En los últimos días hemos recibido noticias contradictorias, el Gobierno ha decidido retrasar un año más la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas y lo ha prometido para 2014.
Pocos días después vemos que la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados aprobó por unanimidad una proposición no de ley, propuesta por CiU, que insta al Gobierno a que reforme el permiso de paternidad para equipararlo al de maternidad, «con el objetivo de que sirva para facilitar la integración de la mujer en el mundo laboral y contribuir en mayor medida a la recuperación económica«. Se ha aprobado sí, por unanimidad, pero para cuando «la coyuntura económica lo permita».
También se aprobó una proposición no de ley del PP para promocionar la igualdad salarial entre mujeres y hombres y conseguir una mejora en la transparencia de los sueldos.
Veamos: si los partidos con representación parlamentaria consideran que es necesario eliminar las desigualdades salariales y que igualar el permiso de paternidad al de maternidad facilitaría la integración en el mercado laboral, entonces:
- ¿Cómo se justifica que el permiso de paternidad que, según la Ley Orgánica 3/2007, debía ampliarse a cuatro semanas en 2013 se retrase hasta 2014?
- ¿La crisis económica justifica que las mujeres sigan siendo discriminadas en el mercado laboral?
Sabemos que la maternidad es el momento más crítico en la vida profesional de las mujeres, que mientras ser madre se penaliza, la paternidad es vista como un factor positivo por las empresas. Es decir, que mientras que los roles que la sociedad asigna a mujeres y hombres no se modifiquen, las mujeres seguirán siendo discriminadas al ser madres.
Las dos propuestas que se han aprobado en la Comisión de Igualdad son, indudablemente, un gran paso adelante en cuanto que los partidos políticos, es decir, quienes nos representan en el Parlamento y pueden cambiar las leyes, aceptan que los permisos de maternidad y paternidad deben ser iguales e intransferibles para eliminar las desigualdades existentes. Así lo señala la iniciativa aprobada: Se pretende avanzar en la equiparación «con el mismo período personal e intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de ser individuales».
La propuesta de eliminar las desigualdades salariales, supone la aceptación por parte de las partidos políticos de la existencia de una brecha salarial de género, que no tiene justificación alguna y que está directamente relacionada con el tema anterior: la distinta conceptualización que la sociedad aplica a la maternidad y a la paternidad.
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