Un año más tenemos que denunciar que las mujeres sufren discriminación salarial y lo que es más preocupante, todo indica que la situación de crisis por la que atravesamos va a influir más en las mujeres. El año pasado señalábamos que tanto en Europa como en España se reconocía la necesidad de trabajar para eliminar la brecha salarial de género.
“El hecho de que sigan produciéndose hoy en día se debe a desigualdades de género más amplias en los planos económico y sociales[1]”, señala la comisión de Justicia de la UE. También indica las ventajas que tendría eliminar las diferencias salariales:
- La creación de una sociedad más justa e igualitaria
- La creación de empleos de calidad.
- Se beneficiarían las empresas, las/os trabajadoras/es y la economía.
- Disminuirían el número de procesos y reclamaciones.
- Sería la base de la recuperación económica.
Por término medio, en todos los sectores de la economía de la UE, las mujeres ganan aproximadamente un 17% menos que los hombres. La promoción de la igualdad de género es fundamental para acabar con diferencias salariales entre hombres y mujeres y para cumplir los objetivos de la Estrategia Europea 2020, la estrategia de crecimiento de la UE para la próxima década.
Hace unos días la revista Marie Claire publicó un artículo para denunciar las desigualdades de género. Ocho mujeres francesas, conocidas por su trayectoria política o profesional, respondían a preguntas como:
- Si yo fuera un hombre, ¿me habrían tratado así?
- ¿Estaría peor pagada que mis colegas masculinos a pesar de tener las mismas responsabilidades y competencias?
- ¿Me encontraría mi mesa ocupada a la vuelta de una baja por maternidad?
- ¿Tendría que aguantar las bromas sexistas de un compañero de trabajo?
Es importante que mujeres con repercusión pública se posicionen sobre los entornos de desigualdad a los que tienen que enfrentarse por el hecho de ser mujeres. Es también importante la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la inclusión de las semanas de maternidad en el plan de incentivos de la empresa: “… declara el derecho de las trabajadoras de la empresa demandada, que por razón de nacimiento de hijo han estado en situación de descanso obligatorio de seis semanas inmediatamente posteriores al parto, a que dicho periodo les sea computado como jornadas productivas a los efectos del Plan de Incentivos 2010”.
[1] Los datos y referencias se refieren al documento de la Comisión de Justicia de la UE “Cómo combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en la Unión europea”. http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/files/gpg2011-leaflet_es.pdf
Gracias Ángeles por el artículo, has conseguido destacar dos agentes muy importantes en el tema del empleo. Esperemos que el compromiso público sea activo en este tema y no se quede solo en buenas intenciones. Y también que el empresariado se vaya sensibilizando sobre estas cuestiones, porque es beneficioso para todos y todas.
La discriminación sigue patente en el ámbito laboral y hay que seguir trabajando para eliminarla, como es el hecho de visibilizar este día que deja al descubierto que el salario es solo una de las desigualdades de género en el empleo.
Un saludo, Maria
Ayer fue un día en el que parecía que todas/os estábamos de acuerdo en eliminar las desigualdades de género en el salario.El que haya un día sobre el tema tiene ese efecto, pero ahora falta ver como seguimos trabajando para hacer realidad esta reivindicación.
Esta mañana viendo la repercusión que en las redes sociales, en la prensa tuvo el tema, me pregunto si dentro de unos días esta cuestión será de nuevo olvidada.
Un abrazo
Ángeles
brizas,
Será olvidada, no lo dudes. A no ser que nos lo vayas recordando de tanto en tanto. A mi mismo se me olvida, y eso que es un tema que creo que es imprescindible.
Aunque a veces lo enfoco des de otro punto de vista. Siempre he creído que lo mejor es acercar al hombre al mundo de la mujer, hacerle más participe de la vida y responsabilidades familiares, pero parece que lo que vamos haciendo es el camino contrario. Es decir que la mujer tenga que irse acercando a un mundo masculino, y como menos aporte de diferencial mejor.
En nuestra cultura empresarial muchas veces no cuenta ni la responsabilidad del puesto, ni la productividad. Importa el estar horas, por lo que cualquier persona que sea capaz de estar 10 horas en la oficina normalmente será más valorada que otra que esta tan solo 6, aunque saquen la misma cantidad de trabajo. El problema esta sobretodo en que muchas mujeres son las que cogen el peso de la responsabilidad familiar y tienen que sacar horas del trabajo, y esforzarse en la oficina para mantener su productividad. Después llega la falta de reconocimiento, y el desanimo porque nadie valora el esfuerzo.
En todo caso, como te decía, mejor que nos lo recuerdes de tanto en tanto.
Saludos.
Es evidente que el modelo masculino no tiene que ser el modelo a seguir, al contrario, cada día es más evidente que es un modelo que ni en lo económico ni en lo social ha dad buenos resultados.
Por ello no creo que las mujeres tengamos que imitar esa forma de vida que no es buena para nadie, pero lograr una sociedad más justa conlleva que mujeres y hombres tengamos las mimas oportunidades, los mismos derechos y la igualdad salarial es uno de ellos.
Será estupendo que no tengamos que pensar en más días de… que implican que las reivindicaciones siguen pendientes.
Gracias por tu comentario.
Saludos
Ángeles