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Posts Tagged ‘Plan de Igualdad’

Por Dori Fernández Hernando

Iban vestidos de pastorcitos, gorro de lana, pantalón doble, dos pares de calcetines y doble de todo para no pasar frío en esa ya clásica representación del nacimiento de Jesús de Nazaret y la visita de sus majestades de Oriente que cada año se escenifica en este rincón de Cantabria.
Al terminar, el también habitual chocolate humeante con churros y corriendo a casa, cepillado de dientes y pijama. Es el día que más temprano se acuestan. Llevan esa chispa de ilusión entre risas nerviosas mientras suben la escalera a la carrera, la consigna está clara: hay que dormirse cuanto antes. Cualquier año sus majestades se emboban y se encuentran a mis sobrinos sentados esperándolos junto al árbol.
Me gusta que la ternura me pueda, no nos ofrece el año demasiados momentos como éstos, al menos a mí, que vivo casi a mil kilómetros de mis seres más queridos. Así que cuando llega el momento, me dejo envolver en ella; revitaliza como un chute de adrenalina serena.
Pero la muerte de un niño esta noche en Málaga mientras intentaba coger un caramelo bajo las ruedas de la carroza de los magos, me ha inundado del inimaginable dolor que su madre, su padre, su familia, deben estar sintiendo. La vida, a veces, no es que no sea justa, es que es canalla.
Y este pensamiento me ha llevado a otro, al dolor de todos esos niños y niñas huérfanos de madre –y muchos también de padre- que ayer vi en los datos que minuciosamente desentrañé gracias a la World Wide Web. Desde 1995, hace sólo 17 años, 1203 mujeres –muchas madres- han sido asesinadas por hombres que eran o fueron sus parejas en algún momento; muchos de ellos también, marcharon después por voluntad propia rotos por dentro en pedazos. El inimaginable dolor de esos pequeños y pequeñas –algunos también mudados a la fuerza a esa otra vida por la onda expansiva de la violencia machista… La vida, aunque a veces injusta y canalla, es un milagro que muchos creen
de su propiedad, sobre todo quienes consideran que la propia vale más que la ajena. Y sobre todo, cuando la ajena tiene en el DNI nombre de mujer y en algún momento lo han visto o imaginado en su libro de familia.
Hoy es noche de reyes, sólo para adultos. Y no escribo utilizando el masculino como genérico neutro, que no se confunda el Sr. del Bosque; hablo para todos esos hombres que cada día ven como sus compañeros de trabajo, de piso, de cuadrilla, de partido, de sindicato, de vecindario, de club, de parroquia, hacen chistes que devalúan a las mujeres, a sus madres, parejas, hijas, sobrinas, nietas, amantes, queridas… colocando con ello en el imaginario colectivo de toda la población que la equivalencia de la vida humana es diferente entre mujeres y hombres.

Esta noche de reyes, sólo para adultos, llamo a todos los hombres que quieren cambiar los pañales a sus bebés y no pueden hacerlo más que 15 escasos días; a todos esos pocos de quienes se ríen sus compañeros cuando toman parte del permiso maternal de la madre para disfrutar y cuidar de sus seres pequeños. Hablo para agradecerles la valentía
que muestran contraviniendo su mandato de género, que los aparta de la vida, de la ternura, de lo que se siente, y los convierte en máquinas gana-dinero (o gana- pobreza como es la moda últimamente) y a muchos –demasiados- en homicidas.
Esta noche de reyes, sólo escribo para adultos, para vosotros, hombres, compañeros. Es vuestra hora de evolucionar. Las mujeres os esperamos.
Dori Fernández Hernando
Castro-Urdiales, 5 de enero de 2013

Nota: los datos de mujeres asesinadas por violencia de género desde el año 1995 a la fecha, han sido extraídos de varios artículos y trabajos académicos publicados y subidos a la red de Internet en algún momento. Entre ellos está el Estudio de Fundación Mujeres que contabilizó 315 asesinatos entre 1999- 20031; el de Laura Nuño Gómez2 que recoge
los acaecidos entre 1999 y 2007; el de Vives et al. con 243 casos entre los años 1998 y 20013; el Estudio de Laura Torres San Miguel y Eva Antón Fernández para Caja España con 253 mujeres asesinadas en el entorno de la pareja durante los años 1995 a 19974 y los datos que pueden verse en la página de estadística del Ministerio de Sanidad,
política social e igualdad, con 652 mujeres asesinadas desde enero de 2003 al 26 de diciembre del recientemente terminado 2012, a la que hemos añadido la degollada antes de ayer en Valencia en plena calle.
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El comienzo del año siempre es el momento de analizar, de valorar si aquellas cosas que nos importan, aquellas  cuestiones por las que trabajamos han avanzado o por el contrario dejan de ser importantes en la agenda política

