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Archive for the ‘Televisión’ Category

El futuro es feministaEl comienzo de cada año siempre nos lleva a la idea de recapitular y analizar lo que fue el año que termina, así como manifestar cuáles son los propósitos para el que comienza, las ideas de cambio, etc. Casi siempre esos deseos o propósitos se quedan en buenas intenciones, pero nos sirven para reflexionar, para hacer balance y esto es importante, pues, ¿quién no  ve necesario hacer modificaciones en su vida cotidiana, cambiar algunos hábitos? Esto lo solemos hacer en lo personal, pero también en lo profesional, en todo aquello que afecta a nuestro día a día.

Como “lo personal es político“, difícilmente se pueden separar los deseos y propuestas personales de lo que deseamos en lo profesional y social, principalmente, de aquello por lo que trabajamos, sea o no de forma remunerada y que afecta a nuestra vida como mujeres. Si en 2016  no tuvimos mucho que celebrar,  2017 ha comenzado muy mal. Dos mujeres han sido asesinadas en los primeros días del año por el hecho de ser mujeres, porque los hombres siguen considerándose con derecho a decidir sobre su vida, sobre su cuerpo.

Las agresiones machistas continúan casi a diario. Una mujer fue empujada por su pareja por el balcón, estaba embarazada, un hombre se encuentra grave por defender a su cuñada de la agresión de su expareja. Otro hombre intentó violar a una mujer en la calle…

La violencia machista está tan presente en nuestra vida cotidiana que pasa desapercibida para la mayoría de la sociedad. Las mujeres son objeto de deseo y por eso se banaliza aquello que hacen y se ve normal que se hable de cómo van vestidas o peinadas. Titulares  como “los vestidos de las campanadas“, “la presentadora más guapa de la TV sin maquillaje“, los vemos en la prensa con frecuencia, como si las mujeres que presentan un informativo o un programa de entretenimiento tuvieran que ser necesariamente bellas para realizar bien su trabajo. Estos titulares nunca se refieren a los presentadores hombres. ¿Por qué? ¿Es que ellos son bellos por naturaleza o son buenos profesionales por el hecho de ser hombres?

Hay una cuestión que merece la pena señalar, el Instituto de la Mujer  “ha suspendido todos los procedimientos de la convocatoria de subvenciones para los postgrados de Estudios de Género y realización de actividades en el ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, esto lo leo en el muro de Mar Esquembre en Facebook. Como bien dice, no es fácil encontrar esta información. Aquí se puede acceder a ella.

¿Cómo es posible que la formación en Igualdad de Género tenga tan poca importancia para la Ministra, cuando las asociaciones de mujeres demandan formación en igualdad en diferentes ámbito: judicial, sanitario, académico, etc.? Hemos visto en estos días que el magistrado Antonio Salas  pone en duda que el machismo esté detrás de la violencia de género, que ésta es consecuencia de la maldad humana y de la diferencia en la fuerza física. El catedrático Santiago Romero ha sido condenado por abusar sexualmente de tres profesoras. Eran amenazadas con la pérdida de su plaza, con boicotear sus trabajos de investigación o impidiéndoles leer su tesis doctoral. Además, les obligaba a citarle como coautor en sus publicaciones aunque no hubiera participado en las mismas. Los hechos ocurrieron entre 2006 y 2010 y ha seguido impartiendo sus clases.

Casi a diario vemos imágenes en la prensa ofensivas para las mujeres y vimos cómo TVE, financiada con dinero público, abría su programa de fin de año con un cantante reprobado por personas y asociaciones, porque sus canciones eran claramente machistas.

Pero lo más preocupante es que la nueva ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad (sólo si le queda tiempo para esto último, como escuché decir a una presentadora de tv), no se haya manifestado ante los casos de violencia machista y además deje sin subvenciones los estudios de género.

