La OMS dice: Discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación… Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una interacción entre las características del organismo humano y las características de la sociedad en la que vive.
Las personas con discapacidad sufren discriminación en muchos aspectos de su vida cotidiana, discapacidad y discriminación son dos términos que van unidos, sobre todo en lo que se refiere al mercado laboral. Cuando se trata de mujeres con discapacidad, la realidad es aún peor. Según las estimaciones de AFEM el 60% de las mujeres con discapacidad intelectual que buscan empleo no lo encuentran.
En diciembre de 2006 se aprobó el Primer Plan de Acción para las Mujeres con Discapacidad que tiene como objetivo remover los obstáculos que ocasionan un fuerte déficit de ciudadanía a las mujeres con discapacidad, a través de medidas, que les garanticen el ejercicio y disfrute de sus derechos y la participación plena en la vida social. Podéis consultar aquí la legislación para eliminar la discriminación para las personas con discapacidad, a nivel internacional, europeas y españolas.
Tener algún tipo de discapacidad no es sinónimo de incompetencia, es lo que señalaba Soledad Murillo en unas jornadas organizadas por CRE (Centro de Referencia Estatal). En dichas jornadas se puso de manifiesto que las mujeres con discapacidad sufren a menudo violencia por parte de quien las cuida.
Hace unos meses Ana me decía si podía escribir un post sobre las mujeres con discapacidad. Le ofrecí este espacio para dar su opinión y ella nos contó la discriminación que había sufrido por ser una mujer con discapacidad física. De su comentario me impresiona cuando dice: Soy mujer, discapacitada física y con mucha suerte, porque mi discapacidad no se nota a simple vista.
De lo que dice Ana quiero resaltar sus ganas, su empuje y su decisión cuando dice: “…los empresarios no se dan cuenta que si algo tenemos los discapacitados es un afán continuo de superación, en general somos unos supervivientes y creo que tenemos una capacidad de esfuerzo y superación de las adversidades, superiores a la media, y eso en el trabajo es tan importante como los conocimientos técnicos…”
El Anteproyecto de Ley Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, en el artículo 7 habla de la discriminación múltiple, que es el caso de las mujeres con discapacidad, que añaden la discriminación por razón de género a la de tener algún tipo de discapacidad. La Ley de Igualdad de Trato no es una Ley más de derechos sociales sino, sobre todo, de derecho antidiscriminatorio específico, que viene a dar cobertura a las que existen y a las que están por venir, ya que los desafíos de la igualdad cambian con la sociedad y, en consecuencia, también deberán hacerlo en el futuro las respuestas debidas.
igualdad y conciliación 