Como ya hemos hablado del concepto de corresponsabilidad, ahora vamos a plantear cuales serían las medidas necesarias para facilitar que mujeres y hombres se corresponsabilicen de las tareas domésticas, en especial del trabajo del cuidado. Es cierto que la sociedad está cambiando, pero también lo es que hay cuestiones que permanecen inamovibles, entre ellas la idea de que el cuidado de hijas/os es cosa de las mujeres, de las madres, de las abuelas.
La interiorización de los roles de género es tan fuerte que son muchas las mujeres que al ser madres consideran que es obligación suya el cuidado de sus hijas/os. Ven normal reducir su jornada laboral y ni se plantean que sea el padre quien lo haga. “Las/os hijas/os son para las madres”, comentario habitual de mujeres jóvenes, profesionales, que han dedicado tiempo y esfuerzo a formarse y a conseguir un trabajo.
En mi blog hace unos días Pablo decía: Creo que también hay que tener en cuenta a los hombres que queremos hacernos cargo de nuestras familias… Alberto B contaba su experiencia: En mi empresa tuve problemas para poder acceder al teletrabajo, pues no ‘te pueden controlar’ ni ‘ver si trabajas bien… En Twitter pregunté qué podíamos hacer para avanzar en la corresponsabilidad, @joaquinmontanerque decía: que los varones entremos de una vez por todas en lo doméstico y en los cuidados.
También en el grupo de Linkedin Conciliación y Corresponsabilidad abrí un debate para que otras personas dieran su opinión sobre qué medidas serían necesarias para facilitar la corresponsabilidad. Han sido muy interesantes las aportaciones recibidas resaltando: educación, sensibilización e implicación de las empresas y las administraciones.
Comencemos con la educación, en próximos post veremos los demás temas. Hoy día se están impartiendo talleres de igualdad de oportunidades en colegios e institutos, pero se hace de forma aislada, dos o tres sesiones y nada más, lo que es claramente insuficiente. En este aspecto comparto la idea Gonzalo, no sirve para mucho una sesión para enseñar a planchar o poner enchufes, es necesario que la igualdad se imparta de forma transversal, es necesaria la coeducación.
La coeducación es la mejor forma de eliminar roles y estereotipos de género, pero es necesario que se produzcan cambios importantes. Hablaba Maribel de que la educación sigue siendo una profesión feminizada en los niveles más bajos y eso evidentemente no hace sino mantener los roles y estereotipos de género.
Concretando algunas medidas:
- Campañas de sensibilización y formación dirigidas al profesorado.
- Campañas de sensibilización y formación para las familias.
- Potenciar que en las escuelas infantiles y de primaria se incorporen profesores.
- Elaboración de programas educativos.
- Eliminar el lenguaje sexista, utilización de un lenguaje y juegos inclusivos.
- Identificar la situación de desigualdad histórica de las mujeres.
- Visibilizar las experiencias que se están llevando a cabo.
¿Las veis suficientes? Espero vuestras aportaciones.
Hace unos días escribí un post sobre la conciliación laboral, sobre esta gran mentira que es usada como herramienta de marketing político. Las empresas pierden dinero por no intentarlo, las personas perdemos ilusión.
Os invito a leerlo.
http://conteni2puntocero.blogspot.com/2011/04/conciliacion-laboral-una-mentira-cara.html
Un saludo
Gran artículo, pero hay que partir de la base de que aunque busquemos igualdad, es una igualdad que siempre será fictícia, pues hombres y mujeres no son iguales. De hecho, ni siquiera hay dos hombres o dos mujeres iguales. Sí deberíamos tener los mismos derechos, y también las mismos deberes, y ahora no sucede ni una cosa ni la otra.
Es cierto que las mujeres van un paso por detrás en derechos, pero también, como hombre, me he encontrado agravios y falta de igualdad en contra de los hombres. Yo tengo mi propio negocio, y a mí me han hecho descuento hasta los 30 años. Si fuera mujer, pagaría menos hasta los 35. Y como este, hay otros ejemplos.
No deberíamos valorar a hombres y mujeres por su género, sino por su responsabilidad, por su esfuerzo, por lo que hacen y por lo que hacen como unidad personal. Una mujer puede llegar más lejos que un hombre en muchos aspectos, y viceversa. Yo como padre me ofendo al oir como por norma se tacha a los padres de dejados en casa, frente a madres luchadoras. Muchos hombres luchamos tanto como las madres, y en eso, muchas veces, tenemos menos derechos como padres.
Realmente me parece que hay que hacer un esfuerzo brutal para lograr que la corresponsabilidad puede llegar algún día a ser una realidad.
Me parecen completamente necesarias todas y cada una de las medidas que propones en el post. Ahora ¿cómo es posible por ejemplo, que por muchos cursos que le den a un profesor que tiene 60 años y sus ideas muy claras, que hagan ver a un niño que se debe poner un delantal y colaborar en casa cuando su madre hace la comida?. Es que ni siquiera se plantea que un padre sea el que lo haga, ¿cómo va a educar de manera corresponsable a su alumnado?.
Verás, por experiencia, son mis hijas las que se acercan a la cocina cuando hago la comida, o a su padre cuando está barriendo, los varones están en otra parte, física y mentalmente. Cuando uno de mis hijos pequeños se cae o llora porque quiere comer, son las niñas las que lo levantan o van a decir que el chico tiene hambre. Los varones, si lo recogen, lo hacen tirando de un un brazo que hasta se lo arrancan y no se dan cuenta… lo que quiero decir es que desde mi punto de vista, en casa también tengo que hacer dos esfuerzos… comprender la actitud innata de los niños y hacerles ver después que no es así como se colabora en casa. Y desdeluego, puedo asegurar que a mi marido lo ven hacer las mismas cosas que a mí, igual menos cosas en el mismo tiempo que yo, pero las mismas. Si los dejamos hacer a cada uno según su instinto, en mi familia no habrá corresponsabilidad total cuando sean mayores y tengan sus familias. Hay que estar luchando constantemente porque colaboren, por hacerles ver que los hombres y las mujeres tenemos exactamente las mismas obligaciones y los mismos derechos en casa, y por supuesto fuera de ella.