Mucho no tenemos que celebrar las mujeres este comienzo de año, pero esto no quiere decir que tengan la batalla ganada quienes excluyen a las mujeres, quienes tienden a minimizar sus logros y pretenden que sigan siendo monedas de cambio para una sociedad patriarcal y machista,. Hoy muchas mujeres no se resignan a ser utilizadas y menospreciadas y exigen sus derechos en todos los espacios, y son muchos las organizaciones que cada día reivindican la paridad en todos los espacios de poder o toma de decisiones, porque, como dice Victoria Camps, en el prologo de “El siglo de las mujeres”:

“El siglo XXI será, sin duda, el siglo de las mujeres; ya nadie detiene el movimiento que ha supuesto la mayor revolución del siglo XX. La paridad entre el hombre y la mujer es una realidad en muchos ámbitos; pero, aunque la igualdad conseguida es bastante satisfactoria, aún hay muchos obstáculos para una igualdad aceptable. Habría que destacar dos: la discriminación que sigue sufriendo la mujer en la vida privada y en la que, además, se mantiene una división del trabajo muy tradicional; por otro lado, el acceso de la mujer a cargos y puestos de mayor responsabilidad avanza con excesiva lentitud”. 

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“…los varones encuentran su verdad en los otros varones, en tanto que, a través de los pactos interclasistas e incluso antirracistas que traman, se constituyen recíprocamente en pares juramentados con respecto al conjunto de las mujeres…”

Celia Amorós[1]

Veíamos en Mad Men I la llegada de Peggy a la oficina, cómo era observada por sus compañeros, el acoso que sufría. En las escenas que vamos a analizar ahora vemos que Peggy ha logrado ascender y trabajar como creativa. Es una mujer que demuestra tesón, constancia y capacidad de superación.

 

Peggy y Johan

 

Podemos observar los cambios que se van produciendo en ella, tanto en su manera de vestir como en su actitud. En las primeras escenas la vemos insegura, es una mujer en un entorno masculino y ellos la menosprecian, hacen comentarios sexistas que la ofenden. Johan, su compañera, le dice “estás es un país de hombres, tendrás que hablar su idioma”.

A Peggy no la respetan y tiene que luchar por conseguir que se reconozca su trabajo. Es evidente que entre los hombres también se compite, pero las reglas del juego están claras, compiten en un terreno que dominan. Peggy, por el contrario, está en una situación de desventaja, pues ellos quedan sin ella en bares después del trabajo, con los clientes en clubs de alterne. Vemos como le hablan con menosprecio “dime encanto”.

Esto me recuerda a lo que decía Celia Amorós sobre los pactos patriarcales, “pactos entre pares” para ocupar un espacio que se les niega a las mujeres. Cuando vemos la forma de tratar a Peggy, la poca consideración que la tienen, podemos entender lo que le dice su compañera Johan “si quieres que te tomen en serio, deja de vestir como una niña”.


Johan adopta una posición diferente para adaptarse al entorno, filtrea, exhibe un físico exuberante, juega con los estereotipos sexuales para definir su posición. “Nunca he tenido tu puesto, nunca lo he querido”, le dice a Peggy. A veces parece que compite con ella, pero vemos que siempre la apoya, a su manera. Johan es, en definitiva, una mujer que ha asumido los roles de género, es decir, la posición que se espera de las mujeres. Es la perfecta jefa de secretarias, que no se sale de la posición que la jerarquía de la empresa establece para las mujeres, su posición es más fácil, el rol de género define su forma de actuar.

Peggy, al avanzar la serie, toma actitudes que se equiparan a las que han tomado muchas mujeres al ocupar puestos de dirección, adoptando posturas masculinas para competir con los hombres, para poder sobrevivir en un mundo dominado por ellos.


[1] Amorós Celia. La gran diferencia y sus pequeñas consecuencias para las luchas de las mujeres. Ediciones Cátedra, Madrid, 2005.