Como ya hemos analizado, en España, la igualdad de oportunidades está en retroceso, así lo señala el “Informe Global sobre Desigualdad de Género 2012”. Los recortes que se han puesto en marcha durante el 2012 han ido reduciendo las prestaciones sociales y en su mayoría afectan de forma especial a las mujeres. Pongamos por ejemplo la Ley de Dependencia, que ha eliminado la cotización a al SS.SS a las personas cuidadoras, léase mujeres, además de rebajar la prestación económica que recibían.

Siempre he defendido que ese modelo de ley de Dependencia no era bueno para las mujeres que cuidaban a familiares dependientes, que lo que hacía era institucionalizar la división sexual del trabajo, es decir, seguía dejando para las mujeres el trabajo de cuidado. Era la justificación perfecta para que otros miembros de la familia, ya sean hermanos, hermanas,  etc. se sintieran liberadas/os de esta obligación. El hecho de que se cuidara por cobrar, no importa que fuera una cantidad mínima, justificaba la dedicación a la persona o personas dependientes. Pero si bien esa medida no era la solución, eliminarla ahora ha supuesto un claro retroceso y una desventaja mayor para quienes cuidan a personas dependientes.

La reforma laboral perjudica seriamente a las mujeres, son muchas las voces que han denunciado esta situación. Las asociaciones de mujeres han señalado que la ley de tasas afecta de forma diferencial a las mujeres.

Según el estudio Los determinantes de la brecha salarial de género en España” vemos que  las mujeres siguen cobrando menos en todos los sectores de actividad, en cualquier tramo de edad y es mayor la diferencia cuanto más alta es la formación.

La Comisión Europea ha aprobado una propuesta para que haya un 40% de mujeres en los consejos de administración para 2020, pero el gobierno español rechaza esta propuesta. Parece que la representación equilibrada de mujeres y hombres no tiene importancia. No parecen importar los estudios que señalan que las empresas más igualitarias son también más competitivas, que no se puede desperdiciar la formación y el talento de las mujeres, que en definitiva, para avanzar se debe contar con las mujeres.

La violencia de género sigue cobrándose víctimas, al menos 46 mujeres han perdido la vida a causa de la violencia de género en 2012 y aún se oyen voces que dicen que las mujeres son las culpables, son ellas las que provoca. Hemos escuchado comentarios como Las leyes son como las mujeres, están para violarlas”. Un político americano dijo que “Si es una violación legítima, el cuerpo femenino siempre tiene forma de parar todo eso”. Gallardón afirmo en el Parlamento que “las mujeres se ven sometidas “en muchas ocasiones” a una “violencia de género estructural por el mero hecho del embarazo”. Hemos escuchado al ministro de justicia decir que “la libertad de la maternidad es la que hace a las mujeres “auténticamente mujeres”, me ha hecho recordar la frase de Aznar “A mí me gusta que la mujer sea mujer, mujer”.

En un plano más personal ha sido un año positivo. La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles (PPiiNA), (de la que soy socia) ha logrado que su se registrara en el Congreso su Proposición de Ley para que los permisos por nacimiento o adopción sean iguales e intransferibles y pagados al 100% . en noviembre la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados  aprobó una Proposición no de Ley presentada por CIU en la que se insta a avanzar hacia la equiparación de los permisos de nacimiento, adopción y acogimiento entre ambos progenitores de forma que ambos cuenten con el mismo período personal e intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de ser individuales”. En diciembre intervine, junto con María Pazos Morán, en representación de la PPiiNA, en la Subcomisión para el estudio de la Racionalización Horarios, Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y la Corresponsabilidad.  

Siempre he defendido que los permisos por nacimiento o adopción deben ser iguales e intransferibles para avanzar en igualdad. No es la única medida necesaria, pero si considero que es imprescindible que el trabajo de cuidar sea compartido por mujeres y hombres, que sería una medida que favorecería cambios estructurales y que sería beneficiosa para toda la sociedad.

La ministra Ana Mato en el Pleno del Consejo de Participación de la Mujer, adelantó la firma de un protocolo específico entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre la Inspección de Trabajo en materia de Igualdad. El objetivo de esta medida será “reforzar la vigilancia del cumplimiento en el seno de las empresas de la normativa sobre igualdad entre mujeres y hombres. El acuerdo se enmarcará dentro de un Plan Especial para la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial, cuyo propósito es fomentar el acceso y la permanencia en el empleo de la población femenina, así como la mejora de sus condiciones de trabajo.

