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Archive for the ‘Formación en Igualdad’ Category

En este vídeo explico los temas que analizo en mi libro: Caminando hacia la igualdad. Un proceso profesional, personal y político, que se publicará en unos días.

El libro debe mucho a quienes durante estos diez años habéis visitado el blog. Ver que cada día más personas leían lo que publicaba, me animó a seleccionar algunos de los temas que he ido analizando para evaluar los avances que se han producido.

Analizar las políticas de igualdad ha sido una constante a lo largo de estos años, porque no lo olvidemos, sin cambios estructurales las desigualdades se perpetúan.

Desde aquí os iré informando, fecha de presentación, dónde podéis adquirirlo y cualquier novedad que surja. Gracias a quienes me habéis acompañado a lo largo de estos años.

 

 

 

 

 

 

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descargaEl terrorismo machista no cesa en nuestro país. Los asesinatos machistas no han parado en el mes de enero, ¿cómo es posible que la sociedad no se rebele contra estos asesinatos, que son consecuencia de la cultura  patriarcal que minimiza a las mujeres y las considera inferiores a los hombres? La formación en igualdad es aún una asignatura pendiente y, como bien sabemos, absolutamente necesaria para eliminar los roles y estereotipos de género que perviven en la sociedad. Sin embargo, el Instituto de la Mujer ha suspendido las subvenciones a los grados y post-grados en materia de igualdad. También ha eliminado las ayudas a PYMES para implantar Planes de Igualdad. ¿Cómo es posible que se eliminen estas ayudas?

Cuando estoy escribiendo este post, leo que un hombre ha saltado por una ventana del Hospital de la Paz  de Madrid con su hija de un año en brazos. Se lanzó al vacío con su hija después de decirle a su esposa: “Te voy a dar donde más te duele”. Asesinatos como éste nos dejan sin palabras. ¿Cómo es posible que un padre asesine a su hija para castigar a su esposa?

Siguiendo con las noticias, un futbolista ha sido detenido por pegar a su novia. Si seguimos leyendo vemos que la policía encontró al jugador con síntomas de embriaguez. Estar bebido no justifica en absoluto la agresión a su pareja, ¿por qué señalarlo? ¿Se pretende que sea un atenuante?

El sexismo está tan presente en la sociedad que es necesario que personas y asociaciones tengan que denunciar casi a diario anuncios que son claramente vejatorios para las mujeres.

Algunos ejemplos:

La Asociación Rural de Mujeres Tiemar, ha denunciado que se utilice la imagen de una niña-mujer en el cartel del Carnaval de Arrecife 2017, en Lanzarote, por considerar que la imagen  “de niña-mujer estereotipada” potencia los estereotipos sexistas. La madre de la menor ha denunciado a la Asociación de Mujeres Tiemar porque cree que sus críticas vulneran el honor de la niña de 7 años y de sus padres.

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Cartel del carnaval de Lanzarote

La Asociación Tiemar apela al artículo 3 de la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad, que considera ilícita “la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución, especialmente en lo que se refiere a la infancia, la juventud y la mujer” . Todo mi apoyo a la Asociación Tiemar por denunciar este hecho que hipersexualiza a las niñas.

Pero el carnaval parece una fecha propicia para  que el machismo impere a sus anchas. El anuncio de un disfraz para niñas de 4 a 6 años, que denominan “enfermera sexi”, es incalificable.

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Anuncio sexista

Arkansas permitirá que los violadores impidan que sus víctimas puedan abortar. Es una nueva normativa que permitirá que el padre o la familia de la mujer embarazada puedan prohibirle abortar. El padre podrá incluso demandarla, aunque el embarazo se deba a una violación o a un caso de incesto. Me quedo sin palabras para calificar este medida. No contentos con impedir que la mujer decida sobre su cuerpo, les da potestad a los violadores para que la denuncien. ¿En qué mundo vivimos que permite semejante atropello?

