I Congreso Internacional de Mentes Femeninas

Los días 3, 4 y 5 de octubre se celebrará en Salobreña, Costa Tropical de Granada, Andalucía (España), el I Congreso Internacional de Mentes Femeninas que reunirá a mujeres de diferentes áreas de actividad para conocer las teorías, posicionamientos y conocimientos más actuales.

Las ponencias y debates girarán en torno a cuatro epígrafes: Políticas y Feminismo; Artes y Culturas; Ciencia y Salud y Emprendimientos y TIC’s.

Son muchas las asociaciones que colaboran en este proyecto, entre ellas la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles y pagados al 100%, PPiiNA. Yo participo en el «Comité de Sabias» representando a esta asociación. También Virginia Carrera participará como ponente representando a la PPiiNA. Colaborar con este proyecto es ilusionante y creo que nos dará la oportunidad de debatir temas de gran interés para todas. 

Visitar la web de Mentes Femeninas, es la mejor manera de apreciar el gran trabajo que están realizando. En VOCES se pueden ver y escuchar las opiniones de mujeres de diferentes aéreas del conocimiento que dan su opinión sobre el Congreso.

Las actividades paralelas crecen cada día y a cual más interesante. En fin, que os animo a inscribiros en el I Congreso Internacional de Mentes Femeninas, pues estoy segura que pasaremos unos días estupendos, compartiendo debates y experiencias.

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Eventos sobre liderazgo femenino y otras noticias

Septiembre se presenta con muchas actividades de interés. Los días 14 al 17 se celebrará en Barcelona el Programa Latinoamericano de Formación en Liderazgo Femenino y Políticas Públicas, con el título “Mujeres, talento, información y poder político. Claves para una nueva Sociedad”.

Dentro del mismo se incluye el II Congreso Internacional de Liderazgo Femenino LIFE’12.  Asistí al I Congreso en el que se plantearon interesantes cuestiones y pude escuchar a una mujer que me sorprendió y sigue haciéndolo: Teresa Forcades, monja benedictina y feminista.

El siguiente evento nos pilla un poco lejos, pero como se podrá seguir en directo, es  interesante tenerlo en cuenta. El martes 13 de Septiembre se celebrará en Argentina la “3er Jornada de Liderazgo de Voces Vitales Argentina “Mujeres Hacia un Liderazgo Transformador”. El encuentro se estructura en base a charlas individuales y paneles de diálogo donde expertas del mundo académico, político y social abordarán temas relacionados con los valores y las características del liderazgo transformador y el papel primordial de las mujeres como agentes de cambio estructural en sus comunidades.

El Ayuntamiento de Alcalá de Henares convoca el Premio «María Isidra de Guzmán», de investigación sobre la mujer. Se concederá un único premio con una dotación económica de 4.000 euros. El trabajo premiado será publicado por el Ayuntamiento que editará 500 ejemplares, correspondiendo 100 de ellos a la persona premiada. El plazo de presentación de los trabajos ya está abierto y finaliza el próximo 31 de octubre.

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Navarra convoca el “VII concurso de carteles y eslóganes contra la violencia de género”. Las obras se podrán presentar hasta el 9 de noviembre y tendrán un premio de 900 euros en el caso del cartel ganador y 600 en el del eslogan.

La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha la primera edición del Concurso de Fotografía por la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Las fotografías atrapan la realidad, la suspenden un instante para mostrar ya para siempre la sociedad, las mujeres y los hombres que fuimos durante un tiempo

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Las mujeres directivas en España

Según el informe La mujer directiva en España Women as Leaders, las mujeres siguen estando infrarepresentadas en los puestos de dirección y ello a pesar de que el 60% de las personas que se licencian en España son mujeres. Es decir, el techo de cristal es una realidad.

En el citado estudio podemos ver algunos datos que tienen gran importancia:

• Las mujeres representan el 30% de las licenciaturas en carreras técnicas, las tradicionalmente masculinizadas.
• Las mujeres son el 45% del mercado laboral, este dato demuestra que la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado es una realidad que no tiene marcha atrás.

