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Archive for the ‘Planes de Igualdad’ Category

La Orden SSI/1710/2013, tiene por objeto la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2013 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Distintivo "Igualdad en la Empresa"

Puede solicitarlo cualquier empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, podrá solicitar del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 4 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», y en la presente orden.

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente orden ministerial en el “Boletín Oficial del Estado”. BOE» núm. 229, de 24 de septiembre de 2013

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El Instituto de la Mujer ofrece desde 2008 un curso online sobre igualdad de oportunidades. Desde su inicio más de 20.000 personas han participado en la Escuela Virtual de Igualdad, sin contar con las 18.000 personas que se espera realicen este año dicha formación.

La Escuela Virtual de Igualdad está abierta a todas las personas. Las materias que se imparten tienen que ver tanto con nuestra construcción individual, como con la construcción de una sociedad igualitaria para mujeres y hombres y que te darán las pautas para ver la realidad con otra mirada.

 

 

 

 

 

Los cursos que se imparten son:

  • Sensibilización en Igualdad de Oportunidades”. 30 horas.
  • “Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en la empresa y los RR.HH.”. 65 horas.
  • “Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito de empleo”. 65 horas.
  • Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en Servicios Sociales”. 65 horas.
  • “Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito Jurídico”. 65 horas.

Aún puedes inscribirte en cualquiera de los cursos.

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En los últimos tiempos se reivindica desde las empresas, las organizaciones empresariales, en congresos, etc., que no se puede desperdiciar el talento femenino, se habla de la diversidad de género, de que el liderazgo femenino es un plus para las empresas, en fin, una larga lista de ideas que parecen potenciar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo remunerado.

La exvicepresidenta del Gobierno y actual miembro del Consejo de Estado, María Teresa Fernández de la Vega, decía hace unos días “ni España ni el mundo pueden permitirse desperdiciar el talento de tantas y tantas mujeres”.

La secretaria de la Mujer de CCOO, Antonia Martos, denunció durante el I Congreso de Empleo e Igualdad que tan sólo el 12 por ciento de las empresas obligadas por ley a elaborar planes de igualdad lo hacen. Recordemos que la Ley Orgánica 3/2007  en el Capítulo III, artículo 45, señala la obligación de la elaboración y aplicación de planes de igualdad en las empresas de más de 250 empleadas/os. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas.

Me parece especialmente preocupante lo que dice Antonia Martos: Los empresarios entienden que el diagnóstico lo hacen ellos y no reconocen el papel fundamental que debe jugar la Comisión paritaria entre empresa y representación sindical”. Para que los planes de igualdad cumplan el objetivo previsto, eliminar las desigualdades existentes, es fundamental que el diagnóstico sea elaborado con realismo, que sirva para detectar las necesidades reales de cada empresa, pues sólo así se puede decidir qué medias son las más adecuadas para que mujeres y hombres tengan las mimas oportunidades en el acceso, la promoción, la formación, etc. Es decir, se debe tener en cuenta a la comisión de igualdad.

La figura de la/el agente de igualdad puede ser fundamental en las empresas para la elaboración, el seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad. Una persona con formación en igualdad podría ser la clave para que dichos planes sean efectivos y cumplan los fines para los que fueron planteados.

Los planes de igualdad se han considerado muy importantes para lograr la igualdad en el empleo. Es fundamental que las empresas cumplan con la normativa vigente y tomen las medidas necesarias para eliminar las desigualdades que siguen existiendo.

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Una vez vistas las medidas que desde la educación son necesarias para que la corresponsabilidad avance ¿Cómo lograr que las empresas se impliquen en el tema de la corresponsabilidad? Es importante que vean la necesidad de implantar medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Pero no basta con firmar acuerdos en los convenios o planes de igualdad, deben sensibilizar y favorecer  que hombres y mujeres disfruten de dichas medidas.

La cultura empresarial de nuestro país está fuertemente condicionada por los estereotipos de género, que hacen que las mujeres en el momento de ser madres sean vistas como un problema para las empresas, sin asumir que, en parte,  son las propias organizaciones las que ridiculizan o impiden que sean los hombres quienes asuman su papel de padres y de hijos. Al considerar que ocuparse de la familia es cosa de mujeres, los hombres que piden permiso para atender a sus familiares son mal vistos. Las mujeres han sufrido durante años esta situación y no se trata ahora de cambiar los papeles sino de que unas y otros asuman la parte que les corresponde.