Finalizo con varias preguntas que es inevitable hacerse: ¿no es contradictorio que se aprueben resoluciones que dicen que existen disfunciones en la legislación actual y si embargo se ponen en marcha medidas que significan un retroceso para en la igualdad? ¿El Plan que se va aprobar resolverá las disfunciones que ya existen y que se han aumentado con los recortes? ¿Puede un Plan de Igualdad contrarrestar los retrocesos que estamos sufriendo?

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En los últimos tiempos se reivindica desde las empresas, las organizaciones empresariales, en congresos, etc., que no se puede desperdiciar el talento femenino, se habla de la diversidad de género, de que el liderazgo femenino es un plus para las empresas, en fin, una larga lista de ideas que parecen potenciar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo remunerado.

La exvicepresidenta del Gobierno y actual miembro del Consejo de Estado, María Teresa Fernández de la Vega, decía hace unos días “ni España ni el mundo pueden permitirse desperdiciar el talento de tantas y tantas mujeres”.

La secretaria de la Mujer de CCOO, Antonia Martos, denunció durante el I Congreso de Empleo e Igualdad que tan sólo el 12 por ciento de las empresas obligadas por ley a elaborar planes de igualdad lo hacen. Recordemos que la Ley Orgánica 3/2007  en el Capítulo III, artículo 45, señala la obligación de la elaboración y aplicación de planes de igualdad en las empresas de más de 250 empleadas/os. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas.

Me parece especialmente preocupante lo que dice Antonia Martos: Los empresarios entienden que el diagnóstico lo hacen ellos y no reconocen el papel fundamental que debe jugar la Comisión paritaria entre empresa y representación sindical”. Para que los planes de igualdad cumplan el objetivo previsto, eliminar las desigualdades existentes, es fundamental que el diagnóstico sea elaborado con realismo, que sirva para detectar las necesidades reales de cada empresa, pues sólo así se puede decidir qué medias son las más adecuadas para que mujeres y hombres tengan las mimas oportunidades en el acceso, la promoción, la formación, etc. Es decir, se debe tener en cuenta a la comisión de igualdad.

La figura de la/el agente de igualdad puede ser fundamental en las empresas para la elaboración, el seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad. Una persona con formación en igualdad podría ser la clave para que dichos planes sean efectivos y cumplan los fines para los que fueron planteados.

Los planes de igualdad se han considerado muy importantes para lograr la igualdad en el empleo. Es fundamental que las empresas cumplan con la normativa vigente y tomen las medidas necesarias para eliminar las desigualdades que siguen existiendo.

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Las administraciones públicas pueden y deben tomar medidas para que mujeres y hombres puedan conciliar su vida personal, laboral y familiar. Erradicar la idea de que la conciliación es cosa de mujeres es una de las cuestiones fundamentales, pues mientras se sigan relacionando las medidas de conciliación sólo con las mujeres, seguiremos manteniendo los estereotipos de género que tanto han limitado y limitan la vida profesional de muchas mujeres.

Para lograr esto nada mejor que fomentar la corresponsabilidad. Pero hablar de corresponsabilidad implica hablar de la organización familiar, del trabajo doméstico, del trabajo del cuidado, cuestiones que como bien sabemos recaen mayoritariamente en las mujeres. Ante esto ¿qué pueden hacer las administraciones? Es la pregunta que siempre surge. Mi respuesta es que las administraciones deben sensibilizar a la sociedad y trabajar para eliminar los estereotipos y roles de género que impiden que mujeres y hombres desarrollen todas sus capacidades.

Las relaciones de igualdad en las parejas tienden a ser más equilibradas, pero esta tendencia cambia cuando tienen descendencia. Las mujeres sufren discriminaciones laborales en ese momento.

Las mujeres son las que mayoritariamente reducen su jornada laboral para el cuidado de la familia. Se sigue considerando que la conciliación es cosa de mujeres, no se menciona a los hombres cuando se habla de estos temas. Actualmente son los padres los que tienen que esforzarse más por conciliar trabajo y familia. Las mujeres, en la mayoría de los casos, ya lo hacen.

  • Las administraciones deben promover campañas de sensibilización.

Las empresas con más de 250 trabajadoras/es están obligadas a elaborar planes de igualdad, sin entrar en el número de empresas que los ponen en marcha, parece que su aplicación deja mucho que desear, según señala un informe elaborado por UGT.