Ellas están suficientemente preparadas, acceden al mercado laboral con normalidad y bastantes llegan a ser mandos intermedios, pero ahí se paran. ¿Cuáles son las causas que siguen impidiendo a las mujeres ocupar puestos de máxima responsabilidad? Analicemos algunas razones que señala el estudio:

• La dificultad que tienen las mujeres para conciliar.  Este dato demuestra que la responsabilidad del cuidado sigue recayendo en las mujeres y que la maternidad tiene un gran coste para las mujeres en lo que al mercado laboral se refiere.
• Las empresas siguen manteniendo una cultura organizacional tradicional. Los cambios que en teoría se están produciendo en las empresas no son suficientes, pues se sigue considerando el rol de hombre como mantenedor económico de la familia.
• Las promociones a la alta dirección las hacen los que ya han llegado y son hombres en su mayoría. Este dato nos lleva a lo que dice Celia Amorós, sobre “pactos entre pares”.
• Las mujeres tienen menos visibilidad, exigen menos que los hombres y se focalizan más en el desarrollo del trabajo que en las relaciones personales en el ámbito profesional. ¿Por qué las mujeres exigen menos? En el imaginario colectivo el trabajo remunerado de las mujeres se ha considerado tradicionalmente como ayuda y actualmente se ve como una necesidad que tienen las familias que difícilmente pueden mantenerse con un sueldo. Pero aún falta que se vea como un derecho. Las mujeres, como consecuencia de los condicionantes de género, siguen  negociando peor sus condiciones laborales y esto debe hacernos reflexionar.

En algunos países se está legislando para obligar a las empresas a incluir a mujeres en puestos de alta dirección, es decir, se imponen cuotas femeninas. Noruega comenzó hace más de 10 años imponiendo un controvertido sistema de cuotas que hoy ya se ha aceptado. Francia e Italia, las están incorporando también. El Parlamento Europeo ha pedido a la Comisión Europea que tome medidas cuanto antes para garantizar una mayor representación de las mujeres en los órganos directivos de las empresas y de los partidos políticos.

Esto nos lleva de nuevo al debate sobre si es o no necesario legislar para lograr la paridad ente mujeres y hombres. ¿Qué pensáis? ¿Es necesario imponer cuotas o hay que dejar que sean las propias empresas las que tomen las medidas adecuadas?

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Maternidad vs (des)igualdad de oportunidades: A modo de introducción. (I)

La maternidad es uno de los factores que más perjudican a las mujeres en su carrera profesional, lo hemos debatido en muchas ocasiones y no parece que el tema evolucione en positivo, más bien al contrario. Son muchas las cuestiones que sobre la maternidad se pueden plantear, pero lo cierto es que la decisión de ser madre o no serlo está influenciada por múltiples factores que van más allá de la opción personal de cada mujer.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres pasa, pues, por tomar postura sobre cómo enfocar la maternidad y desde, mi punto de vista, incluir en el debate la paternidad, pues de lo contrario seguirá recayendo sobre las mujeres, sean o no madres, la responsabilidad del cuidado que tanto afecta a su vida profesional y personal

Vaya por delante que al analizar cómo entiendo la maternidad y las implicaciones que para las mujeres conlleva,  no cuestiono la decisión personal de nadie, pues siempre he defendido que cada mujer tiene todo el derecho a decidir y a tomar sus propias decisiones.

El tema de la maternidad es tan controvertido y levanta tanta polémica que me planteo afrontarlo con el ánimo de buscar puntos de encuentro que sirvan para debatir los pros y los contras de los diferentes puntos de vista en aras de que mujeres y hombres podamos ejercer la maternidad/paternidad de la forma que creamos más conveniente para la plena realización de nuestras aspiraciones profesionales y personales, siempre teniendo en cuenta las necesidades de las niñas y los niños.

Hemos hablado mucho estos últimos tiempos de que son necesarias medidas de conciliación para facilitar que mujeres y hombres puedan compatibilizar su vida laboral personal y familiar, de la importancia de cambios en el mercado de trabajo: flexibilidad horaria, horarios racionales, etc., de que las mujeres estén en puestos de dirección. En definitiva, que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres esté presente en todas las iniciativas que se pongan en marcha.