Con respecto al comentario de AlbertoB, hay algo que me gustaría comentar: dices que las mujeres están un paso atrás conforme a la igualdad, y que también los hombres sufren agravios. Pienso que es verdad, y esos agravios no han de suceder porque nunca acabaría este círculo, pero creo que es comprensible que la mujer esté en su derecho e incluso necesidad de superar un obstáculo que no ha sido ya desigualdad, sino injusticia, infravaloración, despotismo, en fin… ya lo sabemos todos y todas.
Una última cosa AlbertoB, dices que se tacha a los hombres de dejados en casa y a las mujeres de luchadoras… en este caso, creo que las madres luchadoras se han ganado el título no desde fueron madres, sino desde que nacieron mujeres… es innegable que las madres con respecto a sus hijos y a su casa, son luchadoras incansables, merecedoras de una recompensa que es la que los varones no veis a veces, sus hijos, porque aunque digáis que hacéis lo mismo, siento diferir contigo, NO hacéis lo mismo en igualdad de condiciones. Aún no, y es eso en lo que estamos, en conseguir que todos y todas seamos corresponsables.
Un saludo.
Hablar de conciliación y más aún de corresponsabilidad es complicado. Es evidente que a nivel histórico la situación de las mujeres ha sido de clara desventaja, que las empresas siguen discriminando a las mujeres, sobre todo cuando son madres.
Pero es evidente que cada día son más los hombres que desean compartir el cuidado de hijas/os, de dejar de ser los mantenedores del hogar y prescindir de otras funciones que en el ámbito privado han sido obligación de las mujeres.
Creo que de lo que se trata es de que unas y otros trabajemos juntos para conseguir que las empresas se impliquen, que se posibilite que mujeres y hombres podamos tener una vida profesional, personal y familiar.
Gracias por vuestros comentarios. Creo que visibilizando lo que unas y otros pensamos sobres estos temas se ira creando opinión y dejaran de ser bichos raros los hombres que desean cuidar de su familia y las mujeres que desean compatibilizar trabajo remunerado y vida personal.
Saludos
Ángeles
Es facil hablar de igualdad detras de un escritorio, es facil teorizar cuando se vive del sueldo de alguien,es politicamente provechoso…. es facil hablar de igualdad cuando siempre o casi siempre se ha vivido del sueldo del marido, cuando es èl el que ha llevado la carga economica el 90% del tiempo….
La verdadera lucha por la igualdad es de muchas mujeres que no teorizan,que viven solas,muchas con hijos de padres olvidadizos,mujeres que luchan por tener un trabajo que aunque dijamos digno,si no lo fuera tambiem quisieran tenerlo,de mujeres de mediana edad que por ser mujeres no encuentran un trabajo que de ser hombres se lo darian,porque ademas de ser mujer es mayor,mujeres que codo a codo con su marido luchan porque a sus hijas/os no les pase lo mismo que a ellos…mujeres que con muchos conacimientos no encuentran trabajo.
No me gustan las mujers que teorizan, que en verdad no saben lo que es la lucha por la igualdad en la calle,en el trabajo,y que en verdad no son capaces ni de entender a esas otras mujeres.
A cuantas de esas mujeres conocemos detras de un escritorio? cuantas de ellas entran en un blog? no pueden, no tienen tiempo, no saben que existe…
A cuantas de ellas ayudamos? amigas? vecinas?hermanas?….me atreveria a decir que ni a ellas.
Son muchas las mujeres que trabajan cada día para que las administraciones y las empresas implanten medidas de conciliación para mujeres y hombres.
Es evidente que cada persona, cada mujer vive unas condiciones diferentes y por lo tanto sus necesidades también lo son.
Hay mujeres que escribimos blog y desde ellos trabajamos para que todas y todos tengamos más posibilidades a la hora de compatibilizar trabajo y familia, demandando a las administraciones mas recursos sociales, para que las mujeres en general tengamos más oportunidades y se eliminen las desigualdades que aún existe.
Otras mujeres trabajan con los mismos objetivos en los organismos públicos, en asociaciones, en sindicatos, etc.
Considero que no debemos menospreciar el trabajo de nadie y pensar que todas y todos tenemos derecho a tener una vida laboral, personal y familiar que, en función de nuestras circunstancias personales, podamos alcanzar.
Saludos
Ángeles
Son las cosas en casa o en la escuela y que los hombres y mujeros te nemos los mismos derechos y obligacionesy cuales son las medidas nesesarias para los hombres y las mujeres que es una respuesta agradesidadY tambiem puede ser algo responsable
Hola Nadia
En el artículo queda claro que la responsabilidad en los cuidados deben ser compartidas y que las administraciones deben comprometerse a poner en facilitar que todas las personas puedan compatibilizar trabajo y familia.
las mujeres siguen siendo las principales cuidaras y que a pesar de que cada vez más hombres se implican en el cuidado, queda mucho por hacer.
En estos momentos de crisis lo vemos, son las mujeres las que están sufriendo más y lo que se prevee es que salgan más perjudicadas cuando el aislamiento finalice.
Gracias por compartir tu opinión
Ángeles