Estos casos son sólo un ejemplo de lo que sucede cada día, de los recursos que la sociedad patriarcal utiliza para minusvalorizar a las mujeres y eliminar sus derechos. Cada día es más evidente que la sociedad en su conjunto debe implicarse para eliminar las violencias que sufren las mujeres por el hecho de ser mujeres, para facilitar que las niñas y los niños pueden desarrollar sus capacidades sin condicionantes de género.

Por todo ello interpelamos a la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para que se pronuncie sobre estos hechos y se ponga a trabajar ya para que la igualdad de género avance. Tal vez sea que al estar la Igualdad como último epígrafe de sus funciones no tenga tiempo para ello, lo que demostraría que es necesario un Ministerio de Igualdad que se ocupe de las muchas discriminaciones que están pendientes de resolver.

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Comenzamos un nuevo año y parece que lo que procede es hacer balance del pasado, pero me encuentro pensando: ¿Hago balance de lo que ha sido este año para la igualdad de oportunidades? ¿Analizo las políticas que se han puesto en marcha o las que se han desmantelado? 
 Mafalda Hacer balance en el momento actual sería decepcionante, dado que la igualdad de oportunidades de las mujeres no está en su mejor momento, como refleja el Informe de la OIT. En España la desigualdad salarial es alta, las mujeres siguen siendo minoría si hablamos de puestos de dirección, la violencia machista sigue siendo una lacra que la sociedad parece aceptar como algo inevitable y las administraciones no toman medidas para atajarla. Los presupuestos son cada vez más exiguos y como consecuencia, la atención es cada día de menor calidad.
Cuando te dedicas a trabajar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ya sea impartiendo formación, elaborando materiales o cualquier otra actividad relacionada, es siempre gratificante. La satisfacción personal y la profesional se mezclan, pero cuando no sólo no se avanza, sino que se retrocede en igualdad, esa gratificación personal y profesional se convierte en un problema que, una vez más abarca todos las aspectos de tu vida.  Mafalda
Casi sin pensar he hecho un poco de balance, pero lo más importante es hacer propuestas, exigir que se pongan en marcha medidas para eliminar las desigualdades que sufren (sufrimos las mujeres) y que son la causa y consecuencia de que se permita y, de alguna manera, se justifique la violencia machista.
 Mafalda Leía el otro día un artículo que citaba una frase de Anne Maríe Slaughter (alto cargo en el gobierno de Obama). Decía que “la igualdad no puede ser sólo un asunto formal, sino que debe trasladarse a la vida cotidiana“.La lucha por la igualdad de oportunidades debe contemplar todos los aspectos de la vida y por ello las medidas que debemos exigir deben tener en cuenta la vida cotidiana y en especial “el trabajo de cuidar”, que es lo que refleja de forma más clara la situación de desigualdad de las mujeres.

Atención a la dependencia, cuidados para la infancia, permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles, son algunos de las cuestiones que ningún partido que tenga entre sus objetivos la igualdad de género puede olvidar. Ya no es tiempo de decir que la igualdad importa, exigimos compromisos claros y concretos para eliminar las desigualdades y facilitar un avance real, es decir, que se tengan en cuenta todos los aspectos de la vida, que tengan en cuenta lo cotidiano.

 

 

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La Concejalía de Igualdad de Fuenlabrada organiza una Mesa Redonda con el tema:

Los hombres y la igualdad de género, ¿Una alianza necesaria? Por qué y cómo incorporar a los hombres en la Igualdad.

  • Erick Pescador Albiach. Sociólogo y Sexólogo. Especialista en género, masculinidades y prevención de violencia machista. Director del Centro de Estudios de Género Masculinidades CEGM.
  • Hombres por la Igualdad: una experiencia en primera persona.
  • Alberto Moreno Camacho. Red de Hombres por la Igualdad. Stop Machismo. Madrid.
  • Modera: Dña. Silvia Buabent Vallejo, Concejala de Igualdad. Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Se celebrará a las 17: horas el martes 14 de mayo de 2013 en el Salón de Actos “María de la O Lejàrraga”. Centro para la Igualdad “8 de marzo”. C/. Luis Sauquillo, 10.