La OCDE ha señalado que en España es difícil compatibilizar trabajo y familia y se sigue pensando en las mujeres cuando se habla de conciliación. Es fundamental que todas las medidas que se adopten lo sean para hombres y mujeres  y que  las empresas se impliquen más directamente sensibilizando a los hombres de la importancia de la corresponsabilidad. ¿Utopía? Posiblemente hoy en día sí, pero si tenemos en cuenta los estudios que señalan que cada vez son más las personas que cambiarían parte del salario por medidas de conciliación, tal vez no es tan utópico que las empresas se impliquen y faciliten a trabajadoras/es tener una vida familiar y personal compatible con la laboral.

Para el empresario Ignacio Buqueras y Bach  la conciliación tiene que ir unida a la igualdad. En España, la gente cree que la conciliación es una cosa de la mujer y la conciliación es una cosa de dos…No, el hombre no debe ayudar, debe coparticipar en las tareas domésticas y en la educación de los hijos

Joan Carles Valero escribía: la conciliación familiar sólo funciona cuando se practica desde la corresponsabilidad de la pareja y sus respectivas empresas.

Concretemos algunas medidas que facilitan la conciliación y que pueden abrir el camino a la corresponsabilidad:

  • Flexibilidad horaria.
  • Teletrabajo.
  • Elección de jornada.
  • Jornadas comprimidas.
  • Trabajo en casa algunos días de la semana.
  • Cercanía al centro de trabajo.
  • Informar de las medidas que se implantan.
  • Guarderías en los centros de trabajo.

 

Como la realidad de cada empresa es tan diferente os invito a plantear las medidas que en vuestras empresas serían factibles.  Gracias a quienes desde Linkedin y Twitter me habéis aportado ideas.

En próximo post: ¿qué pueden hacer las administraciones?

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Llevo unos días planteándome si publicitar más noticias sobre planes de igualdad, medidas de conciliación, etc. La razón de ello es la gran cantidad de noticias que se están produciendo en estos días preelectorales.

Por razones obvias no voy a nombrar a ningún política/o en concreto, ni a dar datos de Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, etc., por lo que me limitaré a analizar lo que está sucediendo sin links ni datos concretos, pues cualquier persona interesada puede encontrarlo fácilmente en la red.

Sorprende que en un país como España, donde las personas tienen grandes problemas para conciliar su vida profesional y familiar, ya ni cuento la personal, tengamos en estos días tal cantidad de información sobre el tema. Me llegan cada día a mi email cantidad de alertas sobre igualdad de oportunidades y conciliación. Antes publicitaba, si no todas, muchas de las noticias que leía sobre el tema, pues considero que es importante dar visibilidad a las medidas que en dicha materia se están tomando por parte de las empresas y las administraciones, pero como digo he cambiado de actitud.

Por un lado, cuando leo dichas noticias veo que en muchos casos se pone conciliación, igualdad de oportunidades como reclamo, sin que exista justificación para ello, pues no hay tales medidas. Por otro lado, se sigue relacionando la conciliación con las mujeres y como ya he comentado en otras ocasiones esto lo único que hace es mantener los roles y estereotipos de género que tanto han perjudicado y siguen perjudicando la carrera profesional de muchas mujeres.

Me preocupa que empresas que tienen premios a la conciliación o han sido premiadas por su  trabajo por la igualdad de oportunidades, en la práctica, se cuestionen los derechos de las mujeres que allí trabajan o que los hombres que quieran corresponsabilizarse del cuidado de la familia se vean cuestionados.

Pero me preocupa aún más cuando leo noticas sobre el tema procedentes de Comunidades Autónomas, Ayuntamientos y Administración pública en general.   Aprueban planes de igualdad, implantan medidas de conciliación y lo publicitan en todos los medios, pero al mismo tiempo y a veces en el mismo medio de difusión,  las/os responsables declaran que eso de la igualdad es una tontería o que las medidas de conciliación deben ser para facilitar el trabajo de las mujeres, sin mencionar a los hombres.

La contradicción que implica aprobar medidas para luego declarar que son tonterías, que esas cosas ya están solucionadas, es la mejor forma de ver que la igualdad de oportunidades es pura palabrería para algunos partidos políticos que hablan de ello porque “vende”.

Por supuesto que no meto a todas/os en el mismo cajón, sé que hay mujeres y hombres que trabajan en las administraciones públicas y que creen realmente que es una necesidad, una obligación trabajar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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Siguiendo con los objetivos marcados en el comienzo del año, quiero compartir con vosotras/os diferentes eventos que pueden ser de vuestro interés.