  • Las administraciones deben controlar que las empresas cumplas las medidas que han acordado implantar. Y deben inspeccionar que las medidas que se acuerdan tengan por objetivo eliminar las desigualdades de género.

En España son pocas las empresas que disponen de guarderías en el centro de trabajo, a diferencia de otros países europeos en los que es más habitual. Por otro lado, el sistema público no dispone de suficiente  número de plazas para cubrir las necesidades actuales, con lo que muchas familias se ven en la necesidad de acudir al sistema privado, con el coste adicional que ello conlleva.

Únicamente he señalado algunas de las medidas posibles que desde las administraciones se pueden potenciar, indudablemente hay muchas más medidas, que se debe tener en cuenta el tejido empresarial de cada ciudad para así tomar las más adecuadas en cada caso.

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Una vez vistas las medidas que desde la educación son necesarias para que la corresponsabilidad avance ¿Cómo lograr que las empresas se impliquen en el tema de la corresponsabilidad? Es importante que vean la necesidad de implantar medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Pero no basta con firmar acuerdos en los convenios o planes de igualdad, deben sensibilizar y favorecer  que hombres y mujeres disfruten de dichas medidas.

La cultura empresarial de nuestro país está fuertemente condicionada por los estereotipos de género, que hacen que las mujeres en el momento de ser madres sean vistas como un problema para las empresas, sin asumir que, en parte,  son las propias organizaciones las que ridiculizan o impiden que sean los hombres quienes asuman su papel de padres y de hijos. Al considerar que ocuparse de la familia es cosa de mujeres, los hombres que piden permiso para atender a sus familiares son mal vistos. Las mujeres han sufrido durante años esta situación y no se trata ahora de cambiar los papeles sino de que unas y otros asuman la parte que les corresponde.

La OCDE ha señalado que en España es difícil compatibilizar trabajo y familia y se sigue pensando en las mujeres cuando se habla de conciliación. Es fundamental que todas las medidas que se adopten lo sean para hombres y mujeres  y que  las empresas se impliquen más directamente sensibilizando a los hombres de la importancia de la corresponsabilidad. ¿Utopía? Posiblemente hoy en día sí, pero si tenemos en cuenta los estudios que señalan que cada vez son más las personas que cambiarían parte del salario por medidas de conciliación, tal vez no es tan utópico que las empresas se impliquen y faciliten a trabajadoras/es tener una vida familiar y personal compatible con la laboral.

Para el empresario Ignacio Buqueras y Bach  la conciliación tiene que ir unida a la igualdad. En España, la gente cree que la conciliación es una cosa de la mujer y la conciliación es una cosa de dos…No, el hombre no debe ayudar, debe coparticipar en las tareas domésticas y en la educación de los hijos

Joan Carles Valero escribía: la conciliación familiar sólo funciona cuando se practica desde la corresponsabilidad de la pareja y sus respectivas empresas.

Concretemos algunas medidas que facilitan la conciliación y que pueden abrir el camino a la corresponsabilidad:

  • Flexibilidad horaria.
  • Teletrabajo.
  • Elección de jornada.
  • Jornadas comprimidas.
  • Trabajo en casa algunos días de la semana.
  • Cercanía al centro de trabajo.
  • Informar de las medidas que se implantan.
  • Guarderías en los centros de trabajo.

 

Como la realidad de cada empresa es tan diferente os invito a plantear las medidas que en vuestras empresas serían factibles.  Gracias a quienes desde Linkedin y Twitter me habéis aportado ideas.

En próximo post: ¿qué pueden hacer las administraciones?

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Llevo unos días planteándome si publicitar más noticias sobre planes de igualdad, medidas de conciliación, etc. La razón de ello es la gran cantidad de noticias que se están produciendo en estos días preelectorales.

Por razones obvias no voy a nombrar a ningún política/o en concreto, ni a dar datos de Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, etc., por lo que me limitaré a analizar lo que está sucediendo sin links ni datos concretos, pues cualquier persona interesada puede encontrarlo fácilmente en la red.

Sorprende que en un país como España, donde las personas tienen grandes problemas para conciliar su vida profesional y familiar, ya ni cuento la personal, tengamos en estos días tal cantidad de información sobre el tema. Me llegan cada día a mi email cantidad de alertas sobre igualdad de oportunidades y conciliación. Antes publicitaba, si no todas, muchas de las noticias que leía sobre el tema, pues considero que es importante dar visibilidad a las medidas que en dicha materia se están tomando por parte de las empresas y las administraciones, pero como digo he cambiado de actitud.