La Secretaría de la Mujer de Ustea organiza XXV ENCUENTROS FEMINISTAS: “Economía, Género y otras desigualdades. Se celebrará los días 10, 11 y 12 de Mayo de 2013. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla.

 "Economía, Género y otras desigualdades"

El objetivo prioritario impulsar debates feministas que repercutan en nuestra práctica cotidiana.  Este año queremos reflexionar en torno a los conceptos de economía, porque la discriminación contra las mujeres en el acceso al crédito o en la remuneración del trabajo, con otras actuaciones que las denigran y explotan sin escrúpulo alguno figura entre los problemas menos abordados al hablar de la crisis económica actual.

Podéis descargar aquí el programa.

 

El Instituto de la Mujer, ha puesto en marcha la 5º edición de La Escuela Virtual de Igualdad. Es una escuela abierta a todas las personas, donde las materias que se imparten tienen que ver tanto con nuestra construcción individual, como con la construcción de una sociedad igualitaria para mujeres y hombres y que te darán las pautas para ver la realidad con otra mirada. Ofrece una formación on-line que con una metodología flexible, dirigida a mujeres y hombres.

Escuela Virtual de Igualdad

Los objetivos de la Escuela Virtual son:

  • Sensibilizar hombres y mujeres en el valor de la Igualdad como eje para el desarrollo social.
  • Promover que el empleo sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en iguales condiciones de capacidad y oportunidad.
  • Apoyar las potencialidades de las mujeres y la atención a sus necesidades sociales, para su pleno desarrollo en igualdad.
  • Dotar de herramientas a las organizaciones empresariales para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda su plantilla.

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El Instituto de la Mujer ofrece desde 2008 un curso online sobre igualdad de oportunidades. Desde su inicio más de 20.000 personas han participado en la Escuela Virtual de Igualdad, sin contar con las 18.000 personas que se espera realicen este año dicha formación.

La Escuela Virtual de Igualdad está abierta a todas las personas. Las materias que se imparten tienen que ver tanto con nuestra construcción individual, como con la construcción de una sociedad igualitaria para mujeres y hombres y que te darán las pautas para ver la realidad con otra mirada.

 

 

 

 

 

Los cursos que se imparten son:

  • Sensibilización en Igualdad de Oportunidades”. 30 horas.
  • “Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en la empresa y los RR.HH.”. 65 horas.
  • “Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito de empleo”. 65 horas.
  • Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en Servicios Sociales”. 65 horas.
  • “Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito Jurídico”. 65 horas.

Aún puedes inscribirte en cualquiera de los cursos.

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La Universidad Rey Juan Carlos ofrece el Grado en Igualdad de Género, una oferta formativa adaptada a la demanda profesional y exigida por la realidad social y legislativa del Estado español en materia de políticas públicas y políticas de igualdad. Coordinadora del Grado Dña. Laura Nuño Gómez

El modelo pedagógico del Grado en Igualdad de Género pone a disposición del alumnado los recursos propios de la formación presencial (Biblioteca, campus académico, etc.), pero además cuenta con recursos propios del avanzado Campus Virtual de la URJC que pone a disposición del alumnado material formativo, tutorías, videoconferencias o la atención personalizada con los tutores y las tutoras académicas a través del correo electrónico.

Se impartirá de forma presencia, en horario de de 18:00 a 21:00. Más información:

instituto.dp@urjc.es.

En la misma Universidad se puede cursar el Máster Universitario en Estudios Interdisciplinares de Género, dirigido por la Dra. Dña. Ana de Miguel Álvarez. El Máster tiene como objetivo que los/as estudiantes adquieran los conocimientos, herramientas y destrezas necesarias para el análisis y la investigación con perspectiva de género y que permita al alumnado introducir dicha perspectiva en cualquier investigación académica. Más información en:

master.estudiosgenero@urjc.es.

