Voy a comenzar con una frase del estudio que analizamos para evitar interpretaciones que puedan parecer exageradas: «… existe una amplia brecha salarial de género, que aumenta más todavía cuando los conceptos de remuneración empleados se hacen variables. En el sueldo base o pactado global existe una brecha algo inferior al 20% que se amplía al 40% cuando se incluyen conceptos de pagos variables por rendimientos. El rendimiento en las mujeres vuelve a estar peor pagado».
Nada mejor que ver los siguientes gráficos para percibir que la discriminación de las mujeres en el mercado laboral es tan importante que no debe dejar a nadie indiferente.
¿Qué se puede decir cuando vemos que una mujer puede cobrar un 41,3% memos que un hombre?
En este gráfico se pone de manifiesto que a mayor formación la brecha salarial es más alta, llegando al 45,2%
En este gráfico vemos que da igual el tramo de edad que tomemos como referencia, las mujeres cobran menos que los hombres.
Decía Juan de Lucio, director del Servicio de Estudios del Consejo Superior de Cámaras y coordinador del trabajo, en la presentación del informe “Si descontamos circunstancias que en sí mismas contribuyen a la desigualdad salarial, como los niveles de formación o las características y tamaños de las empresas, nos encontramos con que hay un buen porcentaje de desigualdad salarial, en torno al 50%, que permanece inexplicado y que solo puede atribuirse a razones de sexo. Esto es lo verdaderamente preocupante”.
En el momento que esté publicado el estudio podremos analizar mas datos.
Buenos días
Ya está disponible el Estudio al que hace referencia el artículo, merece la pena estudiarlo, es muy completo y analiza aspectos que ponen de manifestó la situación real de mujeres y hombres en el empleo.
Os dejo el link, espero que sea de vuestro interés.
Haz clic para acceder a Determinantes_brecha_salarial.pdf
Saludos
Ángeles
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