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Mis deseos para 2012

Comenzamos un nuevo año plagado de incertidumbres, pero eso no debe volvernos pesimistas, al contrario, debemos seguir  trabajando por aquello en lo que creemos y pensar que las crisis generan nuevas oportunidades. Hemos visto como muchas veces se hace referencia al idioma chino, en el que la palabra crisis tiene el doble significado de “peligro” y de “oportunidad”.

Como no creo que comenzar el año con malos presagios sea lo mejor, prefiero ver esta crisis como una oportunidad para avanzar. Son muchas las cuestiones que tenemos que abordar este año para no retroceder y para seguir avanzando.

Estos son mis deseos y por lo que seguiré trabajando:

1. Que la eliminación de la violencia de género sea una prioridad para la sociedad en general.
2. Que la igualdad de oportunidades sea una realidad en el año que comienza.
3. Que la maternidad deje de ser  un impedimento para que las mujeres desarrollen su carrera profesional.
4. Que lacorresponsabilidad se incluya en los planes de igualdad.
5. Que la conciliación de la vida laboral, familiar y personal sea prioritaria para las empresas y administraciones.
6. Que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles como la mejor forma de avanzar en igualdad.
7. Que las mujeres ocupen puestos de responsabilidad, que aumente el  liderazgo femenino en todos los sectores.
8. Que la educación deje de ser sexista, es decir, apoyemos la coeducación.
9. Que el lenguaje deje de excluir a las mujeres, invisibilizándolas  y excluyéndolas,  desarrollemos un lenguaje inclusivo.
10. Que las empresas no olviden que la igualdad y la diversidad generan más productividad.
11. Que las empresas no olviden que la formación es la mejor inversión.
12. Que la eliminación de la desigualdad de género, edad, etnia… sea un objetivo prioritario.

¿Cuáles son vuestros deseos? hagamos una lista de aquello que más deseamos para el 2012.

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Tres mujeres ganan el Premio Nobel de la Paz

La concesión del Premio Nobel de la Paz ha sido otorgado a tres mujeres. Este premio  tiene una gran relevancia en el momento actual, ya que pone de manifiesto que son muchas las mujeres que hoy día trabajan para transformar una realidad. El premio les ha sido otorgado por «lucha no violenta por la seguridad y el derecho de las mujeres a participar plenamente en la construcción de la paz”.

• Ellen Johnson-Sirleaf, presidenta liberiana, primera mujer elegida democráticamente para la Presidencia en la historia de África.
• Leymah Gbowee, organizó la movilización de las mujeres de todos los grupos étnicos y religiosos a fin de garantizar la participación de las mujeres en las elecciones de su país.
• Tawakkul Karman, activista y política yemení que lidera el grupo de Mujeres Periodistas sin Cadenas, creado en 2005.

Quiero destacar algunas frases Comité Nobel del Parlamento noruego:

«No se puede alcanzar la democracia y una paz perdurable en el mundo a menos que las mujeres obtengan las mismas oportunidades que los hombres a la hora de influir en el desarrollo a todos los niveles de la sociedad”

Declara su deseo de que “El premio a Ellen Johnson-Sirleaf, Leymah Gbowee y Tawakkul Karman ayude a poner fin a la represión de las mujeres, que todavía persiste en muchos países, y a hacer realidad el gran potencial que las mujeres representan para la democracia y la paz”.

Recordó que “El Consejo de Seguridad de Naciones Unidas aprobó la resolución 1325 en la que, por primera vez, se definía la violencia contra las mujeres en los conflictos armados como «un tema de seguridad internacional».

Destaca también “la necesidad de que las mujeres participen en un plano de igualdad con los hombres en los procesos de paz y en la construcción de la paz en general”.

 En un momento en que está en auge el debate sobre la poca representación de las mujeres en todos los ámbitos de poder y decisión, es especialmente relevante este premio, pues vemos que, a pesar de los pesares, a pesar de las dificultades, las mujeres encuentran caminos para demostrar que otro mundo es posible.