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Sinopsis

Serie americana ambientada en los años sesenta. Sterling Cooper Advertising es una  agencia de publicidad, donde podemos ver el día a día de una oficina: las luchas por el poder, por conseguir clientes, etc. Son muchos los factores que se pueden analizar en esta serie: el estilo de liderazgo de cada uno de los socios, la lucha por el poder entre los creativos, los roles de género, el acoso en el trabajo, etc.

Directivos de Mad Men

Análisis[1]

Los roles de género son claros en la serie: Los hombres de la oficina tienen puestos importantes, creativos,  ejecutivos de cuentas, etc., las mujeres son todas secretarias, cuya función es estar al servicio de los hombres. Me recuerdan la letra de una canción que decía más o menos: “Secretaria, secretaria la que escucha, escribe y calla, la que hizo de un despacho su morada

Las esposas de los socios, jefes  y empleados son el prototipo de mujer del ejecutivo: elegantes, perfectas, las mujeres a las que se lleva a grandes acontecimientos, porque dan prestigio. Viendo la serie pensaba en lo que decía Betty Friedan en “La mística de la feminidad[2]sobre las mujeres americanas. Son el modelo del ama-de-casa-madre-de-la-familia que ven limitada su situación, a pesar de tenerlo todo. Las mujeres que trabajan en el cuidado de la familia hoy ¿no están igualmente atrapadas?

Las secretarias son todas guapas, elegantes, simpáticas, pendientes de los menores deseos o necesidades del jefe. Al escribir esto no puedo dejar de recordar lo que dijo hace unos días el presidente del Deutsche Bank “que las mujeres aportan ‘colorido’ en la alta dirección”. Las secretarias de la serie también parecen elegidas para dar brillo. Una vez más debemos preguntarnos si hoy día se siguen  manteniendo los estereotipos de género, aunque sea bajo una capa de modernidad.

En la escena que vemos llega una nueva secretaria a la oficina, Peggy Olson, que  es observada por los hombres, “se están haciendo apuestas sobre ti” le dicen en la comida. A ella, los comentarios subidos de tono la desconciertan. Uno de ellos le enseña la oficina, le explica cada departamento, ella le considera un amigo pero él no lo entiende así y la acosa.

Parece que el acoso es lo normal, lo que una mujer tiene que esperar y además sentirse orgullosa de ello. De que la miren, de que hagan apuestas sobre ella. Pero Peggy se siente acosada. Johan, jefa de secretarias, le dice “…eres la nueva y no eres gran cosa, con que disfrútalo mientras dure Johan y Pegyy tienen  un importante papel en la oficina que iremos viendo más adelante en la serie. La evolución de Peggy, su manera de adaptarse al entorno. Lo analizaremos en otro momento.


[1] La escena es del capítulo 2 de la 1º temporada.

[2] Friedan, Betty, La mística de la feminidad, Ediciones Cátedra, Madrid 2009.

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La Directiva Europea 2010/18/UE del Consejo establece los requisitos mínimos que los países miembros deberán cumplir en lo que se refiere a permisos parentales. Considera la ampliación del permiso parental un medio para facilitar la conciliación de las responsabilidades profesionales y laborales y para promover la igualdad entre mujeres y hombres.

Estoy de acuerdo con la idea de que los permisos parentales pueden ser un instrumento eficaz para eliminar las discriminaciones que sufren las mujeres trabajadoras cuando deciden ser madres y para que la igualdad de oportunidades sea real. Es un hecho que la mayoría de las mujeres sufren algún tipo de discriminación en su trabajo en el momento de ser madre, no importa el trabajo al que se dediquen o la categoría profesional que tengan.

Los roles y estereotipos de género, que tradicionalmente han asignando a las mujeres la obligación de cuidar de la familia en general y a las/os hijas/os en particular, sigue estando presente en nuestra sociedad y perjudica claramente a las mujeres que desean seguir con el trabajo remunerado al ser madres.

