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Posts Tagged ‘Ley de Igualdad’

“Las personas abajo firmantes sentimos la necesidad imperiosa de pronunciarnos como ciudadanas y profesionales informadas y preocupadas por la actual orientación de la política social, y en particular por la reforma fiscal que está preparando el Gobierno”.

Así comienza el documento que economistas, catedráticas y catedráticos, expertxs en fiscalidad, activistas sociales, han escrito buscando un pacto de todas las personas preocupadas por la deriva antisocial que estamos sufriendo.

Me llama la atención leer en los diferentes medios que han difundido el documento frases como: “catedráticos, expertos en…” sin tener en cuenta que el manifiesto ha sido elaborado por mujeres y hombres y que ya en el primer punto señalan: “La Comisión de Expertos para la Reforma del Sistema Tributario Español es ilegal, pues su composición (8 hombres y ninguna mujer) vulnera la Ley de Igualdad”.

Una vez más tenemos que recordar que lo que no se nombra no existe y no nombrar a las mujeres profesionales que lo firman es invisibilizar que hay mujeres expertas que han demostrado sobradamente su valía y a las que se quiere olvidar.

Por qué me parece importante este documento y me he adherido

Lo primero porque lo han elaborado personas expertas que además están comprometidas con el cambio social. A modo de ejemplo: María Pazos Moran, experta en fiscalidad (por seguir con  la denominación que el gobierno dio a la conocida como Comisión de Expertos). En su libro “Desiguales por Ley” analiza cómo las políticas públicas son la causa de la desigualdad entre mujeres y hombres. Además no se limita a criticar las políticas actuales, propone alternativas.

Otro ejemplo, Juan Torres López, experto en economía, que casi a diario nos recuerda que “Hay alternativas”. En el libro  “Desiguales. Mujeres y hombres en la crisis financiera, escrito con Lina Gálvez Muñoz, que también promueve el manifiesto, se explica que “la crisis económica llamada de las hipotecas basura se ha producido en realidad como consecuencia de la gran desigualdad que se ha generado en los últimos treinta años y que ésta ha tenido mucho que ver con esas diferencias de género”.

Este documento es también importante porque presenta de forma clara, para quien no somos expertas o expertos en los temas que analizan, los pros y los contras de los impuestos que se nos venden como la panacea para salir de la crisis a la vez que se nos proponen alternativas.

Me interesa este manifiesto porque pone en evidencia que es posible mantener el estado de bienestar, dejando claro que es una cuestión de justicia social elemental y un factor decisivo para la recuperación económica. No se olvidan las expertas y expertos de cuestiones tan importantes como los cuidados que bien sabemos tienen importantes consecuencias en lo que ha desigualdad de género se refiere.

Adhesiones a: reformafiscalequidad@gmail.com

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El Boe del día 28 de junio de 2013 se ha publicado la convocatoria para solicitar subvenciones para la elaboración de Planes de Igualdad en las PYMES y otras entidades. Podrán solicitar la subvención empresas, sociedades cooperativas, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadoras/es.

El plazo de solicitud finaliza el día 16 de julio de 2013.

Si necesitas asesoramiento puedes contactarnos en el teléfono 615480965  o por email: angeles@brizas.es

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Siguiendo con los objetivos marcados en el comienzo del año, quiero compartir con vosotras/os diferentes eventos que pueden ser de vuestro interés.

Concurso y subvenciones:

  • El Instituto de la Mujer convoca un concurso fotográfico “Las oportunidades de la edad: Mujeres sabias”. El objetivo de este concurso es la realización de una Exposición y Cartel Conmemorativo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Buscamos imágenes de mujeres mayores de 60 años que desarrollan un papel activo dentro de la sociedad española. El plazo de presentación finaliza el 11 de febrero.
  • La Consejería de Empleo y Bienestar Social del Gobierno de Cantabria ha convocado subvenciones para impulsar proyectos de igualdad en asociaciones, municipios y mancomunidades. Las subvenciones a conceder durante el año 2011 tendrán una cuantía máxima de 300.000 euros y se abonarán con cargo a la partida presupuestaria “Corporaciones locales” del presupuesto de la Comunidad para este año. La convocatoria finaliza a los 15 días hábiles de publicarse la convocatoria (11 de enero).
  • La Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid ha convocado un concurso para la difusión de una campaña de promoción de la igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral durante el año 2011, con un presupuesto de 480.000 euros. La presentación de ofertas podrá realizarse hasta el próximo 31 de enero.
  • El Gobierno Regional de Castilla-La Mancha subvenciona ayudas para la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal dirigida a compensar la pérdida de ingresos derivada de la reducción de jornada laboral, excedencias o suspensión de contratos. El plazo de  presentación de las solicitudes finaliza día 11 de febrero de 2011.
  • Ayudas para el fomento del autoempleo femenino en los municipios de la provincia de Zaragoza. El plazo para cada procedimiento será el contemplado en la cláusula novena y que dice así: las solicitudes presentadas desde el 3 de enero de 2011 hasta el 30 de abril de 2011, inclusive, serán consideradas en el primer procedimiento seleccionador de la convocatoria. Las solicitudes presentadas entre el 2 de mayo y el 1 de septiembre de 2011, ambos inclusive, serán consideradas en el segundo de los procedimientos.

Cursos y seminarios:

  • Adipe, organiza en Valencia los días 17 y 18 de febrero un seminario sobre Igualdad y Conciliación en la empresa.
  • EIGUALIA pone en marcha la octava edición del curso de Agente de Igualdad de Oportunidades. El curso sigue los parámetros marcados por el Plan Bolonia. Puede realizarse mediante la modalidad a distancia y online. Comienza el día 17 de enero.

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El Ministerio de Igualdad convoca la concesión de subvenciones para el año 2010 destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que elaboren e implanten proyectos para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en su organización a través de la adopción de planes de igualdad, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 49 y 50 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El Plan de Igualdad de la empresa consiste en un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, que tienden a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones en razón de sexo y/o género. Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las acciones concretas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”.

Os ofrezco mis servicios para elaborar Planes de Igualdad. Tengo experiencia en  realizar diagnóstico de Igualdad en diferentes empresas así como en impartir talleres sobre igualdad a responsables de RR.HH y personal de las empresas y asociaciones.


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El Instituto Universitario de Estudios de la Mujer de la UAM organiza entre el 26 y 28 de abril de 2010 las XVIII Jornadas de Investigación Interdisciplinar.

Quiero destacar la intervención de María Ángeles Dura, Profesora de Investigación del CSIC, Catedrática de Sociología y Doctora Honoris Causa  por la UAM y Directora de la Cátedra de la UNESCO del IUEM, con la ponencia “Una nueva economía mundial”. María Ángeles Duran ha realizado diversas investigaciones sobre el trabajo no remunerado y su contribución a la  economía.

Ciudadanía en un mundo desigual”, “Crisis económica, mercado de trabajo y género” o “La aplicación de la Ley de Igualdad en las empresas” son otras ponencias a destacar.

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La Cámara de Comercio de Madrid organiza una jornada el día 2/12/2009 sobre: “Responsabilidad Social Corporativa y Recursos Humanos: igualdad de género en las pymes”.

La puesta en marcha de medidas de igualdad en las empresas es uno de los puntos básicos de la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo. Dado que el tejido empresarial de nuestro país tiene un alto porcentaje de PYMES, es muy importante dar a estas empresas las medidas que deben aplicar para adecuarse a la legislación.

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De acuerdo con lo previsto en la Ley de Igualdad, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se regula la concesión y utilización del  Distintivo Igualdad en la Empresa.Con dicho distintivo se reconocerá a las empresas que tengan un compromiso con la igualdad y que pongan en marcha medidas destinadas  a:  

 

  • Lograr la igualdad en las condiciones de trabajo.
  • Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • La  aplicación de las políticas de igualdad.
  • La puesta en marcha de planes de igualdad.
  • La publicidad no sexista.

Creo que la concesión de este distintivo debe motivar a las empresas a trabajar por la igualdad de oportunidades. Además, al tener que informar anualmente de las medidas adoptadas, facilitará que las políticas empresariales que se adopten no sean un trámite para conseguir un distintivo, sino que deberán seguir trabajando por los objetivos que se habían propuesto.

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