La PPiiNA advierte: una ampliación del permiso de paternidad insuficiente y mal diseñada

La Plataforma por Permiso Iguales e Intransferibles y Pagados al 100% (PPiiNA) trabaja desde hace 11 años para que que se debata en el Pleno del Congreso la Proposición de Ley (PL), que tiene elaborada. El 18 de octubre de 2016 el Pleno del Congreso aprobó una Proposición No de Ley (PNL) instando al Gobierno a ampliar el permiso de paternidad hasta igualarlo al de maternidad.

En la PPiiNA se celebró esta iniciativa, al tiempo que se advertía que era urgente convertir esta PNL en efectiva e instaba a los grupos parlamentarios que la defendieran a registrar la PL de la PPiiNA. Esto aún no ha sucedido y la preocupación aumenta, máxime cuando según las últimas declaraciones del Gobierno, y tras 6 años de paralización, la Ley 9/2009, de ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas, entrará en vigor el 1 de enero de 2017. Pero la Ley 9/2009 mantiene una inaceptable desigualdad de derechos: a lo sumo los padres podrían disponer de 4 semanas para cuidar a sus bebés, la cuarta parte de las 16 que dura el permiso de maternidad.

Para la PPiiNA la Ley 9/2009 tendrá un efecto negativo si se aplica tal como está ahora redactada, pues obliga a que las cuatro semanas sean ININTERRUMPIDAS. Dado que, salvo excepciones, los padres se toman ahora las primeras dos semanas a continuación del nacimiento o de la adopción, la actual redacción solamente les permitiría una prolongación de este periodo, sin poder utilizar esas dos semanas adicionales para sustituir a la madre cuando esta volviera a su puesto de trabajo.

Por todo ello la Plataforma PPiiNA de aprobarse esta propuesta debe permitirse la toma del permiso en dos bloques: las dos primeras semanas tal como hasta ahora, y las otras dos antes de transcurridos 6 meses. Basta cambiar “cuatro semanas ininterrumpidas” por “cuatro semanas, que podrán disfrutarse en dos bloques“.

La igualdad de oportunidades no será posible mientras el cuidado de las criaturas desde el momento del nacimiento sea compartida por los hombres, es decir mientras la corresponsabilidad en los cuidados no sea una realidad.

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8 de marzo: Día Internacional de las Mujeres.

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#APorTodas. Quincena de lucha Feminista. Del 1 al 6 de marzo de 2014

“Cada vez que una mujer da un paso, todas avanzamos”

Mª Teresa Fernández de la Vega

Qué verdad encierra esta frase, pero inevitablemente tenemos que pensar, ¿qué pasa cuando los derechos de una mujer se ven menoscabados? ¿Qué sucede cuando una mujer es asesinada porque no cumple los mandatos que la sociedad patriarcal impone?

Este año, al conmemorarse el Día Internacional de las Mujeres, no podemos celebrar ningún avance, al contrario, los derechos de las mujeres están en peligro de retroceder décadas en España. La Proposición de Ley que Gallardón quiere aprobar, supone para las mujeres un ataque de tal calibre que nadie puede quedarse indiferente. Esto es lo que ha sucedido, que las organizaciones de mujeres, tanto en España como en Europa, e incluso en EE.UU., se han manifestado contra este atropello que, siguiendo con el planteamiento que hacíamos al principio, supone un retroceso para todas las mujeres, vivan donde vivan.

Los movimientos feministas han demostrado, una vez más, que no van a permitir el recorte de derechos, que ningún parlamento tiene la facultad de decidir por las mujeres. El lema #YoDecido deja claro que unas diputadas y diputados no puede con su voto decidir sobre el cuerpo de las mujeres.

El tema de la ONU para este 8 de marzo es: “Igualdad para las mujeres: progreso para tod@s”. Dejando a un lado el todas y todos que me parece innecesario en la celebración del día de la Mujer, sí tenemos que reivindicar el «progreso para todas», porque para avanzar tenemos que hacerlo todas. Nadie puede desentenderse de las mujeres que mueren como consecuencia de la violencia machista, nadie puede olvidar que en otras partes del mundo las mujeres son consideradas propiedad de los hombres. Que son muchas las niñas que son vendidas o casadas, que viene a ser lo mismo, y que llegan a morir por los abusos sexuales a los que son sometidas de forma cruel.

Hace unos días leímos esta noticia: «Una niña yemení de 8 años muere en su noche de bodas por lesiones sexuales». ¿Cómo podemos pensar que las mujeres estamos avanzando cuando sucede esto?

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Permisos iguales e intransferibles para avanzar en igualdad

En los últimos días hemos recibido noticias contradictorias, el Gobierno ha decidido retrasar un año más la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas y lo ha prometido para 2014.

Pocos días después vemos que la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados aprobó por unanimidad una proposición no de ley, propuesta por CiU, que insta al Gobierno a que reforme el permiso de paternidad para equipararlo al de maternidad, «con el objetivo de que sirva para facilitar la integración de la mujer en el mundo laboral y contribuir en mayor medida a la recuperación económica«. Se ha aprobado sí, por unanimidad, pero para cuando «la coyuntura económica lo permita».