La Directiva citada incluye mejoras indudables, pero no cumple un objetivo que considero fundamental: promover la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Para que esto sea posible deben regularse los permisos de maternidad y paternidad como intransferibles e ir, de forma progresiva, igualando el tiempo que madres y padres pueden disfrutar para el cuidado de sus hijas/os.

En definitiva, la nueva Directiva no promueve el cambio de los roles de género que consideran a las mujeres como responsables del cuidado de hijas/os. No obstante, incluye algunas mejoras que pueden beneficiar a otros países, en el caso de España no hay grandes cambios.

En el programa de RTVE El Mundo en 24 horasel día 05/04/10 se emitió un interesante reportaje en el que las/os corresponsales de diferentes países cuentan cómo se plantea el tema de la conciliación, las medidas que se toman al respecto y la situación que viven las mujeres trabajadoras en dichos países.

Quiero destacar del reportaje los datos que hacen referencia al alto porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial. Es este un tema de gran importancia para las mujeres que quieran desarrollar una carrera profesional, además de influir en su economía, tanto presente como futura.

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Con motivo de la celebración del “Día internacional de las Mujeres” se han celebrado actos, los medios de comunicación han dedicado más tiempo del habitual a analizar la situación actual de las mujeres. Un tema del que se ha hablado de forma especial ha sido la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, la llamada “brecha salarial” y cómo la crisis está afectando a las personas en función del género.

En el programa Informe Semanal de TVE dedicaron un espacio “Igualdad para la crisis” en el que analizó este tema, entrevistando a mujeres en diferentes situaciones profesionales y personales, su visión y posición ante la crisis.

En el reportaje se habla, evidentemente, de la situación de las mujeres en España, porque según  comenta el pie de una fotografía, publicada ayer en El País, “Los organismos defensores de los derechos humanos en Afganistán aseguran que la violencia machista ha alcanzado un nivel alarmante y se deben invertir esfuerzos en tratar de mejorar la situación”.

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La importancia que hoy día tienen los medios de comunicación es indiscutible. Todas/os sabemos que la radio, prensa, tv, etc., influyen en cómo vemos el mundo, en nuestra forma de pensar y de actuar.

Si analizamos el tratamiento que dichos medios hacen del deporte femenino, podemos comprobar que se invisibiliza a las mujeres deportistas, aún cuando practiquen deportes de élite, ganen carreras o campeonatos.

Si a cualquiera de nosotras/os nos preguntaran nombres de mujeres que en el último año han destacado en algún deporte, posiblemente nos sería difícil nombrar a muchas. Pero si, por el contrario, nos preguntan el nombre de futbolistas, no tendríamos dudas, aún cuando no nos interese nada el futbol.

Los medios de comunicación nos avasallan con noticias de deportes claramente identificados como masculinos a los que las mujeres difícilmente tiene acceso. Pensemos, por ejemplo, en los informativos de los lunes, no es raro que den como primera noticia que tal o cual equipo ganó el parido del domingo, como si eso fuera una noticia de interés nacional.

Por todo ello creo que es importante que estos temas se debatan, como se va a hacer en el seminario “El deporte femenino en los medios de comunicación”. Tratar de forma adecuada los deportes serviría para que los roles y estereotipos de género fueran eliminándose.

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El 25 de julio, Informe Semanal dedicó un espacio a analizar la situación de las mujeres directivas y empresarias. Con el título “Mujeres en primera línea”, dicho reportaje nos presenta la realidad de las mujeres directivas en España. A través de entrevistas a directivas/os vamos viendo cuales son los problemas que tienen las mujeres para acceder a puestos de dirección y/o responsabilidad.

Al mismo tiempo señala que el acceso de las mujeres a puestos de dirección en las empresas es una ventaja que el mundo empresarial no puede obviar. La igualdad de oportunidades en España es, a pesar de lo mucho que se ha avanzado, una asignatura pendiente en lo que a mujeres en puestos de dirección se refiere.

El Techo de cristal, esa barrera invisible que impide a las mujeres ascender, debe ser roto para que la igualdad sea real.

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