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Archive for the ‘I congreso lid.fem.’ Category

En el Congreso de Liderazgo Femenino, del que hablé hace unas semanas, hubo una ponente que a mí me interesó especialmente, Teresa Forcades,  monja benedictina. Me ha sorprendido la claridad de ideas y la sencillez con las que las presentó. A través de un breve recorrido por la historia occidental, analizó la evolución del concepto de feminidad y su planteamiento del feminismo, a partir del análisis del feminismo de la igualdad y del feminismo de la diferencia.

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Al hacer el recorrido histórico de la noción de feminidad vemos como siempre, sea cual sea la época que analicemos, se ha considerado a la mujer inferior,  con menos espiritual que el hombre, menos racional, menos libre.

En la actualidad, se tiende a considerar la adaptabilidad, la flexibilidad como valor central. Aquí también se considera a la feminidad, a las mujeres, como menos adaptables porque se apegan a la familia, a las/os hijas/os, a su ciudad, etc. Si llevamos este planteamiento al mercado laboral tienen unas implicaciones claras: las mujeres, como consecuencia de los lastres que históricamente acarrean, tienen menos presencia en el mercado laboral, son menos valoradas, peor remuneradas.

Lo que quiero resaltar es la visión de esta mujer, médica, monja, feminista, que nos hace ver cómo la concepción de la mujer, de la feminidad, ha influido en la situación de desvalorización que aún sufren muchas mujeres.

Las ponencias del congreso se pueden bajar en este link, la de Teresa Forcades aún no está, espero que podamos acceder a ella en breve, iré comentando otras ponencias en días sucesivos, os invito a que participéis con vuestras opiniones

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La semana pasada asistí al Congreso sobre liderazgo femenino en Barcelona. Se plantearon diversas posiciones sobre si las mujeres tienen diferentes capacidades que los hombres a la hora de dirigir. La idea de que las capacidades femeninas son más adecuadas a los nuevos estilos de liderazgo que se están imponiendo en nuestra sociedad fue predominante.

No obstante las premisas de las que se partía para llegar a esta conclusión eran diferentes. Desde quienes defendían que las mujeres dirigen de manera más eficiente como consecuencia de su mayor inteligencia emocional, hasta quienes abogaban por diferencias cimentadas en la biología.

 

 
Lo que se puso de manifiesto de forma unánime es que ni las empresas, ni la sociedad pueden permitirse por más tiempo desaprovechar el talento femenino. Se partía de la necesidad de un nuevo paradigma en el que la cultura femenina deje de ser la “cultura huésped”, según expresó Carmen García Rivas, directora del Congreso.
3931373419_d57c864c86 No es posible en este espacio debatir sobre todo lo tratado en el Congreso, pero  cuando desde la organización del mismo nos faciliten las ponencias y conclusiones, iré comentando aquellas que sean de más interés y, en la medida de lo posible, podremos debatir ideas y compartir  experiencias.
Si habéis asistido al Congreso y queréis analizar o comentar alguna cuestión concreta, me podéis enviar un artículo y lo publicaré.

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Como ya he comentado, el día 16 de septiembre comienza en Barcelona el I Congreso Internacional sobre Liderazgo Femenino. Para quienes estéis interesadas/os y no podáis asistir deciros que se podrá seguir on-line en: facebook, twitter, wordpress, youtube, vimeo, flickr,delicious, linkedin, xing.

Espero que dicho congreso nos aporte a todas/os ideas de cómo afrontar los retos que la sociedad actual demanda.

Un saludo

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«Maripili es una mujer de cualquier edad que quiere agradar a todo el mundo, que lucha para ser buena en cada uno de los papeles que le ha tocado ejercer durante su vida, aunque esto implique un desgaste extremo tanto físico como psíquico, y que se desmorona cuando recibe un mensaje de rechazo o de censura». En un artículo de C. Garrido, aparece esta cita de Carmen García Rivas directora del I Congreso sobre Liderazgo Femenino que se celebrará en Barcelona.

Al leer el tema citado me preguntaba hasta qué punto las mujeres jóvenes,  profesionales cualificadas, siguen sufriendo esta situación, si la actitud de “sabotaje no consciente”, según expresión de la autora, condiciona más su carrera profesional que las cortapisas que las empresas les imponen.

En otros artículos ya he comentado que el estilo de liderazgo que hoy prima difiere mucho del que tradicionalmente ha prevalecido en las empresas españolas y que aún tiene muchos adeptos.

La postura que Carmen García Rivas mantiene es muy interesante, al apelar al lenguaje verbal y no verbal que las mujeres que padecen el síndrome de Maripili lanzan en su entorno profesional, condiciona en buena medida su promoción.

El debate sobre si esto es así es muy importante para poder valorar la manera de enfrentar retos y posibilitar cambios en la posición de las mujeres en las empresas.

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Los días 16 a 19 de septiembre se celebrará en Barcelona el I Congreso Internacional sobre Liderazgo Femenino, Life ’09.

El debate que se está produciendo actualmente sobre la necesidad de que las mujeres ocupen puestos de dirección y/o responsabilidad está en auge. Son muchos los estudios que ponen de manifiesto que las empresas dirigidas por mujeres obtienen mejores resultados.

Por otro lado, cada vez es más necesario que no se prive a una parte de la sociedad de alcanzar cuotas de poder, sea en el espacio que sea: político, económico, cultural, etc.

Un saludo

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