Concurso y subvenciones:

  • El Instituto de la Mujer convoca un concurso fotográfico “Las oportunidades de la edad: Mujeres sabias”. El objetivo de este concurso es la realización de una Exposición y Cartel Conmemorativo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Buscamos imágenes de mujeres mayores de 60 años que desarrollan un papel activo dentro de la sociedad española. El plazo de presentación finaliza el 11 de febrero.
  • La Consejería de Empleo y Bienestar Social del Gobierno de Cantabria ha convocado subvenciones para impulsar proyectos de igualdad en asociaciones, municipios y mancomunidades. Las subvenciones a conceder durante el año 2011 tendrán una cuantía máxima de 300.000 euros y se abonarán con cargo a la partida presupuestaria “Corporaciones locales” del presupuesto de la Comunidad para este año. La convocatoria finaliza a los 15 días hábiles de publicarse la convocatoria (11 de enero).
  • La Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid ha convocado un concurso para la difusión de una campaña de promoción de la igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral durante el año 2011, con un presupuesto de 480.000 euros. La presentación de ofertas podrá realizarse hasta el próximo 31 de enero.
  • El Gobierno Regional de Castilla-La Mancha subvenciona ayudas para la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal dirigida a compensar la pérdida de ingresos derivada de la reducción de jornada laboral, excedencias o suspensión de contratos. El plazo de  presentación de las solicitudes finaliza día 11 de febrero de 2011.
  • Ayudas para el fomento del autoempleo femenino en los municipios de la provincia de Zaragoza. El plazo para cada procedimiento será el contemplado en la cláusula novena y que dice así: las solicitudes presentadas desde el 3 de enero de 2011 hasta el 30 de abril de 2011, inclusive, serán consideradas en el primer procedimiento seleccionador de la convocatoria. Las solicitudes presentadas entre el 2 de mayo y el 1 de septiembre de 2011, ambos inclusive, serán consideradas en el segundo de los procedimientos.

Cursos y seminarios:

  • Adipe, organiza en Valencia los días 17 y 18 de febrero un seminario sobre Igualdad y Conciliación en la empresa.
  • EIGUALIA pone en marcha la octava edición del curso de Agente de Igualdad de Oportunidades. El curso sigue los parámetros marcados por el Plan Bolonia. Puede realizarse mediante la modalidad a distancia y online. Comienza el día 17 de enero.

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El día 3 de diciembre de 2010, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad publicó la relación de empresas a las que se les había concedido el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’. Han sido 36 las empresas que lo han logrado de 600 que lo solicitaron. El hecho de que hayan sido pocas las empresas premiadas ha sido cuestionado desde algunos ámbitos. En Concilia2 se planteaban que no se había tenido en cuenta el esfuerzo de las PYMES.

En un primer momento me llamó la atención que fueran pocas las empresas que recibieron dicho galardón, dado que son muchas las que tienen la obligación de poner en marcha Planes de Igualdad, pero tras reflexionar sobre el tema no es el número lo que me más preocupa, sino el hecho de no poder valorar por qué han sido éstas y no otras las empresas seleccionadas.

Cuando se publicó la convocatoria, en el mes de marzo, encontré en varios foros que diversas consultorías ofertaban sus servicios para elaborar Planes de Igualdad y presentar las solicitudes, yo he ofertado también mis servicios para realizar diagnósticos sobre igualdad y para impartir formación en empresas, asociaciones y ONGs.

Varias empresas me consultaron, y me sorprendió que desearan presentarse a la convocatoria sin tener implantadas previamente medidas de igualdad y conciliación, sin tener elaborado un Plan de Igualdad. En esos casos les planteaba que lo lógico era que comenzaran haciendo un diagnóstico de la situación de su empresa y se presentaran a la convocatoria el próximo año. Es evidente que si no se tienen implantadas previamente políticas de igualdad y conciliación no es posible que se les conceda el distintivo de “Igualdad en la empresa”. También me llamó la atención que me preguntaran si yo les podía garantizar que recibirían dicho galardón.

No obstante, algunas consultorías, no expertas en temas de igualdad, ofertaban la presentación de solicitudes para la convocatoria, diciendo que había tiempo suficiente para ello, aunque no se tuviera un plan de igualdad, ni medidas implantadas. Así pues, hoy me pregunto cuantas de las 600 empresas que solicitaron el distintivo era lógico que lo hicieran, o simplemente consideraron que era suficiente una documentación bien presentada.

Desde aquí quisiera hacer un llamamiento al Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad para que facilitara más información sobre las empresas a las que les ha concedido el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Asimismo, sería interesante conocer el grado de satisfacción de trabajadoras/es de dichas empresas con las medidas implantadas. Si conocéis datos de estas empresas sería interesante que lo compartierais.

Del mismo modo, si trabajáis en alguna empresa que haya solicitado el distintivo de “Igualdad en la Empresa” y no lo ha conseguido, sería bueno conocer las medidas de igualdad y conciliación que tienen implantadas para que todas/os podamos valorar por donde van las cosas. ¿Os animáis a compartir la situación de las empresas en las que trabajáis?

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