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Archive for the ‘Ley de Igualdad’ Category

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De acuerdo con lo previsto en la Ley de Igualdad, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se regula la concesión y utilización del  Distintivo Igualdad en la Empresa.Con dicho distintivo se reconocerá a las empresas que tengan un compromiso con la igualdad y que pongan en marcha medidas destinadas  a:  

 

  • Lograr la igualdad en las condiciones de trabajo.
  • Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • La  aplicación de las políticas de igualdad.
  • La puesta en marcha de planes de igualdad.
  • La publicidad no sexista.

Creo que la concesión de este distintivo debe motivar a las empresas a trabajar por la igualdad de oportunidades. Además, al tener que informar anualmente de las medidas adoptadas, facilitará que las políticas empresariales que se adopten no sean un trámite para conseguir un distintivo, sino que deberán seguir trabajando por los objetivos que se habían propuesto.

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El Ministerio de Igualdad ha abierto el plazo para solicitar ayudas para la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de entre 30 y 250 trabajadoras/es.

La convocatoria se publicó en el BOE de 30 de junio de 2009. Desde la entrada en vigor de La Ley Igualdad, en marzo de 2007, las empresas de más de 250 empleadas/os tienen la obligación de implantar Planes de Igualdad.

Las PYMES no están obligadas a poner en marcha medidas específicas para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea efectiva. Como bien sabemos el tejido empresarial de nuestro país lo forman PYMES mayoritariamente y que dichas empresas tienen a menudo dificultades económicas para poner en marcha medidas destinadas a eliminar las desigualdades.

Por ello es muy importante que desde el Ministerio de Igualdad se potencie que dichas entidades puedan elaborar sus Planes de Igualdad. Diagnosticar cual es la situación de partida es fundamental para poder implantar las medidas necesarias para lograr que las mujeres puedan acceder, promocionarse y tener una carrera profesional en igualdad de condiciones que los hombres.

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Son muchas las empresas que han elaborado o están elaborando su Plan de Igualdad de acuerdo con la Ley de Igualdad de Oportunidades 3/2007. Sabemos que las que tienen una plantilla de más de 250 trabajadoras/es están obligadas a ello.

A menudo se debate si la Ley de Igualdad es positiva a largo y medio plazo para las mujeres. Se suele argumentar que las desigualdades son algo del pasado, que las mujeres tienen que promocionarse por sus propios méritos, no porque lo diga una ley, etc. etc. No obstante, si analizamos los datos sobre las tasas de actividad, de paro o de ocupación de las mujeres, vemos que aún queda un largo camino por recorrer.

En la presentación de “Las Mujeres en cifras 1983-2008”,  la Secretaria General de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez, señaló  que la ocupación de las mujeres españolas se ha duplicado en los últimos 25 años. Ha pasado del 22,7% al 44,1%, pero la presencia femenina continúa siendo deficitaria si analizamos los puestos de dirección y responsabilidad.

En cuanto a los salarios, la Encuesta de Estructura Salarial muestra que la diferencia salarial media entre mujeres y hombres era, en 2006, del 26,3%, con una clara tendencia a la disminución: en 1995, con una metodología distinta,  era del 32’8%, en 2002, del 28’9% y en 2005, 27’5%.

Estas cifras son sólo un ejemplo que nos sirve para analizar si mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades en el acceso al mercado laboral y si cuando entran en él sus opciones son iguales, en definitiva, ¿son necesarios los Planes de Igualdad?

Espero vuestras opiniones.

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