La maternidad es uno de los factores que más perjudican a las mujeres en su carrera profesional, lo hemos debatido en muchas ocasiones y no parece que el tema evolucione en positivo, más bien al contrario. Son muchas las cuestiones que sobre la maternidad se pueden plantear, pero lo cierto es que la decisión de ser madre o no serlo está influenciada por múltiples factores que van más allá de la opción personal de cada mujer.
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres pasa, pues, por tomar postura sobre cómo enfocar la maternidad y desde, mi punto de vista, incluir en el debate la paternidad, pues de lo contrario seguirá recayendo sobre las mujeres, sean o no madres, la responsabilidad del cuidado que tanto afecta a su vida profesional y personal
Vaya por delante que al analizar cómo entiendo la maternidad y las implicaciones que para las mujeres conlleva, no cuestiono la decisión personal de nadie, pues siempre he defendido que cada mujer tiene todo el derecho a decidir y a tomar sus propias decisiones.
El tema de la maternidad es tan controvertido y levanta tanta polémica que me planteo afrontarlo con el ánimo de buscar puntos de encuentro que sirvan para debatir los pros y los contras de los diferentes puntos de vista en aras de que mujeres y hombres podamos ejercer la maternidad/paternidad de la forma que creamos más conveniente para la plena realización de nuestras aspiraciones profesionales y personales, siempre teniendo en cuenta las necesidades de las niñas y los niños.
Hemos hablado mucho estos últimos tiempos de que son necesarias medidas de conciliación para facilitar que mujeres y hombres puedan compatibilizar su vida laboral personal y familiar, de la importancia de cambios en el mercado de trabajo: flexibilidad horaria, horarios racionales, etc., de que las mujeres estén en puestos de dirección. En definitiva, que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres esté presente en todas las iniciativas que se pongan en marcha.
Parece que siempre que se habla sobre el ámbito laboral, el tema de la maternidad está ahí presente. Dado que sigue siendo un elemento que limita la igualdad de oportunidades es necesario visibilizarlo constantemente.
Comparto tu reivindicación de que en todas las medidas se contemple la igualdad de oportunidades y se apueste por la paternidad como medida conciliadora
Saludos, Maria
Totalmente de acuerdo, a ver si se incluye el debate sobre la paternidad con más frecuencia, y ellos levantan la voz más alto
Se habla tanto de la maternidad y tan poco de la paternidad que es inevitable hacerse preguntas y reflexionar sobre el tema. Es lo que me propongo hacer en una serie de post.
Os invito no sólo a comentar, sino que si queréis dar vuestra opinión os brindo este espacio para hacerlo.
Saludos
Ángeles
Lo mas importante es la racionalización de horarios laborales, hasta que no lleguemos a eso hombres y mujeres vs mujeres con cargas familiares no estarán en igualdad de condiciones.
Estoy de acuerdo sobre la importancia de racionalizar los horarios, pero es una medida que debe hacer con perspectiva de género, no sólo para las personas que tienen que atender a sus familias, sino para todas las personas.
Pero la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres debe contemplarse en todas las iniciativas que se pongan en marcha, de lo contrario podemos encontrarnos con nuevas desigualdades no previstas.
Saludos
Ángeles
Apoyo la ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sin embargo existe poco apoyo desde las empresas, instituciones, y desde el ambito familiar. Existen aún pocos recursos. Desde las empresas, falta concienciación Directiva y más potenciación desde los Dptos. de Recursos Humanos. Son las mujeres las que adoptan la solicitud de maternidad, de guarda legal, pero los hombres aún no, frenándo a las mujeres su proyección profesional. Es más, poco son los hombres que utilizan los dias de paternidad por nacimiento de hijo, parece que al hacerlo descuidan sus responsabilidades profesionales. ¿y sus nuevas responsabilidades como padres hacia sus hijos? .
y no digamos de la conciliación entre la vida personal y profesional, los horarios flexibles, todavia existen largas jornadas de trabajo, y poca concienciación de los Directivos y Responsables de Dpto. , lo que va unido a sobrecargar de tareas y funciones a los mismos empleados, y evitar nuevas contrataciones, reduciendo costes de personal.
No existe apoyo empresarial, ni social, y se percibe como una limitación el derecho a utilizar la paternidad, maternidad, guarda legal, jornada flexible. Se precisan medidas gubernamentales de obligado cumplimiento, mayor sensibilización y apoyo a estos derechos y a las empresas, para potenciar la igualdad de genero y la conciliación. Así como los representantes legales de los trabajadores, que asuman también su responsabilidad de potenciar estas medidas y vigilar su cumplimiento.
Cierto lo que dices Susana, las empresas no potencian la conciliación y eso contrasta con los informes que aseguran que cuando existen medidas de conciliación el personal de plantilla está más satisfecho.Pero lo que me parece más preocupante es cuando dices que los padres no utilizan los días de paternidad.
Como bien dices es imprescindible que se las administraciones se impliquen, que los sindicatos tomen conciencia de la importancia de la conciliación y que las empresas elaboren planes de igualdad en los que se pongan en marcha medidas adecuadas en función de la realidad de cada empresa.
Por el momento se ha retrasado de nuevo la ampliación del permiso de paternidad, lo que demuestra el poco interés que existe. Pero es evidente que para la igualdad sea real los permisos de maternidad y paternidad deben ser iguales e intransferibles.
Gracias por tu comentario
Saludos
Ángeles
Quizás suene algo repetitivo en mí, pero quizás haya que comenzar a tener un debate más profundo sobre la paternidad, sin olvidar por supuesto la maternidad, pero sin CORRESPONSABILIDAD continuarán reduciéndose el número de hijos. Sobre esto quiero matizar que hablar de paternidad no es sólo que el padre se cuestione cuál va a ser su papel en la familia o en el trabajo, sino que las empresas comiencen a entender que tener hij@s no sólo es un tema de mujeres o de igualdad como algunos tiene la tentación de pensar, sino que es algo más estructural en el que todas las personas jugamos un papel: las empresas, los poderes públicos, la familia, los colegios, el padre, la madre….
Es bueno que haya políticas de incorporación de la mujer al empleo, pero si esto no va acompañado de políticas de conciliación fuertes y hasta casi diría yo estructurales (racionalización de horarios, flexibilización, guarderías, educación en la corresponsabilidad, etc.), la natalidad no dejará de reducirse….
Comparto tu opinión, trabajar por la CORRESPONSABILIDAD es un paso imprescindible en el que debemos implicaros todas/os. Mientras la responsabilidad del cuidado siga recayendo en las mujeres poco avanzaremos.
Hablamos mucho de maternidad pero que poco se habla de la paternidad, parece que la idea de la mujer/madre sigue primando en la sociedad, sobre esto irá el próximo post.
Tienes razón Alia cuando dices que es necesario que los hombres se replanten su papel en la familia, que administraciones y empresas deben implicarse en el cambio que, indudablemente, seria beneficioso para todas y todos.
Según el INE la natalidad en España descendió un 1,1% en el primer semestre de 2011 ¿cuanto tiempo podemos mantener esta situación? ¿por qué no se toman medidas que faciliten potencien que mujeres y hombres compartan las responsabilidades del cuidado?
Un abrazo
Ángeles