alto cargo en el gobierno de Obama). Decía que “la igualdad no puede ser sólo un asunto formal, sino que debe trasladarse a la vida cotidiana“.La lucha por la igualdad de oportunidades debe contemplar todos los aspectos de la vida y por ello las medidas que debemos exigir deben tener en cuenta la vida cotidiana y en especial “el trabajo de cuidar”, que es lo que refleja de forma más clara la situación de desigualdad de las mujeres.

Atención a la dependencia, cuidados para la infancia, permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles, son algunos de las cuestiones que ningún partido que tenga entre sus objetivos la igualdad de género puede olvidar. Ya no es tiempo de decir que la igualdad importa, exigimos compromisos claros y concretos para eliminar las desigualdades y facilitar un avance real, es decir, que se tengan en cuenta todos los aspectos de la vida, que tengan en cuenta lo cotidiano.

 

 

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PPiiNA

PPiiNA

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferible y pagados al 100%, PPiiNA, organiza una jornada de debate abierta a la que estáis invitadxs.

Se celebrará el sábado 25 de octubre de 2014 en la nueva sede, Calle Bravo Murillo 4, el metro más cercano es Quevedo. Inauguramos nuevo espacio y para ello nada mejor que plantearnos qué tipo de sociedad queremos: los PPiiNA 100%.

Comenzaremos con un homenaje a María Telo, recientemente fallecida y a quien debemos mucho. Su lucha por eliminar del código civil las leyes que discriminaban a la mujeres la sitúa como una de las grandes feminista, de las grandes mujeres que han trabajado por la igualdad real. Después, a partir de diferentes ponencias, abriremos el debate sobre el tipo de sociedad que queremos.

Seguiremos compartiendo opiniones mientras comemos las estupendas viandas que en la PPiiNA siempre compartimos. Por la tarde seguiremos debatiendo, el método de “micrófono abierto” buscamos compartir opiniones, dudas, experiencias, alternativas…

El domingo 26 organizamos a las 12:00, un acto reivindicativo con un Flash Mob en la Plaza de Tirso de Molina y posterior marcha al Congreso. Queremos reclamar al gobierno que no se olvide de aquello que desde la Comisión de Igualdad denunciaron: que existen disfunciones en la legislación en lo que a permisos de maternidad/paternidad se refiere. Queremos recordarles también, que la Proposición de Ley lleva dos años esperando en el registro para ser debatida.

En estos últimos días hemos visto que la maternidad se penaliza, que sigue siendo un hándicap para las mujeres y eso es inadmisible.

 

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Cuidar de las personas dependientes, hijas/hijos, personas mayores, personas con discapacidad, es una obligación que ninguna sociedad puede ni debe olvidar. Los cambios que en las últimas décadas se han producido en la sociedad, ponen sobre la mesa lo que se ha dado en llamar “crisis de los cuidados”.

Dependencia y cuidadoVeamos, la esperanza de vida es cada vez más alta y los servicios sociales de apoyo a las personas mayores, son cada vez peores. Escribí el pasado año: Natalidad, dependencia y cuidados, una relación problemática, donde planteaba el derecho de las personas a recibir una atención material y humana de calidad. También he analizado laConsecuencias presentes y futuras para las mujeres” en el “trabajo de cuidar”. Nada que añadir a lo dicho, más bien seguir denunciando esa realidad que es cada día más urgente enfrentar, sobre todo cuando detectamos que las instituciones siguen sin revolver el problema y cuando toman medidas son para mantener a las mujeres como cuidadoras principales, es decir, perpetuando los estereotipos de género.

Desde la experiencia personal

Cuidar es mucho más que el tiempo que se emplea en atender a quienes de nosotras/os dependen, supone un esfuerzo  que tiene un importante coste de oportunidad en lo que al trabajo remunerado se refiere, pero igual o más importante, implica un coste emocional imposible de cuantificar.

En estos momentos me encuentro con mi madre (93 años), dependiente total y mi padre (94 años) en un proceso similar. Contamos en la familia con unas horas de atención a la dependencia para mi madre, a mi padre le reconocieron como dependiente hace un año, pero la prestación no se hará efectiva hasta julio de 2015. No me he equivocado, la fecha es real. Para complicar las cosas vivimos en diferentes ciudades, ir y venir se ha convertido en una norma que hace difícil, tanto a nivel físico como emocional, conseguir el equilibrio.

Si mi caso fuera único no lo plantearía aquí, pero como bien sabemos esto es cada día más habitual y somos muchas las mujeres que vemos cómo nuestra rutina cotidiana se ha visto modificada por tener que hacer frente del cuidado de las personas que queremos y ver cómo se deterioran día a día

Ellas y ellos tiene derecho a tener toda la atención que necesitan, pero lo que no es tan lógico es que esta obligación recaiga sobre las mujeres, que tengamos que  “aparcar” nuestra vida para atenderlas/es. Las administraciones no pueden mirar para otro lado y seguir recortando en atención a la dependencia, dejando a personas ancianas en situaciones de precariedad cuando, por las razones que sea, la familia, léase las hijas, no prestan el cuidado al que tienen derecho.

Escuchar expresiones como “que bien cuidados están tus padres” no me consuela, porque quienes dicen esto hablan al mismo tiempo de personas mayores que “viven” situaciones difícilmente calificables debido a la falta de recursos institucionales. Atender a las personas dependientes con calidad pasa por unos servicios sociales que se ocupen de las necesidades básicas, que no miren para otro lado cuando ancianas/os malviven con pensiones asistenciales y sin ningún tipo de ayuda, ni económica ni emocional.

 

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