Balance de 2010. Los post más visitados

Con la llegada del nuevo año tendemos a hacer balance, pedimos deseos y nos marcamos nuevos objetivos. En eso estaba cuando recibí el resumen de la actividad de mi blog durante 2010. Cuando he visto que mi blog tuvo más de 23.000 visitas pensé que eso era algo que me hubiera parecido muy difícil  cuando comencé, pronto hará dos años.

Estas son las entradas más visitadas:

1. Definición de conceptos: corresponsabilidad mejor que conciliación.

2. Billy Eliot: estereotipos de género.

3. Mejor imposible: empatía y asertividad.

4. 12 hombres sin piedad: asertividad y liderazgo.

5. Erin Brockovicv: habilidades sociales, la empatía.

Puedo decir que mis deseos y objetivos al comenzar 2010 se han cumplido en su mayor parte. Uno de mis objetivos era entrar en contacto con personas y/o entidades interesadas en que mujeres y hombres trabajáramos en temas relacionados con la igualdad de oportunidades, objetivo que se ha cumplido.

Difundir materiales y metodologías para trabajar las habilidades sociales es un tema que para mí siempre ha sido importante, considero que el intercambio de información y de los métodos y herramientas que utilizamos en la formación es una buena manera de compartir experiencias y seguir avanzando. En este aspecto el objetivo está más que cumplido, son los post más visitados.

Otro de mis objetivos era difundir noticias de actualidad sobre dichos temas y crear un lugar de encuentro y debate. Este objetivo se ha cumplido parcialmente, pues haciendo un repaso de los últimos meses veo que he descuidado un poco esta tarea. Al comenzar a desarrollar mi actividad en Twitter, Linkedin, Xing y Faceebok, las noticias no las he publicado a veces en el blog, cuestión que me propongo cambiar este año. Creo que dar publicidad a eventos de actualidad es importante.

En resumen, un año positivo, pero como para avanzar hay que cambiar me propongo nuevos retos y objetivos. Espero seguir compartiendo con todas  y todos experiencias, opiniones, eventos, etc. Quiero dar las gracias a todas las personas que me habéis apoyado en esta experiencia bloguera, en mi puesta a punto en esto de la 2.0,  comentado post, difundiendo mi blog, etc.

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Haciendo balance: la experiencia de escribir en un blog

Hace aproximadamente año y medio que comencé este blog, hoy me he puesto a repasar el trabajo realizado y tengo que decir que me siento muy satisfecha. Cuando decidí crear un blog mi experiencia en el tema era mínima, seguía algunos blog pero poco más, no era consciente de la importancia que tenia la comunicación en la red, desconocía términos que son tan comunes para quienes están familiarizados con las nuevas tecnologías.

Ha sido un tiempo increíblemente productivo, he podido comprobar que entrar en la web 2.0 no era tan complicado, que es sencillo y da buenos resultados, tanto personales como profesiones. Comencé mi andadura creando la página de mi empresa, después este blog y a día de hoy tengo perfil en Twitter, Linkedin y Xing. En todos estos foros me relaciono con profesionales de diferentes sectores, realizo contactos profesionales, debato temas de interés y, en definitiva, tengo una amplia red de contactos en muchas partes del mundo que de otra forma hubiera sido imposible.

Cuando estuve en Gijón en la entrega de premios T-incluye, en los que mi web fue finalista, me pareció muy interesante ver el trabajo que desde el Instituto Asturiano de la Mujer se está llevando a cabo para potenciar las redes de mujeres. Además de realizar talleres para facilitar que las mujeres tengan sus propios blogs, se potencia la comunicación personal con reuniones periódicas entre mujeres blogueras.

Por otro lado, revisando los primeros post veo que entre mis objetivos estaba crear un foro de discusión en el que las/os profesionales que trabajamos por la igualdad de oportunidades pudiéramos debatir los problemas que en el día a día íbamos encontrando. Entonces no era consciente de que hacer comentarios en un blog no era fácil, que dar una opinión en privado es una cosa pero expresarlo públicamente es más difícil.

Son muchas las personas que en mensajes privados me han felicitado por el trabajo diario, me comentan sobre los post que les resultan más interesantes o cuestionan mi opinión en otros temas, pero no se deciden a hacerlo en el blog. Por eso al  hacer balance de mi experiencia quiero animar a todas y todos a crear sus propios blogs, a participar en los que sean de su interés, ya sea como promoción profesional o a título personal para expresar sus opiniones, crear redes o simplemente por el placer de escribir sobre los temas de tu interés.

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Fines y objetivos

Este blog nace con la vocación de crear un espacio de debate entre empresas interesadas en lograr que en sus organizaciones la  igualdad entre mujeres y hombres sea real. La conciliación de la vida laboral y familiar es una de las herramientas que pueden facilitar la igualdad en el acceso, la permanencia en el puesto de trabajo, la promoción interna o  la igualdad salarial, ¿qué problemas supone para las empresas implantar medidas de conciliación?, ¿cómo se aceptaría por parte del personal de plantilla? Es evidente que son muchas las incógnitas que se pueden plantear y debatir, compartir problemas o ideas puede ser positivo.

Asimismo quisiera que este fuera un punto de encuentro para que las/os profesionales que nos dedicamos a la asesoría y formación podamos debatir los problemas a los que nos enfrentamos.

Para las personas que nos dedicamos a asesoran a empresas, a elaborar diagnósticos sobre Igualdad y Conciliación, se plantean, asimismo cuestiones a resolver.

Los másteres o cursos especializados  en temas relacionados con la Igualdad y la Conciliación han aumentado en los últimos años, pero cuando finalizan nos encontramos con unos problemas: cómo aplicar nuestros conocimientos. Es por ello que Igualdad y Conciliación tiene como objetivo poner en marcha un foro en el que contemos nuestras experiencias, problemas a los que nos enfrentamos, etc.

Por ello os invito a todas/os a crear un foro de debate que pueda servir para ver los problemas a los que nos enfrentamos, compartir dudas y entre todas/os portar soluciones que favorezcan que la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral sea real.

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