Cada año escribo un post este día reivindicando el derecho de las mujeres a recibir el mismo salario que los hombres cuando realizan un trabajo de igual valor.
Han cambiado tan poco las cosas, que me limito a sugerir cualquiera de la entradas de años anteriores.
Pues no opino igual. Creo que 2020 ha supuesto toda una revolución con la publicación del RD 902/2020 principalmente, y el RD 901/2020 de desarrollo reglamentario de los planes de igualdad.
Estamos trabajando con muchas empresas en una valoración objetiva de los puestos de trabajo que sacan a la luz muchas diferencias. Cierto que quizá no solo en materia de diferencias entre sexos, sino en general en materia de infravaloración sistemática de diversos puestos de trabajo dentro de la organización de la empresa.
Pero sí que estoy de acuerdo contigo en que es más importante la formación y la educación de la sociedad para la eliminación de sesgos absurdos, que cualquier control sobre los procesos de las empresas.
Hola Sara
Conozco el RD del que hablas y, como comenté cuando se aprobó, me parece una buena medida, lo mismo que el desarrollo reglamentario de los Planes de Igualdad, pero aún es pronto para ver los resultados. nada me gustaría más que se aplicara de verdad la normativa y que enun tiempo corto se vea que tienen efectos positivos sobre la igualdad salarial. Hoy por hoy la realidad es que la brecha salarial por razón de género varia tan poco que no vi necesario hacer un post.
En cuanto a que sea más importante la formación que el control sobre las empresas, son cuestiones diferentes, una no anula la ora, al contrario, considero que deben ser procesos paralelos que se complementen.
Saludos
Ángeles Briñón