Haciendo balance: la experiencia de escribir en un blog

Hace aproximadamente año y medio que comencé este blog, hoy me he puesto a repasar el trabajo realizado y tengo que decir que me siento muy satisfecha. Cuando decidí crear un blog mi experiencia en el tema era mínima, seguía algunos blog pero poco más, no era consciente de la importancia que tenia la comunicación en la red, desconocía términos que son tan comunes para quienes están familiarizados con las nuevas tecnologías.

Ha sido un tiempo increíblemente productivo, he podido comprobar que entrar en la web 2.0 no era tan complicado, que es sencillo y da buenos resultados, tanto personales como profesiones. Comencé mi andadura creando la página de mi empresa, después este blog y a día de hoy tengo perfil en Twitter, Linkedin y Xing. En todos estos foros me relaciono con profesionales de diferentes sectores, realizo contactos profesionales, debato temas de interés y, en definitiva, tengo una amplia red de contactos en muchas partes del mundo que de otra forma hubiera sido imposible.

Cuando estuve en Gijón en la entrega de premios T-incluye, en los que mi web fue finalista, me pareció muy interesante ver el trabajo que desde el Instituto Asturiano de la Mujer se está llevando a cabo para potenciar las redes de mujeres. Además de realizar talleres para facilitar que las mujeres tengan sus propios blogs, se potencia la comunicación personal con reuniones periódicas entre mujeres blogueras.

Por otro lado, revisando los primeros post veo que entre mis objetivos estaba crear un foro de discusión en el que las/os profesionales que trabajamos por la igualdad de oportunidades pudiéramos debatir los problemas que en el día a día íbamos encontrando. Entonces no era consciente de que hacer comentarios en un blog no era fácil, que dar una opinión en privado es una cosa pero expresarlo públicamente es más difícil.

Son muchas las personas que en mensajes privados me han felicitado por el trabajo diario, me comentan sobre los post que les resultan más interesantes o cuestionan mi opinión en otros temas, pero no se deciden a hacerlo en el blog. Por eso al  hacer balance de mi experiencia quiero animar a todas y todos a crear sus propios blogs, a participar en los que sean de su interés, ya sea como promoción profesional o a título personal para expresar sus opiniones, crear redes o simplemente por el placer de escribir sobre los temas de tu interés.

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Formación en igualdad de oportunidades

En los últimos años he impartido formación sobre igualdad de oportunidades en  formación ocupacional y en empresas.  Es evidente que son entornos y circunstancias diferentes y también es distinta la manera de enfocar el tema. Hoy voy a contaros mi experiencia en formación ocupacional, otro día hablaré de la formación en las empresas.

Lo primero que he detectado es que la receptividad inicial es diferente si a quien vas a dirigirte son mujeres o son hombres y también cómo influye la edad a la hora de pensar en si existen desigualdades o si «eso es cosa del pasado», frase tópica que oímos constantemente. Es evidente que no se puede decir que el género sea definitivo a la hora de tomar postura ante el tema de la igualdad, pero si es cierto que las mujeres tienen más interés que los hombres, sobre todo cuando son mujeres de cierta edad, las más jóvenes tienden, en un primer momento, a rechazar que hoy exista discriminación.

El rechazo con el que muchos hombres asisten a estas sesiones supone una barrera que hay que salvar para que entiendan que hablar de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres no implica atacar a los hombres, ni culparles de la situación. Consideran una pérdida de tiempo que se imparta esta formación y llegan al aula con una gran negatividad y rechazo al tema.

Por todo ello yo suelo comenzar con una, digamos, declaración de principios, dejando claro cual es el planteamiento que voy a desarrollar, que a grandes rasgos sería: los condicionantes de género limitan el desarrollo personal y laboral de mujeres y hombres. No buscamos culpables, analizamos cómo hemos sido socializados y cómo en función de la cultura en la que vivimos hemos tenido unas posibilidades o nos han sido negadas.

Conseguir que entren a debatir sin agresividad la situación de las mujeres y los hombres en el mercado laboral, en la familia, etc., es el primer objetivo que me propongo en cada sesión. A menudo me he encontrado al entrar en un aula con personas con poca predisposición, incluso con rechazo hacia el tema, diciendo cosas como «esto es feminismo y de lo que se trata es de que no haya ni feminismo ni machismo«, «si existen desigualdades que se dé esta formación a los empresarios que nos van a contratar, nosotras/os no podemos hacer nada«, etc. Pero sí puedo deciros que es gratificante que después de cuatro horas, digan «pues no me esperaba esto, no ha estado tan mal«, «hombre, ha sido interesante, visto así es otra cosa«,  «yo venía a machacarte, no me esperaba esto» o frase similares.

Es evidente que este tema requiere una análisis más exhaustivo, pero lo que si es cierto es que tenemos que romper la visión de que hablar de igualdad «es cosa de mujeres» e impartir la formación con rigor y sin dogmatismos.

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Experiencia profesional

Sois muchas las que me hacéis comentarios o sugerencias sobre la página web, lo que os agradezco. Sugiero que los comentarios que sean de interés general los hagáis en la misma con el fin de que todas/os podamos compartir ideas que son interesantes.

Quiero comentaros cual ha sido mi trayectoria profesional en los últimos años, no pretendo contaros mi CV, sólo lo más importante, los trabajos que me han servido para ir profundizando en todo lo relacionado con la igualdad y la conciliación.

Como algunas compañeras del Máster ya sabéis siempre me interesó la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el mercado laboral. Por ello decidí hacer la investigación sobre: «Las acciones positivas en la empresa: programa OPTIMA», necesaria para finalizar el Máster,

Una vez finalizado éste trabajé en el eQual «Entre Cronos y Ceres: conciliar el tiempo y el espacio». Dicho proyecto conllevaba realizar diagnósticos sobre igualdad y conciliación en empresas de la Comunidad de Madrid, así como impartir formación a personal directivo de las empresas que participaban en el proyecto. Puedo deciros que fue una experiencia muy interesante.

En este tiempo elaboré un material de difusión para el Proyecto de Cooperación al Desarrollo «La mujer como factor clave del desarrollo». 2007: AECI, Ayuda en Acción, Entreculturas, Inte Red. El trabajo tiene por título: «Una visión de género, es de justicia».

Posteriormente realicé un estudio sobre «Buenas prácticas» en materia de igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral y personal del municipio de Alcalá de Henares». En la entrega de premios del mismo tuve la oportunidad de intervenir como ponente con el tema «La promoción de las mujeres: mitos y creencias».

Esto que os cuento es lo más importante que he hecho estos años en relación a temas relacionados con la igualdad y la conciliación. No obstante, también he dedicado parte de mi actividad a elaborar materiales de formación para empresas privadas e impartir formación sobre «Trabajo en equipo», «Estilos de dirección», «Habilidades de comunicación», etc. Unas veces dando a dicha formación un enfoque de género y otras no, siempre en función de las necesidades de cada empresa.

También he impartido un seminario sobre «Habilidades de Liderazgo a responsables de RR.HH de las empresas participantes en el Proyecto Madrid Concilia».  Aunque el título no lo recoge expresamente, el seminario fue sobre estilos de liderazgo masculino y femenino. Creo que este es un tema que puede servir para debatir. ¿Existe un estilo de liderazgo en función del género?

No quiero cansaros con mi experiencia, espero que aportéis las vuestras para que podamos ir apoyándonos.

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