También se aprobó una proposición no de ley del PP para promocionar la igualdad salarial entre mujeres y hombres y conseguir una mejora en la transparencia de los sueldos.

Veamos: si los partidos con representación parlamentaria consideran que es necesario eliminar las desigualdades salariales y que igualar el permiso de  paternidad al de maternidad facilitaría la integración en el mercado laboral, entonces:

• ¿Cómo se justifica que el permiso de paternidad que, según la Ley Orgánica 3/2007, debía ampliarse a cuatro semanas en 2013 se retrase hasta 2014?
• ¿La crisis económica justifica que las mujeres sigan siendo discriminadas en el mercado laboral?

Sabemos que la maternidad es el momento más crítico en la vida profesional de las mujeres, que mientras ser madre se penaliza, la paternidad es vista como un factor positivo por las empresas.  Es decir, que mientras que los roles que la sociedad asigna a mujeres y hombres no se modifiquen, las mujeres seguirán siendo discriminadas al ser madres.

Las dos propuestas que se han aprobado en la Comisión de Igualdad son, indudablemente,  un gran paso adelante en cuanto que los partidos políticos, es decir, quienes nos representan en el Parlamento y pueden cambiar las leyes, aceptan que los permisos de maternidad y paternidad deben ser iguales e intransferibles para eliminar las desigualdades existentes. Así lo señala la iniciativa aprobada: Se pretende avanzar en la equiparación  «con el mismo período personal e intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de ser individuales».

La propuesta de eliminar las desigualdades salariales, supone la aceptación por parte de las partidos políticos de la existencia de una brecha salarial de género, que no tiene justificación alguna y que está directamente relacionada con el tema anterior: la distinta conceptualización que la sociedad aplica a la maternidad y a la paternidad.

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Subvenciones para la implantación de Planes de Igualdad

El Ministerio de Igualdad convoca la concesión de subvenciones para el año 2010 destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que elaboren e implanten proyectos para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en su organización a través de la adopción de planes de igualdad, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 49 y 50 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El Plan de Igualdad de la empresa consiste en un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, que tienden a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones en razón de sexo y/o género. Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las acciones concretas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”.

Os ofrezco mis servicios para elaborar Planes de Igualdad. Tengo experiencia en  realizar diagnóstico de Igualdad en diferentes empresas así como en impartir talleres sobre igualdad a responsables de RR.HH y personal de las empresas y asociaciones.

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Definiendo conceptos

Desde su creación el Ministerio de Igualdad recibe críticas desde diferentes medios de comunicación cuestionando tanto su existencia, como a su titular, Bibiana Aido. Las críticas se extienden a la Ley de Igualdad y a otras medidas que se están impulsando para facilitar la igualdad entre mujeres y hombres.

Mi trayectoria profesional me ha llevado a impartir talleres sobre igualdad y conciliación en diferentes ámbitos: en cursos de formación ocupacional, en empresas a responsables de RR.HH, asociaciones, etc. En muchas ocasiones me he encontrado con las mismas críticas que podemos ver en los medios de comunicación.

Los temas que más se cuestionan en esas críticas son:

• ¿Es necesario un Ministerio de Igualdad?
• ¿Cuáles son las competencias de su titular?
• ¿Es necesaria una Ley de Igualdad?
• ¿Existe realmente discriminación por razón de género en las empresas?
• ¿Son necesarias las medidas de acción positiva para posibilitar la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas?
• ¿Es verdad que la Igualdad es sólo cosa de mujeres?
• ¿Se discrimina a los hombres al implantar medidas de igualdad?
• ¿Por qué hablamos de género?

El rechazo que muchas veces provocan estos temas viene dado por la predisposición al rechazo y por la inexactitud en la comprensión de los términos. Mi experiencia me ha hecho ver que cuando aclaramos el significado real de conceptos como: igualdad de oportunidades, conciliación de la vida personal, laboral y personal, acciones positivas, discriminación de género, etc., las posiciones iniciales cambian y podemos comenzar a debatir el tema de la igualdad entre mujeres y hombres.

Para aclarar estas cuestiones comenzaré una serie de post, a partir de los cuales iré identificando términos y contextualizándolos a nivel histórico. Comenzaré con el término de género.

Post de esta serie:

Definiendo conceptos: ¿Por qué hablamos de género?

Definiendo conceptos: Discriminación positiva

Definiendo conceptos: Acción positiva

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Planes de igualdad: por qué son necesarios

Son muchas las empresas que están elaborando o han elaborado sus planes de Igualdad para adecuarse a la Ley Orgánica de 2007. En 2009 el Ministerio de Trabajo informó que se habían superado los objetivos previstos en materia en la realización de inspecciones para evaluar la Ley de Igualdad. Algunas comunidades están facilitando la elaboración de Planes de Igualdad a través de subvenciones u otras ayudas a las empresas.