Los Másteres Oficiales que ofrece la Universidad Rey Juan Carlos son a precios públicos, con posibilidad de becas y financiación. Para más información http://www.urjc.es

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La Fundación Pablo Iglesias y la Federación de Enseñanza de UGT organizan la jornada: Maestras de la República. Una historia para el recuerdo, los días 17, 18 y 19 de enero de 2012 en la Biblioteca Nacional de España. Paseo de Recoletos, 22 Madrid. Esta jornada tiene como objetivo dar a conocer la historia de las MAESTRAS REPUBLICANAS que simbolizan el proyecto de transformación social y cultural de la II República.

 

La Universidad de Salamanca organiza el Congreso “¿Por qué AÚN no hemos alcanzado la igualdad?” que se enmarca claramente en la necesidad de incorporar los estudios de igualdad y género al ámbito de las enseñanzas universitarias españolas. Se celebrará los días 15 y 16 de febrero de 2012.

 

Cartel del festival en su edición 2012.

La XV edición del Festival de Cine Español de Málaga ha abierto el plazo para presentar proyectos a la sección Afirmando los derechos de las mujeres” que tiene por objetivo explorar y tratar temas que contribuyan a la concienciación social de los derechos de las mujeres. Una actividad paralela con la que se completa la oferta artística paralela con la que se completa la oferta creativa del festival.
Charo Izquierdo, destaca la importancia de este bloque en el festival de cine afirmando que se trata de una sección con la que se trata de hacer visible el trabajo y las historias de muchas mujeres: “Hay muchos guiones con mujeres como protagonistas que no aparecen en el cine. Hay muchas mujeres que merecerían un filme y muchas historias de mujer dignas de biznaga. Pensando en ellas surgen las Jornadas Afirmando los Derechos de la Mujer. Para hablar de ellas. Para premiar sus historias”.

 

El I Festival Miradas de Mujeres reunirá más de cincuenta exposiciones y actividades en las principales entidades y centros culturales de la Comunidad de Madrid durante el próximo mes de marzo. Esta cita tiene como objetivo de dar visibilidad a artistas y profesionales implicadas en el mercado del arte, la investigación y la gestión de las prácticas artísticas actuales.

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Siguiendo con los objetivos marcados en el comienzo del año, quiero compartir con vosotras/os diferentes eventos que pueden ser de vuestro interés.

Concurso y subvenciones:

  • El Instituto de la Mujer convoca un concurso fotográfico “Las oportunidades de la edad: Mujeres sabias”. El objetivo de este concurso es la realización de una Exposición y Cartel Conmemorativo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Buscamos imágenes de mujeres mayores de 60 años que desarrollan un papel activo dentro de la sociedad española. El plazo de presentación finaliza el 11 de febrero.
  • La Consejería de Empleo y Bienestar Social del Gobierno de Cantabria ha convocado subvenciones para impulsar proyectos de igualdad en asociaciones, municipios y mancomunidades. Las subvenciones a conceder durante el año 2011 tendrán una cuantía máxima de 300.000 euros y se abonarán con cargo a la partida presupuestaria “Corporaciones locales” del presupuesto de la Comunidad para este año. La convocatoria finaliza a los 15 días hábiles de publicarse la convocatoria (11 de enero).
  • La Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid ha convocado un concurso para la difusión de una campaña de promoción de la igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral durante el año 2011, con un presupuesto de 480.000 euros. La presentación de ofertas podrá realizarse hasta el próximo 31 de enero.
  • El Gobierno Regional de Castilla-La Mancha subvenciona ayudas para la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal dirigida a compensar la pérdida de ingresos derivada de la reducción de jornada laboral, excedencias o suspensión de contratos. El plazo de  presentación de las solicitudes finaliza día 11 de febrero de 2011.
  • Ayudas para el fomento del autoempleo femenino en los municipios de la provincia de Zaragoza. El plazo para cada procedimiento será el contemplado en la cláusula novena y que dice así: las solicitudes presentadas desde el 3 de enero de 2011 hasta el 30 de abril de 2011, inclusive, serán consideradas en el primer procedimiento seleccionador de la convocatoria. Las solicitudes presentadas entre el 2 de mayo y el 1 de septiembre de 2011, ambos inclusive, serán consideradas en el segundo de los procedimientos.