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Concurso y otros eventos

El Centro de Estudios Artísticos Elba imparte un curso sobre Las Mujeres Artistas que se celebrará en el  Instituto Egipcio,  Calle Francisco de Asís Méndez Casariego Nº 1 Madrid. La historia de las mujeres artistas ha sido, hasta hace pocos años, ignorada por el discurso oficial. Con este curso se quiere dar a conocer a mujeres que consagraron su vida al arte, y que con el tiempo fueron olvidadas.

La Obra Social CAM convoca la V Edición Cortometrajes por la Igualdad. Podrán participar todas aquellas personas que lo deseen con obras que traten cualquiera de las temáticas sociales relacionadas con la discriminación de las mujeres y su  lucha por la igualdad: coeducación, violencia de género, acoso o abuso sexual, roles históricos, participación de la mujer en la vida social, conciliación con la vida laboral, políticas de igualdad, techo de cristal, invisibilidad, discriminación laboral o salarial, etc.

Se ha publicado  la Guía de Buenas Prácticas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional desde Entidades Locales de España y Noruega, es un documento que persigue promover la conciliación, como parte de los objetivos estratégicos contemplados por las políticas locales.

Esta Guía es el resultado del Proyecto Transnacional “Equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional en España y en Noruega”, liderado por el Instituto de la Mujer junto a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y la Asociación Noruega de Autoridades Locales y Regionales (KS) y cofinanciado por el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo y el propio Instituto de la Mujer.

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) organiza una jornada sobre Nuevos modelos de gestión: el talento y la diversidad ante el cambio. El liderazgo es femenino. Se celebrará en Barcelona el 10 de mayo de 2011, en el Auditorio de La Pedrera. 

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Las mujeres líderes: Julia Gillard primera mujer jefa de gobierno en Australia

Siempre es una buena noticia que una mujer ocupe la presidencia de un país. Por eso celebramos el nombramiento de Julia Gillard como jefa de gobierno. Mari Kiviniemi fue nombrada primera ministra de Finlandia hace unos días. Son cada día más las mujeres que lideran organizaciones y empresas, pero aún falta mucho para que se alcance la “masa crítica” necesaria para equilibrar la representatividad de mujeres y hombres, para potenciar el liderazgo femenino.

Como podemos ver en el artículo 20 minutos son cinco las mujeres que ostentan detentan el  máximo poder político y que en otros momentos ha habido más mujeres líderes. Pero si tenemos en cuenta la cantidad de mujeres que han ejercido cargos políticos en las últimas décadas, el número total de mujeres que gobiernan un país es muy bajo.

Es lo mismo que ocurre en el mundo empresarial, aunque diferentes estudios señalen que las empresas dirigidas por mujeres obtienen mejores resultados, los avances en este sentido son lentos. Por ello es necesario seguir apostando porque se tomen medidas para que exista una “masa crítica” de mujeres que ocupen puestos de poder y decisión, ya sea en la política o en el mundo empresarial. Según Nicola Clark en la mayoría de los países no se alcanza el umbral de la masa crítica. En la UE en 2008 un 9,7% de los altos cargos de 300 empresas de primera fila eran mujeres, frente a un 8% en 2004.

Veamos el caso de Noruega. En 2002 el Gobierno aprobó una ley que exigía que el 40% de los miembros de los consejos de administración en las empresas fueran mujeres. En aquel momento las mujeres noruegas ocupaban menos del 7% de los asientos de los consejos de administración del sector privado. Casi ocho años después, la cuota de directivas en las cerca de 400 empresas implicadas es superior al 40%; y un cuarto de los miembros de los consejos de administración de las 65 empresas privadas más importantes son mujeres.

Pero también se dan situaciones no tan favorables en otros países como Suecia que tras ser pionera en aplicar medidas de igualdad, parece que en estos momentos no se impulsan reformas en materia de igualdad de oportunidades. A los partidos políticos les cuesta  integrar la igualdad en sus proyectos “Si la igualdad no figura entre las prioridades de esta campaña electoral, es porque en los partidos políticos tradicionales se observa una postura patriarcal que consiste en considerar la igualdad como un aspecto prescindible» afirma Gudrun Schyman.

La influencia que la maternidad tiene para la carrera profesional de las mujeres la podemos ver en al artículo de Nicola Clark. Cita un estudio publicado por dos economistas suecos que sugería que la baja por maternidad de un año o más impide escalar puestos ejecutivos.