Las políticas de igualdad son absolutamente necesarias para eliminar las discriminaciones que como consecuencia de los roles y estereotipos de género aún sufren las mujeres. Es cierto que se han producido muchos avances, las mujeres tienen cada vez tasas más altas de actividad, ocupan puestos de dirección, aportan a las empresas unos valores diferentes y los estudios demuestras que el trabajo de las mujeres es altamente productivo.

Pero que los Planes de Igualdad son necesarios se pone de manifiesto en una medida tomada por una empresa alemana: Deutsche Telekom impone un 30% de cuota de mujeres en los cargos directivos. Dice un directivo de la compañía: “Tener más mujeres en el equipo directivo no responde a un refuerzo del igualitarismo mal entendido. Es un asunto de justicia social y una necesidad categórica para nuestro triunfo. Tener a más mujeres en los puestos claves nos va a permitir, simplemente, operar mejor”.

No se puede explicar mejor por qué es necesario implantar planes de igualdad que apliquen medidas efectivas para que las mujeres trabajen en igualdad de oportunidades con los hombres, lideren las organizaciones y aporten su valía y conocimientos a la sociedad.

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Igualdad de Género en las PYMES

La Cámara de Comercio de Madrid organiza una jornada el día 2/12/2009 sobre: “Responsabilidad Social Corporativa y Recursos Humanos: igualdad de género en las pymes”.

La puesta en marcha de medidas de igualdad en las empresas es uno de los puntos básicos de la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo. Dado que el tejido empresarial de nuestro país tiene un alto porcentaje de PYMES, es muy importante dar a estas empresas las medidas que deben aplicar para adecuarse a la legislación.

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DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

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De acuerdo con lo previsto en la Ley de Igualdad, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se regula la concesión y utilización del  Distintivo Igualdad en la Empresa.Con dicho distintivo se reconocerá a las empresas que tengan un compromiso con la igualdad y que pongan en marcha medidas destinadas  a:

• Lograr la igualdad en las condiciones de trabajo.
• Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• La  aplicación de las políticas de igualdad.
• La puesta en marcha de planes de igualdad.
• La publicidad no sexista.

Creo que la concesión de este distintivo debe motivar a las empresas a trabajar por la igualdad de oportunidades. Además, al tener que informar anualmente de las medidas adoptadas, facilitará que las políticas empresariales que se adopten no sean un trámite para conseguir un distintivo, sino que deberán seguir trabajando por los objetivos que se habían propuesto.

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AYUDAS PLANES DE IGUALDAD PYMES

El Ministerio de Igualdad ha abierto el plazo para solicitar ayudas para la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de entre 30 y 250 trabajadoras/es.

La convocatoria se publicó en el BOE de 30 de junio de 2009. Desde la entrada en vigor de La Ley Igualdad, en marzo de 2007, las empresas de más de 250 empleadas/os tienen la obligación de implantar Planes de Igualdad.

Las PYMES no están obligadas a poner en marcha medidas específicas para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea efectiva. Como bien sabemos el tejido empresarial de nuestro país lo forman PYMES mayoritariamente y que dichas empresas tienen a menudo dificultades económicas para poner en marcha medidas destinadas a eliminar las desigualdades.

Por ello es muy importante que desde el Ministerio de Igualdad se potencie que dichas entidades puedan elaborar sus Planes de Igualdad. Diagnosticar cual es la situación de partida es fundamental para poder implantar las medidas necesarias para lograr que las mujeres puedan acceder, promocionarse y tener una carrera profesional en igualdad de condiciones que los hombres.

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Planes de igualdad. Datos

Son muchas las empresas que han elaborado o están elaborando su Plan de Igualdad de acuerdo con la Ley de Igualdad de Oportunidades 3/2007. Sabemos que las que tienen una plantilla de más de 250 trabajadoras/es están obligadas a ello.

A menudo se debate si la Ley de Igualdad es positiva a largo y medio plazo para las mujeres. Se suele argumentar que las desigualdades son algo del pasado, que las mujeres tienen que promocionarse por sus propios méritos, no porque lo diga una ley, etc. etc. No obstante, si analizamos los datos sobre las tasas de actividad, de paro o de ocupación de las mujeres, vemos que aún queda un largo camino por recorrer.

En la presentación de «Las Mujeres en cifras 1983-2008»,  la Secretaria General de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez, señaló  que la ocupación de las mujeres españolas se ha duplicado en los últimos 25 años. Ha pasado del 22,7% al 44,1%, pero la presencia femenina continúa siendo deficitaria si analizamos los puestos de dirección y responsabilidad.

En cuanto a los salarios, la Encuesta de Estructura Salarial muestra que la diferencia salarial media entre mujeres y hombres era, en 2006, del 26,3%, con una clara tendencia a la disminución: en 1995, con una metodología distinta,  era del 32’8%, en 2002, del 28’9% y en 2005, 27’5%.

Estas cifras son sólo un ejemplo que nos sirve para analizar si mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades en el acceso al mercado laboral y si cuando entran en él sus opciones son iguales, en definitiva, ¿son necesarios los Planes de Igualdad?

Espero vuestras opiniones.

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