Por un lado, cuando leo dichas noticias veo que en muchos casos se pone conciliación, igualdad de oportunidades como reclamo, sin que exista justificación para ello, pues no hay tales medidas. Por otro lado, se sigue relacionando la conciliación con las mujeres y como ya he comentado en otras ocasiones esto lo único que hace es mantener los roles y estereotipos de género que tanto han perjudicado y siguen perjudicando la carrera profesional de muchas mujeres.

Me preocupa que empresas que tienen premios a la conciliación o han sido premiadas por su  trabajo por la igualdad de oportunidades, en la práctica, se cuestionen los derechos de las mujeres que allí trabajan o que los hombres que quieran corresponsabilizarse del cuidado de la familia se vean cuestionados.

Pero me preocupa aún más cuando leo noticas sobre el tema procedentes de Comunidades Autónomas, Ayuntamientos y Administración pública en general.   Aprueban planes de igualdad, implantan medidas de conciliación y lo publicitan en todos los medios, pero al mismo tiempo y a veces en el mismo medio de difusión,  las/os responsables declaran que eso de la igualdad es una tontería o que las medidas de conciliación deben ser para facilitar el trabajo de las mujeres, sin mencionar a los hombres.

La contradicción que implica aprobar medidas para luego declarar que son tonterías, que esas cosas ya están solucionadas, es la mejor forma de ver que la igualdad de oportunidades es pura palabrería para algunos partidos políticos que hablan de ello porque “vende”.

Por supuesto que no meto a todas/os en el mismo cajón, sé que hay mujeres y hombres que trabajan en las administraciones públicas y que creen realmente que es una necesidad, una obligación trabajar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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El día 3 de diciembre de 2010, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad publicó la relación de empresas a las que se les había concedido el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’. Han sido 36 las empresas que lo han logrado de 600 que lo solicitaron. El hecho de que hayan sido pocas las empresas premiadas ha sido cuestionado desde algunos ámbitos. En Concilia2 se planteaban que no se había tenido en cuenta el esfuerzo de las PYMES.

En un primer momento me llamó la atención que fueran pocas las empresas que recibieron dicho galardón, dado que son muchas las que tienen la obligación de poner en marcha Planes de Igualdad, pero tras reflexionar sobre el tema no es el número lo que me más preocupa, sino el hecho de no poder valorar por qué han sido éstas y no otras las empresas seleccionadas.

Cuando se publicó la convocatoria, en el mes de marzo, encontré en varios foros que diversas consultorías ofertaban sus servicios para elaborar Planes de Igualdad y presentar las solicitudes, yo he ofertado también mis servicios para realizar diagnósticos sobre igualdad y para impartir formación en empresas, asociaciones y ONGs.

Varias empresas me consultaron, y me sorprendió que desearan presentarse a la convocatoria sin tener implantadas previamente medidas de igualdad y conciliación, sin tener elaborado un Plan de Igualdad. En esos casos les planteaba que lo lógico era que comenzaran haciendo un diagnóstico de la situación de su empresa y se presentaran a la convocatoria el próximo año. Es evidente que si no se tienen implantadas previamente políticas de igualdad y conciliación no es posible que se les conceda el distintivo de “Igualdad en la empresa”. También me llamó la atención que me preguntaran si yo les podía garantizar que recibirían dicho galardón.

No obstante, algunas consultorías, no expertas en temas de igualdad, ofertaban la presentación de solicitudes para la convocatoria, diciendo que había tiempo suficiente para ello, aunque no se tuviera un plan de igualdad, ni medidas implantadas. Así pues, hoy me pregunto cuantas de las 600 empresas que solicitaron el distintivo era lógico que lo hicieran, o simplemente consideraron que era suficiente una documentación bien presentada.

Desde aquí quisiera hacer un llamamiento al Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad para que facilitara más información sobre las empresas a las que les ha concedido el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Asimismo, sería interesante conocer el grado de satisfacción de trabajadoras/es de dichas empresas con las medidas implantadas. Si conocéis datos de estas empresas sería interesante que lo compartierais.

Del mismo modo, si trabajáis en alguna empresa que haya solicitado el distintivo de “Igualdad en la Empresa” y no lo ha conseguido, sería bueno conocer las medidas de igualdad y conciliación que tienen implantadas para que todas/os podamos valorar por donde van las cosas. ¿Os animáis a compartir la situación de las empresas en las que trabajáis?

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