Es evidente que la baja por maternidad no es la causa única que impide a las mujeres acceder a puestos de liderazgo, pero indudablemente es un factor que afecta y mucho a la promoción de las mujeres. Igualar el permiso de paternidad al de maternidad sería una buena medida. Esto es lo que proponen desde la PPINA con la campaña “Con su permiso. Para la igualdad, permisos iguales”.

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Definición de conceptos: Corresponsabilidad mejor que conciliación

Actualmente se habla mucho de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, de liderazgo femenino, etc. Cuando se trata de favorecer el liderazgo femenino parece estar bastante claro cuál debe ser el camino a seguir, no es así cuando se habla de conciliación.

La masiva incorporación de las mujeres al trabajo remunerado planteó la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, esta nueva realidad social fue la que determinó que se promulgará la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral.

• Conciliar la vida laboral y familiar implica compatibilizar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico y las responsabilidades familiares.

No obstante, el concepto de conciliación ha ido cambiando con el tiempo, hoy día no sólo se habla de conciliar la vida familiar y laboral, se incluye lo personal.

• Conciliar la vida laboral, familiar y personal, supone incluir la disponibilidad de tiempo para el desarrollo personal.

El concepto de corresponsabilidad da un paso más y conlleva que mujeres y hombres se responsabilicen de las tareas domésticas, del cuidado de hijas/os y personas dependientes. Implica, en definitiva, olvidar la dicotomía público/privado, donde el espacio público es un espacio para los hombres y el espacio privado para mujeres[i].

• La corresponsabilidad supone que mujeres y hombres puedan dedicar su tiempo tanto al trabajo remunerado como al personal y doméstico.

Son muchas las empresas que para adecuarse a la Ley de Igualdad comienzan a implantar medidas para que las mujeres ocupen puestos de dirección y/o responsabilidad. Un buen ejemplo es el Grupo Santander que tiene como objetivo que en 2013 haya una mujer con responsabilidad de negocio en cada comité de dirección. En estos momentos sólo el 12% de mujeres ocupa puestos de dirección en el Grupo.

Pero cuando se trata la implantar mediadas para facilitar la conciliación, el tema no está tan claro, ni por parte de las empresas ni de las administraciones. Veamos el titular de un periódico: “Más de 50.000 madres trabajadoras valencianas concilian la vida familiar y laboral”. No voy a negar que apoyar a las madres trabajadoras es necesario, ya que son las mujeres las que siguen ocupándose del cuidado de hijas/os y personas dependientes, pero poner en marcha medidas para facilitar que las mujeres concilien, implica mantener los roles y estereotipos de género que tradicionalmente se han asignado a las mujeres y que tanto han perjudicado y siguen perjudicando a aquellas que quieren desarrollar una carrera profesional.

Por todo ello abogo porque se sensibilice a mujeres y hombres de la necesidad de corresponsabilizarse de las tareas domesticas y del cuidado de las personas dependientes para así tener las mismas oportunidades en al acceso, la permanencia y la promoción en el trabajo remunerado.

Otros post sobre definición de conceptos:

Definiendo conceptos: ¿Por qué hablamos de género?

Definiendo conceptos: Discriminación positiva

Definiendo conceptos: Acción positiva

Defiendo conceptos: Igualdad de género

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[i] Aunque, sería mejor hablar de espacio doméstico en el caso de las mujeres, pues pocas veces éstas disponen un espacio privado. Como dice Soledad Murillo, El mito de la vida privada, Madrid, Siglo XXI 1996.

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Congreso internacional de directivas y profesionales. Máster de Género

En el marco de la presidencia española de la Unión Europea, el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña organiza el “Congreso internacional de directivas y profesionales, She Leader 2.0”,  el día 10 de junio de 2010 en Barcelona.

La Universidad Rey Juan Carlos de Madrid ha abierto la inscripción al “Máster Universitario en Estudios Interdisciplinares de Género”. El plazo finaliza el 5 de julio, para acceder al mismo es necesario estar en posesión de un título universitario oficial español. Estar en posesión del título expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior.

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