Cursos y seminarios:

  • Adipe, organiza en Valencia los días 17 y 18 de febrero un seminario sobre Igualdad y Conciliación en la empresa.
  • EIGUALIA pone en marcha la octava edición del curso de Agente de Igualdad de Oportunidades. El curso sigue los parámetros marcados por el Plan Bolonia. Puede realizarse mediante la modalidad a distancia y online. Comienza el día 17 de enero.

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Cada día se habla más de conciliación, pero siempre me pregunto ¿se están tomando medidas realmente? He comentado en otras ocasiones que el concepto de conciliación se está desvirtuando. Conciliar la vida laboral, familiar y personal es un derecho de todas las personas, pero en la práctica es una cuestión difícil de lograr, en especial para las mujeres.

En el Capítulo II, Artículo 44, la Ley de Igualdad se dice: “Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio”.

La conciliación está directamente relacionada con la igualdad de oportunidades y con la corresponsabilidad. Según un informe la Organización Murciana de Mujeres Empresarias y Profesionales (OMEP), cuatro de cada cinco directivas realizan además tareas domésticas. El informe señala que la conciliación es el principal impedimento para que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad y no está de acuerdo con la extendida idea de la falta de ambición de las mujeres.

El reparto de tareas domésticas, la corresponsabilidad, es el objetivo a conseguir. “De todos los frentes en los que se lucha por la igualdad de género, hay uno cotidiano que se resiste particularmente a la victoria: el uso equitativo del tiempo”.

Leía el otro día en una entrevista a Eva Piquer que decía: se habla mucho de conciliación pero nadie la ha visto”, estoy de acuerdo con ella, escucho constantemente hablar de la importancia de que las empresas implanten medidas de conciliación pero la práctica deja mucho que desear.

Mientras conciliar la vida laboral, familiar y personal siga siendo cosa de mujeres poco avanzaremos. Decía en una entrevista José Antonio Lara, Subdirector General de Promoción de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a Mujeres Emprendedoras: “las medidas de conciliación generan un impacto muy positivo en cuestiones como la reducción del absentismo; retención y fidelización del personal y mejora del clima laboral y del rendimiento de los trabajadores/as”.

Algunas empresas y administraciones comienzan a tomar medidas para facilitar la conciliación y la corresponsabilidad, pero es necesario cambiar los esquemas que siguen considerando que son las mujeres quienes tienen que reducir la jornada laboral, pedir permiso para llevar a los familiares al médico, etc. Los roles de género se mantendrán y las mujeres verán mermadas sus posibilidades profesionales, si los hombres no comparten responsabilidades en el hogar.

La formación y sensibilización en las empresas es necesaria para cambiar los roles y estereotipos que aún perduran en nuestra sociedad. Mientras los hombres no se corresponsabilicen de las tareas domésticas, del cuidado de las personas en el entorno familiar seguiremos con la dicotomía público/privado que tanto ha perjudicado a las mujeres. La división sexual del trabajo que separa trabajo remunerado y trabajo doméstico tiene poco sentido hoy día cuando las mujeres se han incorporado masivamente el mercado laboral.

Os dejo con un vídeo sobre conciliación que refleja muy bien la realidad.

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El Ministerio de Igualdad convoca la concesión de subvenciones para el año 2010 destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que elaboren e implanten proyectos para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en su organización a través de la adopción de planes de igualdad, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 49 y 50 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El Plan de Igualdad de la empresa consiste en un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, que tienden a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones en razón de sexo y/o género. Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las acciones concretas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”.

Os ofrezco mis servicios para elaborar Planes de Igualdad. Tengo experiencia en  realizar diagnóstico de Igualdad en diferentes empresas así como en impartir talleres sobre igualdad a responsables de RR.HH y personal de las empresas y asociaciones.


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